Le lundi de Pentecôte est-il férié ou non ? L'an dernier j'ai travaillé et cette année je ne sais pas !!!!!

merci: pour vos réponses. Il se peut aussi que

Bonsoir,
Le lundi de Pentecôte est le fameux jour de solidarité que nous devons nous aussi effectuer !
Donc pour les salariés, la solidarité prend la forme d'une journée supplémentaire de travail non rémunéré, dans la limite de 7h.

Pour calculer le nombre d'heure à effectuer ce jour là, il est recommandé d'utiliser la formule suivante:
(nombre d'heures hebdomadaires de travail prévu au contrat X 7h )/ 35 heures

Ensuite, il y a 3 possibilités pour faire cette journée mais 2 nous concernent:
- soit travailler un jour férié autre que le 1er mai
- soit tout autre modalité permettant d'effectuer cette journée, en dehors des jours de cp. Il est désormais possible de fractionner ce temps.

Pour les multi-employeurs, il est préférable de trouver un jour commun de façon à ne faire qu'une seule journée.

Depuis l'année dernière, le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié comme les autres.

Moi, je ne fais que retranscrire les modalités de la loi du 16 avril 2008 à ce propos ....

Il est dit aussi que les employeurs verseront une contribution de 0.30% de charges patronales.
Il est dit aussi que le salarié ne peut refuser d'effectuer cette journée.

A notre niveau, effectué une journée de solidarité = travaillé le nombre d'heures calculées gratuitement ... L'employeur ne verse pas de salaire en plus pour cette journée non prévue dans la limite des heures à faire. Au delà, les heures sont à payer.
Exemple:
vous ne travaillez pas le 8 mai
vous faîtes ce jour là votre journée
vous devez travailler Xh non rémunérées
Si votre employeur vous demande plus, il doit vous payer les heures au delà de Xh.
Lui, verse 0.30% de charges patronales

Alors ne me demandez en quoi le fait de travailler sans salaire aide à la journée de solidarité
Mais le texte, je l'ai et je peux l'envoyer à celles qui le désir.

Alors je vais reprendre ce qu'a dit un jour Cybernounou...
Je ne récupèrerais pas cette journée car les 5mn chaque soir de débordement et bien à la fin de l'année j'ai plus que fait ma journée de solidarité...

on n'est plus assujetti à cette journée de solidarité

J'aime beaucoup ce que tu as rapporté de Cyber !!! C'est pas faux
Dans le texte, il est dit que nous pouvons fractionner ce temps. J'adhère totalement à ce système

Par contre Sirène, je ne comprends pas ?? L'info a été transmise par le service juridique de la FEPEM .... auquel nous avions posé la question par le biais du RAM.
D'où tiens-tu cette information ?

Ben d'après le service juridique de la FEPEM, les employeurs paient de leur poche cette participation ......... ce n'est pas pris en charge par la PAJE.

Effectivement, si tu as raison, cette journée est une aberration et devrait être simplement supprimée de nos obligations.

En tout cas, nous avons été prévenu que nous ne pouvions pas refuser d'effectuer cette journée Les parents ont d'ailleurs reçu le même document que nous et je suis sur qu'ils ne manqueront pas de saisir l'occasion.
Perso, j'ai de la chance, pas un de mes employeurs ne veut me faire travailler en plus alors pas de journée de solidarité.

Entièrement d'accord...............donc pour moi ce sera férié............merci pour vos réponses! [/quote]



codosab

Comme le lundi de Pentecôté est redevenu un jour férié et ceci depuis l'année dernière, il sera férié pour tout le monde.

L'année derniere je me souviens m'être fortement pris la tête avec mes employeurs pour cette journée.
JE sens que cette année ça va être la même chose.Mais je ne sais pas comment leur expliquer
au mieux que je ne veux pas qu'ils m'enlevent une journée.
Quand on a a faire à des abrutis....pas facil !

Le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié. Sont soumis à cette journée de solidarité les salariés relevant du code du travail et du code rural.
Les assistants maternels relèvent depuis le 1er mai 2008 du Code de l’action sociale et des familles. De plus l’article L. 3133-7 du code du travail sur la journée de solidarité n’a volontairement pas été repris dans l’article L.423-2 du code de l’action sociale et des familles qui liste lesdits articles qui nous sont applicables

En conséquence notre profession n’y est plus assujettie.

Je viens de recevoir de mon syndicat. J'espère que je peux le faire passer......sinon

merci codosab.
Je suis en train de recopier ton texte.
Pourrais tu s'il te plait corriger la fin,je ne comprend pas.

....qui liste lesdits articles etc.....??
merci encore.

pardon cosab
en faite j'ai bien compris ta phrase....
il fallait juste que l'on m'explique

Nos réponses se sont croisées.....