J'ai déposé une demande d'agrément le 11 mars 2010

Bonjour

Voilà, j'ai 27 ans et je suis maman d'une petite M qui a 3 mois. j'habite L H quartier F F.

Je suis en congé parental jusqu'au 11 août 2010 pour profiter de ma fille. , ce n'est pas vraiment compatible avec l'idée que je fais d'une vie familiale.

J'ai déposé une demande d'agrément le 11 mars et la PMI m'a dit qu'il faut un délai de 3 mois pour l'agrément et 3 mois pour avoir la date de formation, soit 6 mois avant de pouvoir accueillir un enfant. (il faut que je trouve un petit bout à garder).

J'ai beaucoup de question, je vous remercie par avance pour vos réponses:

CONCERNANT L'AGRÉMENT
1- Est-ce qu'il y a beaucoup plus de refus d'agrément que d'accords?
2- Comment puis-je préparer au mieux la visite/questions de la puéricultrice/assistante sociale avant l'agrément?
3- Est-ce qu'il arrive que l'on reçoive l'agrément avant les 3 mois? Cela arrive souvent ou rarement?

CONCERNANT LA FORMATION DE 60H
1- Est-ce qu'il arrive que l'on reçoive la convocation pour la formation avant les 3 mois?
2- Est-ce qu'il y a une session de formation tout au long de l'année même en juillet/août?

Je vous pose toutes ces questions car j'ai l'impression que je me suis prise tard dans ma démarche.

En effet, il ne me reste plus que 5 mois avant la reprise de mon travail:
1- je ne peux pas démissionner tant que je n'ai pas reçu mon agrément/formation et de petit bout à garder
2- J'aimerais pouvoir travailler en tant qu'assistante maternelle et ne pas devoir reprendre mon travail actuel pour démissionner ensuite. En gros, j'aimerais démissionner au plus tard le 11 juillet pour ne pas devoir venir travailler pour 1 mois de préavis.

De plus, ayant donné un accord verbal à une assistante maternelle pour la garde de ma fille à partir du mois d'août (au cas où), j'aimerais quand même lui faire part de mon désistement assez tôt pour qu'elle ne soit pas non plus prise de cours, la pauvre.

Bref, j'espère avoir été claire dans mon explication. Je suis un peu inquiète au niveau du délai et de l'obtention de l'agrément. Pensez-vous qu'il y a une chance que j'obtienne mon agrément et fasse la formation avant le mois d'août?

Je vous remercie pour vos réponses! Bon courage à tous

BébéChou

BébéChou a écrit:

Bonjour

Voilà, j'ai 27 ans et je suis maman d'une petite M qui a 3 mois. j'habite L H quartier F F.

Je suis en congé parental jusqu'au 11 août 2010 pour profiter de ma fille. , ce n'est pas vraiment compatible avec l'idée que je fais d'une vie familiale.

J'ai déposé une demande d'agrément le 11 mars et la PMI m'a dit qu'il faut un délai de 3 mois pour l'agrément et 3 mois pour avoir la date de formation, soit 6 mois avant de pouvoir accueillir un enfant. (il faut que je trouve un petit bout à garder). Tu ne peux pas accueillir tant que ta formation n'est pas faite donc tu ne peux t'engager avec des parents que lorsque tu sauras tes dates de formation

J'ai beaucoup de question, je vous remercie par avance pour vos réponses:

CONCERNANT L'AGRÉMENT
1- Est-ce qu'il y a beaucoup plus de refus d'agrément que d'accords? Chaque cas est différent
2- Comment puis-je préparer au mieux la visite/questions de la puéricultrice/assistante sociale avant l'agrément?tu as déjà pas mal de post à ce sujet, utilise la "recherche" dans le bandeau en haut
3- Est-ce qu'il arrive que l'on reçoive l'agrément avant les 3 mois? Cela arrive souvent ou rarement? La PMI a trois mois pour donner ton agrément, ensuite chaque PMI fait en fonction de ses dossiers et ça on peut pas savoir pour toi

CONCERNANT LA FORMATION DE 60H
1- Est-ce qu'il arrive que l'on reçoive la convocation pour la formation avant les 3 mois?
2- Est-ce qu'il y a une session de formation tout au long de l'année même en juillet/août?non en général, pas pendant les vacances scolaires

Je vous pose toutes ces questions car j'ai l'impression que je me suis prise tard dans ma démarche.un peu oui!

En effet, il ne me reste plus que 5 mois avant la reprise de mon travail:
1- je ne peux pas démissionner tant que je n'ai pas reçu mon agrément/formation et de petit bout à garder en effet ne démissionne pas tant que tu n'as pas de promesses d'embauche avec des parents, après ta formation
2- J'aimerais pouvoir travailler en tant qu'assistante maternelle et ne pas devoir reprendre mon travail actuel pour démissionner ensuite. En gros, j'aimerais démissionner au plus tard le 11 juillet pour ne pas devoir venir travailler pour 1 mois de préavis. C'est short!

De plus, ayant donné un accord verbal à une assistante maternelle pour la garde de ma fille à partir du mois d'août (au cas où), j'aimerais quand même lui faire part de mon désistement assez tôt pour qu'elle ne soit pas non plus prise de cours, la pauvre. Comme tu dis la pauvre! Elle ne t'as pas fait signer d'engagement réciproque? Et si c'est verbal, elle peut aussi prendre un autre enfant

Bref, j'espère avoir été claire dans mon explication. Je suis un peu inquiète au niveau du délai et de l'obtention de l'agrément. Pensez-vous qu'il y a une chance que j'obtienne mon agrément et fasse la formation avant le mois d'août? Comme il faut 6 à 9 mois avant d'avoir le sésame, je pense que tu es un peu court!

Je vous remercie pour vos réponses! Bon courage à tous

BébéChou

Merci beaucoup Christine pour tes réponses rapides, franches et précises

En fait, j'appréhende de reprendre mon travail actuel car c'est un métier à la fois prenant et on doit gérer son stress (j'y suis toujours arrivée mais maintenant que j'ai ma petite M, je sais que la gestion du stress n'est pas un souci mais c'est plutôt le fait de ne pas la voir de la journée d'autant plus que je ne sais jamais à quelle heure je finis le boulot!)

Bref, J'aimerais vraiment devenir assistante maternelle pour des tas d'autres raisons.

Je croise les doigts pour avoir l'agrément, et ce n'est pas grave si je dois d'abord reprendre le travail en attendant.

Souhaite-moi bonne chance et merci encore

Modération : Il est conseillé de ne pas donner trop d'informations personnelles (lieu de résidence, quartier, etc ...) ou de prénoms (enfants, famille, etc ...) afin de conserver la confidentialité (vior la charte du forum). Merci.

bonjour

je fais un hs...tu peux aussi demander une rupture conventionnelle à ton patron.

bon courage à toi :-)

tiens, je croyais qu'il n'y a que moi qui connaissais Colargole. C'était mon animation préférée.

par rupture conventionnelle, veux-tu dire licenciement arrangé? parce que je ne sais pas qu'il acceptera.

mais je suis prête à tout essayer. Merci Colargole Very Happy

c mettre fin à son contrat de part et d'autre ....ce procédé te permet de pouvoir pretendre aux assedics...chose que la démission ne fait pas....

mince j'ai pas le lien mais si tu tape rupture conventionnelle tu trouveras toutes les infos....

beaucoup de mamans en cpe y ont recours :-)

attention la il ne faut pas si prendre trop tard non plus...le temps de la demande ,les entretiens et apres c examiné par la Direction du travail qui donne (ou pas) son aval.

mais peut être une piste à creuser dans ta situation :-).

Je vais me renseigner. Merci Colargole. Je ne connaissais pas l'existence de la rupture conventionnelle.