bonsoir ..

je sais que vous avez surement soulevée le problème des millions de fois ..mais comme je ne veux pas faire d'erreurs je prefere m'adresser à vous :heart:
voilà ..j'ai commencée mon contrat le 1er sept 2008 en année incomplète ..je travaille 45h semaine sur 42 semaines ..mon taux horaire est de 3,20€
j'ai pris une semaine de conges en avril qui 'à ete deduite puisque faisant partie de mes semaines de vacances
aujourd'hui je pense avoir acquis 22 jours de cp ..donc 3 semaines + 4 jours ..
pour ce qui est des 10% ....doit on les compter sur le salaire brut ?? et se les faire payer en net ..
pour ce qui est du maintien de salaire !! là je dis honnêtement !! je sais pas faire ... :pale:
quelqu'un pourrai t'il m'aider ?? j'aimerai vraiment comprendre cette methode
merci beaucoup à toutes

En année incomplète, il est difficile de calculer selon la méthode en maintien de salaiire car il est impossible d'évaluer la rémunération brute que tu aurais perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).

Le code du travail prévoit que le calcul se fait sur la base " Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé " et "de l'horaire de travail prévu au moment où le salarié est en congé.".

Le premier point ne pas être su avant la prise des congés et le second point est extrèmement difficile à déterminer dans bien des cas...

En année incomplète, il nous faut parfois nous contenter du calcul par 10% quand nous sommes incapables d'évaluer la rémunération brute perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé.

merci beaucoup pour ta reponse ...je vais donc tenir compte de ton avis et compter mes conges avec les 10% ...
bonne soirée à toi

Tout comme le salaire, les congés se calculent en brut et se rémunèrent en net.