solde de tout compte

Rappel du premier message :

j'aimerai de l'aide:
j'ai un contrat qui se termine fin aout carles parents demenagent;pourriez vous m'aider pour le solde de tout compte:
le contrat a demarer en decembre 2005;
c'est un contrat en annee complete,je prends mes conges en meme temps que ls parents,soit du 8/08/2009 au 28/08/2009;avec un salaire mensuel net de 390euros nets par mois
Pourriez m'aider a calculer le solde de tout compte?
Merci de tout coeur :heart: :heart: :heart:

Nouveau membre Nombre de messages: 40

Merci pour la reponse,je rectifie donc,pour les indemnites de ruptures ,j'applique les 1/120 .
Sinon,le developpement est bon ?

luce a écrit:

Voila mon calcul:
CP:de juin 08 a mai 09 soit 2,5 X 12 = 30 jours
390 : 30 = 13euros : jours
Je prends 3 semaines en aout soit 12 jours reste 18 jours soit 18 X 13 = 234 euros
Indemnites de rupture de contrat,ind legale de 1/5( les 12 salaires bruts avt aout 09): ( 405,75 X 11) + 386,34 = 4849,59
4849,59 : 12 =404,13
404,13 : 5 = 80,83 ind de rupture par annee d'anciennete
J'ai travaille 44 mois donc 44 : 12 = 3,67 ans
3,67 X 80,83 =296,65

390(salaire d'aout) + 234(CP) + 296,65(indemnites)
Est ce que j'ai bon?

Merci

luce

Ton calcul n'est pas bon.

Tes 30 jours de congés sont en "jours ouvrables" et se rémunèrent en jours ouvrés.

Les jours ouvrés sont les jours qui sont travaillés dans chaque semaine.

30 jours ouvrables acquis = 5 semaines de 5 jours ouvrables

Tu as pris 12 jours de congés, soit :

12 jours ouvrables = 2 semaines de 6 jours ouvrables

Ces 2 semaines sont à faire rémunérer en fonction du nombre de jours ouvrés de chaque semaine.

30 jours ouvables acquis - 12 jours ouvrables pris = 18 jours ouvrables restants

18 jours ouvrables = 3 semaines de 6 jours ouvrables

Ces 3 semaines sont à faire rémunérer en fonction du nombre de jours ouvrés de chaque semaine.

3 semaines de 6 jours ouvrables de congés = 3 semaines de salaire

Quels renseignements te faut-il pour m'aider?Suis perdue confused

Mamy62 a écrit:

luce a écrit:

Voila mon calcul:
CP:de juin 08 a mai 09 soit 2,5 X 12 = 30 jours
390 : 30 = 13euros : jours
Je prends 3 semaines en aout soit 12 jours reste 18 jours soit 18 X 13 = 234 euros
Indemnites de rupture de contrat,ind legale de 1/5( les 12 salaires bruts avt aout 09): ( 405,75 X 11) + 386,34 = 4849,59
4849,59 : 12 =404,13
404,13 : 5 = 80,83 ind de rupture par annee d'anciennete
J'ai travaille 44 mois donc 44 : 12 = 3,67 ans
3,67 X 80,83 =296,65

390(salaire d'aout) + 234(CP) + 296,65(indemnites)
Est ce que j'ai bon?

Merci

luce

Ton calcul n'est pas bon.

Tes 30 jours de congés sont en "jours ouvrables" et se rémunèrent en jours ouvrés.

Les jours ouvrés sont les jours qui sont travaillés dans chaque semaine.

30 jours ouvrables acquis = 5 semaines de 5 jours ouvrables

Tu as pris 12 jours de congés, soit :

12 jours ouvrables = 2 semaines de 6 jours ouvrables

Ces 2 semaines sont à faire rémunérer en fonction du nombre de jours ouvrés de chaque semaine.

30 jours ouvables acquis - 12 jours ouvrables pris = 18 jours ouvrables restants

18 jours ouvrables = 3 semaines de 6 jours ouvrables

Ces 3 semaines sont à faire rémunérer en fonction du nombre de jours ouvrés de chaque semaine.

3 semaines de 6 jours ouvrables de congés = 3 semaines de salaire

Tu dois connaître le nombre de jours ouvrés (travaillés) par semaine Question

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Je travaille 4 jours par semaine:lundi,mardi,jeudi,vendredi

luce a écrit:

Je travaille 4 jours par semaine:lundi,mardi,jeudi,vendredi

Il te reste 18 jours ouvrables de congés, soit : 3 semaines de 6 jours ouvrables.

A raison de 4 jours ouvrés par semaine, le montant de tes congés est égal à :

4 jours ouvrés par semaine x 3 semaines = 12 jours ouvrés à faire rémunérer en fin de contrat

12 jours ouvrés = 3 semaines de salaire

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité