motif de licenciement

Rappel du premier message :

salut les filles
j'ai besoin d'un renseignement concernant mon futur remplacement, la maman m'a laissé comprendre que peut être à l'issue de mon cdd si tout se passe bien avec son fils, il se pourrait que je le garde, mais voilà ma question :
étant en remplacement maternité, quel motif devra imputé la maman pour pouvoir licencier son ass mat à l'issue de son congé?
le petit s'ennuie chez son ass mat actuelle, il y a 2 petites filles qui rentrent à l'école en septembre et ne s'intéressent pas à lui, donc il n'a rien pour le motiver, quand elle reviendra de son congé maternité, elle aura son bébé et le petit qui aura 22 mois.
donc quel motif pourra-t'elle éventuellement invoquer et à quel moment?
Est-ce que l'ass mat pourra à la suite de ce licenciement prendre un congé parental ou faut-il qu'elle le demande avant le courrier?
je ne veux pas passer pour la méchante et connaître toutes les solutions pour que tout le monde y trouve son compte

catanounou a écrit:

Mamy62 a écrit:

Les parents devront attendre 4 semaines, après le congé maternité de l'assistante maternelle, pour la licencier.

Je ne sais pas si tu as bien vu ce passage Marylène mais cela signifie quand même que si leur AM ne prend pas un congé parental et qu'ils ne veulent plus lui confier l'enfant, il leur faudra ~~pendant~~ 4 mois payer 2 AM (dont une pour laquelle ils devront même payer les cotisations).

catanounou

Je pense que tu as voulu dire :

4 semaines et non 4 mois.

Durant son congé maternité, l'assistante maternelle sera prise en charge par la Sécurité Sociale.

L'employeur devra, donc, durant 4 semaines , rémunérer 2 assistantes maternelles (et, pour une des assistante maternelles, ils devront payer les charges).

Merci Mamy d'avoir rectifié, c'était bien sûr 4 semaines.

:ç3: :ç3: :ç3: De rien Catanounou ! :ç3: :ç3: :ç3:

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

si l'ass mat prend un congé parental, ils n'auront pas à lui payer les 4 semaines?
si l'ass mat est en congés pathologie pendant ces 4 semaines, ils devront payer les 4 semaines?

marylene a écrit:

si l'ass mat prend un congé parental, ils n'auront pas à lui payer les 4 semaines?
si l'ass mat est en congés pathologie pendant ces 4 semaines, ils devront payer les 4 semaines?

1) Si l'assistante maternelle prend un congé parental, comme tout salarié, elle devra prévenir son employeur, par lettre recommandé, avec accusé de réception, 1 mois avant la fin de son congé maternité.

Comme son employeur sera au courant de sa décision, libre à lui de choisir, au moment où il recevra le recommandé, de prendre la décision de la licencier.

2) Si l'assistante maternelle prend, avec accord de son médecin ou de son gynécologue, un congé pathologique de 4 semaines, elle sera, comme pour son congé maternité, rémunérée par la Sécurité Sociale et non par son employeur.

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

et si cette assistante maternelle ne prends pas de congés parental et veux continuer de travailler, se sera un retrait de l'enfant apres les 4 semaines tout simplement ( mais perso c'est deg....)mais comme nous ne sommes pas protéger ce de ce type de retrait, le parent peux inventer n'importe quelle excuse...

Toi qui va accueillir cet enfant par la suite , aimerai tu que l'on te fasse la même chose ?????

c'est pour ça j'ai dit que je voulais pas passer pour la méchante, mais on sait bien que si un enfant part pour 6 mois en remplacement (il aura donc 22 mois) il aura du mal à reprendre ses repères chez l'ass mat (1) surtout si l'enfant n'a personne pour jouer de son âge, alors que chez moi il aura un copain de 2 mois son cadet
maintenant pas dit qu'ils s'entendent bien mais dans ce cas, pas de souci, je serai là pour dépanner du temps voulu
je demande au cas où il faudrait envisager cette éventualité.
c'est pour le petit que l'on pense à ça avec la maman, elle m'a dit que c'était le bohneur et l'épanouissement de son enfant qui passait avant tout!
j'ai envisagé il y a peu d'avoir un 3ème enfant et je me suis confrontée à cette possibilté là, j'en ai conclu que si l'enfant s'était bien adapté ailleurs que je ne perturberai pas son évolution.
c'est le risque.

chatou

Malheureusement, nous ne faisons pas les lois !

Nous ne sommes pas les seules salariées pour lesquelles cette loi s'applique.

Mamy62

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