Voilà, j'ai bcp de mal à calculer mes congés acquis, j'ai commencé mes 1er contrats le 9 juin 2008 avec l'accueil d'un ptit garçon et sa grande soeur en périscolaire.

J'accueil tjs ces enfants, le plus petit est scolarisé le matin depuis janvier 2010.
En 2008, j'ai eu 4 semaine de congés en Aout.
J'ai été en congés Maternité du 11 Octobre 2008 au 31 janvier 2009.
En 2009, j'ai eu 5 semaine de congé (1 en mai, 3 en Aout et 1 en décembre)
En 2010, je ne garderai po la grande pdt les vacances scolaire de février (15 jours)
Normalement j'arrête de les accueillir le 16 Avril 2010 (le ptit allant à l'école tt la journée)

Pour ces contrats, les parents m'ont versé 10% du salaire net chaque mois. Ce qui été prévu au contrat.

Je vous remercie d'avance pour vos réponses

Emmanuelle

Année imcomplète
1er mensualisation de juin à Octobre 2008
2eme février 2009 à décembre 2009 (avec une regul en mai car changement d'horaire)
3eme de janvier 2010 à avril 2010

j'été en Congé Maternité

Emmanuelle,

En année incomplète comme tes 5 semaines sont déjà déduites de ton salaire mensualisé et lissé sur l'année, tu aurais dû poser ainsi:
1- entre le 9/06/08 et 8/06/09 = 5 semaines.
Tu as pris 4 semaines en août 2008 + 1 en mai 2009, le compte est bon

2- entre le 9/06/09 et le 8/06/10 = 5 semaines
Tu as pris 3 semaines en août et 1 en décembre ... soit pour le moment 4 semaines. Reste encore une à prendre.
Attention, tu dois faire ton préavis et tu ne peux pas le faire sur un temps de congés ( à toi).

Pour les 15 jours de février sans la grande, si ce sont des absences non prévues au contrat, ton salaire doit être maintenu.

Quand aux congés payés, étant donné que tu te fais payer 10% tous les mois depuis le début, je crois que tu n'auras droit à aucune indemnité pour congés payés acquis et non-pris. Désolée ...

merci de votre réponse, je suis tjs aussi pômé rhoo, je pense que pour des 1er contrat c tjs un peu le cas.

Pour la semaine qui me reste, je laisse tomber car ça me parait difficle de la prendre d'ici avril,

Normalement mon contrat se terminer en décembre 2009 car le ptit devait aller à l'école tt la journée donc le contrat à été prolonger jusqu'en avril. Donc sur le planning fait en janvier l'absence de la grande est prévu donc po compris ds la mensualisation.

Je vous demanderez conseil pour mes prochains contrat pour être sur de faire ça ds les régles.

Merci

Aprés vérification sur les contrat, il été prévu que CA soient payés "par 12e chaque mois"

Pour les prochains contrats, si admettons les parents n'ont pas de congé car juste embauché, comment faire, si c un contrat sur une année compléte? une année incompléte?

A ce moment-là, tu seras en multi-employeurs et c'est toi qui posera tes dates de congés qui devront être, pour que tu sois réellement en congés, sans aucun enfant en accueil.

Si les parents n'ont aucun congé, pour reprendre ton exemple, ils devront employer une assistante maternelle en CDD durant ta période de congés.

y a po possibilité de ne po prendre de congé?

oui c sur mais je trouve delicat de dire aux parents moi je prend 5 semaine, vous vous débrouillé avec votre enfant, si ils sont d'accord ya po de souci, mais sinon ils iront voir ailleur et ds ma commune bcp d'ass mat de libre et donc bcp de mal à trouver des enfants à accueillir.
Donc si c un pb pour les parents, je préfére ne po prendre mes congé.
Mon aami dis que si je prend po mes congés je devrais être payé +, mais je ne vois po comment?
bfff, c'est trop compliqué pour moi alors je vous poserez la kestion au moment voulu.

Merci de vos renseignements

Nous ne travaillons pas en entreprise où le 13ème mois est versé.

Les parents ne vont pas te rémunérer sur 13 mois (congés compris) sous prétexte que tu prends la décision de ne pas utiliser ton droit aux congés (comme tout le monde le fait).

Les parents ne seront remboursés que sur les 12 mois de salaire et non sur 13 (la Paje pensera a une arnaque et c'est toi qui risque d'avoir des problèmes).

Pour les parents, le fait de prendre, pendans tes congés, une assistante maternelle en CDD ne leur posera aucun souci puisqu'ils percevront la Paje normalement.

Excuses-moi de te dire que ton ami est bien loin de connaître le fonctionnement de notre profession.

Les congés sont un droit et, comme tout salarié, tu dois les prendre !