Bonjour, je voulais poster dans "débats sur nos pratiques professionnelles" mais un message me dit que seuls les utilisateurs ont droit à un accès...
Donc je poste ici et vous liasse le soin de mettre ce post à la bonne place...

Je viens vous aujourd'hui car je me pose des questions:
Vous savez que j'ai C en accueil alors que la maman avait été voir une autre ass mat mais cette dernière trouvait le contrat pas interrressant...

C'est une mensualisation sur 48 semaines à 124h par mois...

Ce matin une future maman m'apelle pour me demander si j'ai de la place pour début Avril...
35h par semaine 45 semaines par an ...


Je lui dit que pour l'instant non mais peut être qu'une place peut se libérer ( déménagement ou école de A...)

Et là la future me dit qu'elle ne trouve personne...

Je sais que des ass mats sont au chomage dans le village...

Elle m'explique que les ass mat contactées trouvent que c'est un contrat inintéressant car pas assez d'heures et de semaines...

J'ai fait le calcul sur une base de 2,55€ heure et je trouve un salaire de base de 334,68 net...je trouve que c'est plutot pas mal...

Je vais donc rencontrer cette maman et faire une demande de dérogation pour trois mois ( après j'ai une place...)

Ma question est que je me sents larguée aussi je voudrais votre avis sur selon vous quel est un temps plein ?
Quel minimum exigez vous ?
Qu'appelez vous un contrat interressant ?

Merci beaucoup de me donner votre avis car je jongle avec les petits contrats et du coup je me demande si je suis bizarre ou non, suis je la seule à procéder ainsi ??

J'ai déplacé le post au bon endroit et ce débat est une excelllente idée.

Merci beaucoup....

Pour ma part, j'ai eu essentiellements des contrats a plein temps, entre 8 et 11 heures par jours, sur 5 ou 4 jours par semaine. Mais en ce moment, le téléphone ne sonne pas, et je suis prête a acceter des plus petit contrats.
J'ai eu heureusement un appel hier pour un nouveau contrat de 40 heures par semaine, j'espère que ça va marcher.

Coucou Karine,
moi je pense que c' est un peu plus compliqué, cela dépend de plusieurs critères selon moi, le nombre d' enfants que peut garder l' am, sur combien de semaines se fait la mensualisation, sachant que certaines sont toujours 52 mais celles qui sont en année incomplète, le résultat n' est plus le même ( une fois que tu enlèves les congés décalés et éventuellement dans certains cas les RTT)le tarif horaire, le ou les autres contrats qu' à éventuellement l' am....cela dépend aussi si il y a de la demande ou pas...
Certaines préfèrent, surtout pour un premier contrat faire 10h en moyenne par jour sur 5 jours, ce qui leur assure une mensualisation plutôt confortable, ça c 'est un gros contrat.
D' autres préfèreront les contrats, type contrat enseignant, pour avoir les vacances scolaires éventuellement, c' est un contrat plus petit.
Après il y les contrats périscolaires, qui eux sont des petits contrats.
mais ce ne sont que des exemples et cela n' engage que moi.
Je pense que c' est d' abord la demande qui permet après éventuellement de "choisir" un petit ou plus gros contrat en fonction de tous ces facteurs..

Même si sur Montpelllier dans les quartiers où j'ai exercé il n'y avait aucune difficulté à trouver du travaill, dans le passé j'ai souvent jonglé avec plusieurs petits contrats.
J'aime bien cela tricoter des choses avec plusieurs familles. Les inter-actions entre les enfants sont riches. Et cela permet de continuer à travailler avec les enfans même quand ils vont à l'école.
A un moment, avant la réforme de notre statut, j'ai jonglé jusqu'avec 10 familles.

Je trouve dommage la restriction qui nous est imposé de n'avoir que 6 contrats différents, du coup, nous sommes obligées de rejeter les tout-petits contrats, ce que je ne faisais pas avant.

Aujourd'hui, je ne jongle plus à cause de cette restriction.

Pour moi, un petit contrat c'est en dessous de 1500 heures de travail par an, soit l'équivalent de 32 heures hebdo en année complète
Et un tout petit contrat de moins de 500 heures par an, en dessous je ne prends pas

je suis d'accord avec toi en partie Flamenca...
Ici nous sommes 12 ass mat et seulement 7 à bosser... !!!!!!!

On nous parle de pénuries d'ass mat j'ai des doutes ...

Je préfère jongler avec les petits contrats que de ne pas travailler du tout, les droits ASSEDICS ne sont pas éternels et je pense aussi à ma (maigre) retraite...

Dans la ville voisine 25 ass mats en recherche d'enfants et 10 de plus qui devraient grossir les rangs en janvier d'après leur asso et pourtant là encore elles font les difficiles et préfèrent attendre le gros contrat ( qui j'ai des doutes qu'il arrive un jour...) plutot que de prendre des petits...

La question est pltuot:
Croyez vous à une reprise possible et gardez vous la place au cas où ?
OU
Préférez vous assurer vos arrières ( retraite...) en acceptant les petits contrats en espérant des jours meilleurs ??

Dans le village où j'habite je fais des jalouses parce que je bosse avec trois, mais quand je leur dit que j'accepte les trois contrats moyens et ce que je gagne ;
on me réponds : " ah oui mais non, moi je n'ai pas envie de me casser la nénette à en garder trois pour si peu..."

Ce mois ci je viens de réunir mes trois chèques et bien j'ai touché 1198,91 pour être précise... je suis plutot contente

Ah c'est sur ma frangine ass mat en crèche familialle se fait 1600 pour trois, c'est le CG qui rallonge au bout mais bon voilà nous ne travaillons pas toutes en creche, et je crois qu'il faut par les temps qui courent ne pas être trop regardante ...

Je n'arrête pas de dire aux collègues d'accepter les contrats moyens ( 35h par semaine sur 45 semaines pour moi c'est correct) et de demander des extensions ou déro pour cumuler les contrats, visiblement cela leur parait trop compliqué pour elle ...
Elle préfère attendre LE gros contrat... Que veux tu que je te dise ??

C'est clair je commence à 7h le matin jusqu'a 18h30 le soir du lundi au vendredi pour 1200 euros par mois mais c'est ça ou le chomage...

Depuis que je bosse je n'ai jamais eu de contrats au dela de 45h par semaines et je ne crois pas en voir un un jour ...

pour ma part je pense que ça dépend beaucoup de l'agrément ?

j'ai un "petit" agrément. Ma fille prends une place, je dispose encore d'une place pour un périscolaire, et d'une place pour un enfant de moins de 3 ans.

de fait, 70 à 80% de mon salaire dépend du contrat pour l'enfant de moins de 3 ans.

je ne fais clairement pas ce travail pour de l'argent, mais j'ai quand même besoin d'un minimum pour vivre...

ma préférence allait donc à un contrat à temps plein, de préférence en année complète ou presque, de préférence plus de 35h.

si j'avais eu une place supplémentaire pour un autre enfant de moins de 3 ans, mes critères n'auraient pas été les mêmes.

par contre de manière à ne pas rejeter les contrats moins importants, j'ai calculé ce qu'il me fallait à peu près pour vivre chaque mois (environ 800 euros), et fait un tarif horaire sur la base de 40 heures par semaine sur 52 semaines. ça c'est mon tarif de base.
que j'adaptais ensuite, soit à la hausse pour les petits contrats, soit à la baisse pour les gros contrats.
j'expliquais ça aux parents et en règle générale c'était toujours plus ou moins bien pris, même si pour certains ça faisait un peu cher au final. Mais ils étaient assez réceptifs à l'argumentation, au moins ça me permettait de leur proposer mes services et de ne pas les rejeter directement au nombre d'heures.

mais finalement j'ai trouvé un contrat sur 44h semaine sur 52 semaines, j'ai pris de suite. La maman avait du mal à trouver, parce que le plus petit a 2 ans et demi, et qu'en septembre prochain il rentre à l'école... Moi au contraire ça me plaisait, ma fille ne marche pas, avoir un petit déjà relativement autonome, avec lequel je pouvais facilement communiquer, ça me rassurait.

un autre critère essentiel aussi, c'est de voir de quel type est le contrat. Pour certaines familles à horaires décalés, ce sont des "petits" contrats, type 30h semaine ou moins, mais les horaires changent de semaine en semaine, empêchant de compléter avec une autre famille...

je songe par contre à demander une dérogation pour une maman qui cherche quelqu'un pour 10h/semaines et qui ne trouve personne, pas assez d'heures et / ou plus de places...

Tout le monde ne peut pas se permettre d'attendre le gros contrat.

Il y a 3 ans, je tournais avec 2 enfants et j'arrivais à 70 heures par semaine avec 2 contrats sur 45 semaines.

Depuis quelque temps, je n'ai droit qu'à des CDD ou des contrats "bidon", en ce moment j'ai accepté un contrat de 16 heures par semaine sur 35 semaines et je pensais compléter mais je n'ai rien !

Autour de moi, j'ai des ass mat qui ont des places de libres et qui cumulent les petits contrats et "arrangent" même les parents qui ne déclarent pas leur enfant en périscolaire et rajoutent les heures sur la déclaration PAJE du petit frère ou de la petite soeur, ce n'est pas légal mais tout le monde accepte : le parent pour payer moins et l'ass mat pour avoir les 2 enfants ...

C'est la débande, certaiens ont demandé le 4ème agrément et bien souvent elles ont trop d'enfant en même temps, c'est un coup à se faire retirer l'agrément, mais elles n'y pensent même pas surtout en voyant les filles qui galèrent comme moi, elles préfèrent être malhonnêtes et bien payées.
Elle cassent les prix et les tarifs des indemnités d'entretien pour pouvoir avoir plus d'enfants et arrivent quand même à gagner leur vie en cumulant les contrats ...

Ainsi va la vie par chez nous ...

Coucou Karine, oui je suis tout à fait d' accord avec toi, entre rien du tout et un petit contrat, pour moi, ce sera petit contrat aussi.
Surtout que dans mon secteur, certaines d' entres nous, dont j' ai la chance de faire partie sont à 3.80 nets pour des moyens et gros contrats, les tout petits c' est le maximum....
OK les tarifs peuvent paraître exhaustifs, mais dans mon cas à moi, je n' ai droit qu' à 2 agréments, et pratiquer ce type de tarif me permet d' accepter aussi les petits contrats...

karine dit :
Ma question est que je me sents larguée aussi je voudrais votre avis sur selon vous quel est un temps plein ?
Quel minimum exigez vous ?
Qu'appelez vous un contrat interressant ?

Merci beaucoup de me donner votre avis car je jongle avec les petits contrats et du coup je me demande si je suis bizarre ou non, suis je la seule à procéder ainsi ??


alors pour répondre" au sondage, moi j'augmente mes tarifs si je prends moins de 24H/ semaine. dans mon asso, c'est comme cela que nous faisons......

pour répondre à tes questions :

pour ma part , je suis agréée pour deux tps complet, mais je ne cherche pas forcément les contrats au dessus de 35 h / semaine et 52semaines par an...
je prend un peu comme cela se présente.... j'essaie en faite de prendre des contrats ou les semaines ds l'année sont assez nbreuses si les heures par semaines sont minimes et vis vers sa..... si les semaines ds l'année sont peu nbreuses, j'essaie de prendre au moins 30h / semaine, voir plus ....

..

Depuis trois ans maintenant je prend que des petits contrats pour raison personnel
et que j'avais remarquer que de plus en plus de collègues refusaient les petits contrat.

A chaque fois que j'ai des mamans au téléphone "elles me disent c'est un petit contrat personne n'en veux"
alors en plaisantant je leur dit... mais moi je veux bien...et la le courant passe.

Et maintenant j'aime ces petits contrats parce que j'ai du temps pour moi et ma famille

Dans une semaine je commence avec un petit contrat de 28h semaines je travaillerais une semaine le matin de 6h20 à 14h35 une semaine l'après midi de 13h15 à 17h45.

Et en février un petit contrat de 24h.

Bonjour,
J'ai 6 petits contrats, 3 péri (1 mercredi et 2 vacances scolaires) et 3 BB de mamans infirmières à temps partiel, 30 heures/semaine, 26 et 25. J'ai une extension pour 4 mais il m'arrive rarement d'en avoir 4 en même temps. Nos tarifs sont bas (orne) mais les parents sont cools au niveau des heures.
J'aime bien, car ça change tous les jours, cette semaine par exemple, j'ai accueilli 5 enfants, 2 par jour mais pas une seule fois les mêmes ! Qq fois, j'en ai qu'un, alors j'en profite pour aller voir une collègue ou faire une gde balade. En période scolaire, j'ai tous mes mercredis aprem, de temps en temps, j'ai mon vendredi aprem mais je travaille le samedi matin et les vacances scolaires, je dois jongler avec 5 enfants en ne lésant personne...
En mai, j'ai un nouveau contrat avec une autre maman infirmière !!! C'est vraiment un hasard; quand j'ai débuté, je n'avais que des enfants d'instits !

alors jusqu'à présent j'avais l'agrement pour 3 et souvent des extensions pour un plus de 3 ans,donc j'avais plein de contrats moyens car le tout combiné j'avais un très bon salaire donc les petits contrats je prennais...

maintenant les choses ont changé j'ai mon bébé qui vient de naitre donc il me reste que 2 places,un tout age et un plus de 2 ans...

et donc mon recrutement qui est en cours se porte uniquement sur les gros contrats même si mes employeurs actuels vont me licencier après mon congé maternité je ne desire pas vivre des assedic si je peux faire autrement.

donc j'ai trouvé un contrat sympa,un bb du même age que le lmien de 8h à 18h30 sur 52 semaines et vu le taux horaire je peux prendre en second pour le plus de 2 ans un contrat plus petit.
c'est clair que nos contrats dependent bcp de nos besoins financier faut pas se leurer on doit faire vivre notre famille.

donc petit contrat je dis oui en fonction des autres dejà en place....car vivre par exemple avec 2 contrats enseignant cela fait du 650 à 700 €/mois pour 2 places prises perso je n'ai pas les moyens de le faire.

mais si je pouvais je le ferai pour plus de temps avec ma famille...

voili voilà

ici, je travaille qu'avec des petits contrats . j'en ai un mon "gros" de 36h sur 36 semaines, l'autre de 20h sur 33 semaines.
et j'avais aussi avant 2 autres contrats en plus un de 10h ( péri) sur 41 sem. et l'autre de 29h sur 41semaines (fratrie) mais j'avais pas mal d'heure sup( sauf que j'appréciais pas puisque c'était des heures en supplément, pas prévu et après 19h30, voire après 20h30...)

alors perso
je prend ce qui viens et souvent ce que ne veulent pas les autres assmat,
en 8 ans je n'ai eu qu'un gros contrat de 50h/semaine et encore juste pour un an il avait 2 ans,
ici les assmats font le tri,
elles préfairent pointer aux assedic plutôt que de gagner 250 ou 300€ par enfant,
mois c'est pas ma façon de faire, je ne peux pas rester à rien faire en attendant les enfants,
alors je dit aux parents on peut se voir !

actuellement j'ai un agrément pour 4+1 de +de 2 ans 3jrs/mois,
je commence à 5h30 avec la première et fini à 19h45 avec le dernier et 6 jours sur 7,
donc 26h, 24h, 19h, 30h, 21h/semaine,
ils ne sont ensembles que 3jrs/mois,
je gagne environ 1300€ pour être à 2.60 net,
certe vous allez me dire que ça fait pas beaucoup,
je pourrais demander plus cher mais je n'aurais pas les contrats, car si les parents sont venu chez moi c'est aussi un peu pour celà,
je suis peut-être chuche ou un peu trop dans le social ma dit une fois une collègue qui d'ailleurs n'a qu'un seul contrat depuis 2 ans enfin bref !
mais je préfaire ça plutôt que de gamberger en attendant que le tél sonne pour un super gros contrat,

bon après ils y a les jalouses qui me voit une fois/semaine avec les 4 ou 5 en promenade,
par contre elles ne remarquent pas les jours ou je n'en qu'1 ou 2,
alors là ça jase je fait des envieuses c'est sur,
mais si elle savait mon salaire ! elle fermerais leur bouche !
je m'en fou !
au moins je bosse avec mes petits bouts qui me le rendent bien même si je ne les aient pas beaucoup
il font mon bonheur et moi le leur c'est le plus important !

Ce n'est pas la "taille" du contrat qui fait que je rencontre ou pas les parents, car de toutes manières j'ai une grille de tarifs qui prend en compte le nombre d'heures mensualisées.
Beaucoup de petits contrats sont aussi des contrats avec un planning "tournant" (personnel hospitalier), alors il est impossible de compléter ce contrat avec un autre, il me paraît donc logique que les parents paient pour cette disponibilité.

Ayant moi-même des enfants encore petits ce sont plutôt les horaires et jours d'accueil que je vais regarder et surtout le feeling avec les parents.

Je ne souhaite pas être un "bouche-trou" (quelques heures le matin avant la crêche, la halte-garderie ou le soir après, voire juste le midi à la place de la cantine) car je trouve que cela ne permet pa de nouer des liens avec l'enfant ni de mettre en place un projet avec lui.
Par contre je n'ai rien contre le fait de continuer à accueillir en périscolaire un enfant que j'ai eu tout petit de façon à ce que la transition avec l'école se fasse en douceur.

oui je suis d'accord avec toi,

pour mes contrats les mamans sont toutes à mi-temps c'est pour ça que peu d'heure !
et n'ont droit qu'à la moitié de 167,07€

je calcule aussi comme toi mais pas les parents ici !

Missimoun, je trouve que gagner 1300 euros par mois soit 24% de plus que le Smic mensuel, c'est pas mal même s'il est vrai que cela ne suffit pas toujours.

Par contre ce qui est anormal, c'est que tu fasses tant d'heures de travail pour arriver à ce salaire : 85.50 heures par semaine

Tu as du mérite Missimoun

Cependant, attention, tu ne respectes pas le temps de repos journalier de 11 heures que nous devons avoir puisque tu travailles 14.25 heures par jour alors que nous ne pouvons travailler que 13 heures par jour max sauf circonstances exceptionnelles

Mon message ne s'était pas affiché correctement, j'ai du l'éditer

Coucou,

C'est beaucoup d'enfants pour 1300 euros, mis bout à bout ça permet de vivre...mais autant de petit contrats c'est dur à gérer. Moi j'aurais du mal
J'ai eu des petits contrats jusqu'a maintenant, et j'avais un tarif horaire plus important et un complément assedic, sinon c'était pas possible de s'en sortir.
Là j'ai un BB, minimum 45h semaine et sa soeur après l'école. Donc je m'en sors bien, car des fois j'ai des grosses semaines ou je rajoute 12h.

pour l'instant j'ai un contrat périscolaire 11h30 à 13h30 et de 16h15 à 18h30 mercredi et vacances scolaires et j'ai un bébé 35 h semaines suivant le planning du papa

et je cherche un petit contrat mi-temps je trouve pas on me contacte que pour des temps plein

mais oui en effet,
en fait j'ai additionné le total des heures / semaine de contrat,
désolé

Et bien je vois que le sujet vous a beaucoup interressé et moi m'a permis d'y voir plus clair et me conforter dans mes idées...

Cet après midi la future maman est venue et notre entretien s'est super bien passée ... En faite c'est sur 52 semaines donc c'est carrément super...

35h par semaine sur 52 semaines, pour moi vu les temps qui court c'est un très bon contrat ...

Je suis contente reste plus qu'a faire ma demande de dérogation et croisez les doigts !!!

Missimoun je te tire mon chapeau car ce ne doit pas être drole tous les jours ...

Cybernounou, je comprends aussi ton besoin de prendre plus de congés, je crois ensuite que voilà c'est tout à chacune de voir ce qu'il y a de mieux pour elle...

Par contre refuser un contrat de 35h sur 52 semaines parce que ce n'est pas assez alors là j'avoue que je comprends pas les ass mats de mon village...bref, tant mieux pour moi après tout

coucou,

j'ai voté, j'ai en ce moment des contrats de 38h/semaine et 45h/semaine en régle générale je ne prends pas en dessous de 30h/semaine.

mais bon apres il faut voir le contexte : demandes , ou on réside, etc... peut-être que vu tous ces criteres certaines assmat n-ont-elles pas le choix??