indemnité chomage ou pas????

Sujet: indemnité chomage ou pas???? Lun 22 Mar 2010 - 0:33

Voila je me pose une question!

Si je garde un enfant et que je dois démenager, changer de ville, je dois forcement démissionner, donc est ce que je perds mes indemnités chomage?

Sujet: Re : Indemnités ASSEDIC ... Lun 22 Mar 2010 - 6:47

Si tu déménages pour suivre ton conjoint (mutation ou autres) et, de ce fait, tu es dans l'obligation de démissionner, tu continueras à percevoir tes droits.

Si ce n'est pas le cas, je te conseille de prendre un accord, avec ton employeu, afin d'opter pour le "licenciement négocié" et, de cette manière, tu ne perdras pas tes droits.

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Sujet: Re: indemnité chomage ou pas???? Lun 22 Mar 2010 - 12:14

merci pour cette reponse.
en fait non si nous demenageons c'est juste comme ca, pas de mutation ou autre!

Sujet: Re : Indemnités ASSEDIC ... Lun 22 Mar 2010 - 12:52

Dans ce cas et si tu ne peux plus accueillir les enfants actuels dans ton nouveau logement, je te conseille de négocier, avec les parents, un licenciement dit "conventionnel".

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Sujet: Re: indemnité chomage ou pas???? Lun 22 Mar 2010 - 13:57

Une rupture conventionnelle du contrat est un processus trop complexe pour que l'employeur veule bien la négocier et n'a aucun intérêt pour l'employeur par rapport à un licenciement par simple retrait de l'enfant.

Si l'ancienneté de l'assistante maternelle est de plus de un an, au minimum l'indemnité égale est due et de plus l'employeur doit soumettre la convention de rupture conventionnelle à la DDTEFP.

Je ne vois pas pourquoi un employeur accepterait d'utiliser ce biais là pour rompre le contrat.

Je ne vois que trois possibilités réalistes :

1) bien que l'assistante maternelle déménage, l'employeur ne souhaite pas rompre le contrat et accepte de faire les nouveaux trajets.

2) l'employeur ne peut pas faire les nouveaux trajets et gentiment accepte de licencier l'assistante maternelle (gentiment car si l'assistante maternelle a une ancienneté de plus de un an, il lui devra quand même une indemnité de licenciement).

3) l'employeur ne peut pas faire les nouveaux trajets et refuse de licencier l'assistante maternelle car il considére que c'est l'assistante maternelle qui modifie de sa seule initiative uen des conditions substancielles du contrat à savoir le lieu d'exercice professionnel/ et dans ce cas l'assistante maternelle n'a d'autre recours que de démissionner

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