TRAVAIL SUR PLANNING AVEC CONTRAT DE 35H00 / SEMAINE

Bonjour, contrat de 4 mois signé le 01/03/2010, 35h00/semaine avec planning, 1ére semaine voici le planning :
lundi: 8h30-16h00
mardi : 8h00-17h30 abs (sans certificat médical)
mercredi : 7h30 - 18h00 abs(.................................)
jeudi : 7h30 - 18h30
vendredi : 8h00 - 18h00
donc je devais faire 48h00 cette semaine 35h00 contrat + 13h00 heures complémentaires
comme l'enfant a été abs je compte les horaires normal ? ou je compte des journées de 7h00 pour mardi et mercredi ? (35h / 5 = 7h00)
pareil la semaine prochaine elle me le confie que 27h00 or que sur le contrat on s'est bien mis d'accord pour 35h00
elle me donne un planning mais arrive 1 h00 plus tôt ou arrive 1/2 h plus tard le matin , pas simple dites comment vous procéderais un peu perdue merci

Sujet: Re : Travail sur planning ... Sam 20 Mar 2010 - 19:50

eurêka a écrit:

Bonjour, contrat de 4 mois signé le 01/03/2010, 35h00/semaine avec planning, 1ére semaine voici le planning :
lundi: 8h30-16h00
mardi : 8h00-17h30 abs (sans certificat médical)
mercredi : 7h30 - 18h00 abs(.................................)
jeudi : 7h30 - 18h30
vendredi : 8h00 - 18h00
donc je devais faire 48h00 cette semaine 35h00 contrat + 13h00 heures complémentaires
comme l'enfant a été abs je compte les horaires normal ? ou je compte des journées de 7h00 pour mardi et mercredi ? (35h / 5 = 7h00)

Wink

Les heures complémentaires prévues pour la journée de mercredi n'ont pas été faites.

Tu n'as pas eu de certificat médical.

Ta journée doit t'être rémunéré sur le planning prévu : 7 h.

pareil la semaine prochaine elle me le confie que 27h00 or que sur le contrat on s'est bien mis d'accord pour 35h00
elle me donne un planning mais arrive 1 h00 plus tôt ou arrive 1/2 h plus tard le matin , pas simple dites comment vous procéderais un peu perdue

confused

Ton contrat a été signé pour 35 h et la maman doit te rémunérer pour ce nombre d'heures, comme il a été prévu.

Si elle arrive 1 h plus tôt que l'horaire prévu, c'est 1 h complémentaire.

Si elle arrive 1/2 h plus tard, c'est tant pis pour elle : elle doit respecter les heures d'arrivée qu'elle t'a donné.

Une mensualisation est un lissage sur un nombre d'heures hebdomadaires donné.

Il peut y avoir des semaines avec plus d'heures et d'autres avec moins d'heures sans que, pour autant, ta mensualisation change, surtout si tu n'as pas d'heures complémentaires ou supplémentaires.

merci

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Comme te l'écrit Mamy, ton planning doit être respecté.
demande un RV pour replacer le cadre.
travail avec une fiche de présence que tu fais signer chaque semaine, surtout s'il y a des heures complémentaires.
Ainsi tes employeurs comprendrons que tu es une professionnlle.
Je te souhaite bon courage.

Bonjour,

quand tu parles de planning et de 35 heures par semaine cela signifie quoi ?

C'est un planning pour répartir les 35 heures dans la semaine ou alors les 35 heures sont une moyenne et il est prévu au contrat qu'il y ait des "petites" et des "grosses" semaines?

Si tu es dans le premier cas, la réponse des filles est la bonne, mais il y a un problème c'est ton nombre d'heures complémentaires qui est très élevé. Si cela se reproduisait trop souvent il faudrait revoir la mensualisation à la hausse (le nombre d'heures complémentaires est limité en moyenne à 10% sur une période de plusieurs semaines).

Par contre si les 35 heures sont une moyenne, il est exact que les heures d'absences doivent être comptées comme des heures indemnisées à 100%, mais tu n'as pas d'heures complémentaires puisque les "grosses" semaines compensent les "petites" et ce n'est qu'au moment de la régularisation annuelle que tu sauras si tu as fait trop d'heures et te faire payer une éventuelle régularisation.

eurêka a écrit:

elle me donne un planning mais arrive 1 h00 plus tôt ou arrive 1/2 h plus tard le matin , pas simple dites comment vous procéderais un peu perdue merci

1 heure plus tôt?
Chez moi c'est tout juste si elle ne me sortirait pas du lit et elle réveillerait toute ma famille... je te laisse imaginer l'accueil.
Ce n'est pas parce que l'on travaille chez nous que l'on est disponible à toute heure du jour et de la nuit.
Je pense qu'il faut remettre au clair avec la maman ce qu'est un planning et le fait qu'il faut le respecter... sinon à quoi sert-il?

Bonjour,

quand tu parles de planning et de 35 heures par semaine cela signifie quoi ?

C'est un planning pour répartir les 35 heures dans la semaine ou alors les 35 heures sont une moyenne et il est prévu au contrat qu'il y ait des "petites" et des "grosses" semaines?

Si tu es dans le premier cas, la réponse des filles est la bonne, mais il y a un problème c'est ton nombre d'heures complémentaires qui est très élevé. Si cela se reproduisait trop souvent il faudrait revoir la mensualisation à la hausse (le nombre d'heures complémentaires est limité en moyenne à 10% sur une période de plusieurs semaines).

Par contre si les 35 heures sont une moyenne, il est exact que les heures d'absences doivent être comptées comme des heures indemnisées à 100%, mais tu n'as pas d'heures complémentaires puisque les "grosses" semaines compensent les "petites" et ce n'est qu'au moment de la régularisation annuelle que tu sauras si tu as fait trop d'heures et te faire payer une éventuelle régularisation.

On a signé pour 35h / semaine je pense que c'est exceptionnelle les 48h de la 1ère semaine car j'ai le planning des 15 prochains jours 1 semaine c'est 27h et la prochaine 29h30, quand j'ai accepté ce contrat je voulais 35h /sem et la maman m'a dit ok

Si tu as signé pour 35 heures par semaine et que le planning était là juste pour répartir les 35 heures dans la semaine tu as eu effectivement 13 heures supplémentaires dans ton planning d'une semaine et les autres semaines le fait que tu n'atteignes pas les 35 heures est considéré comme une absece non prévue au contrat et donc indemnisée à 100%.

Néanmoins je pense que comme l'a suggéré Kannou une mise au point avec la maman sur le fait que le planning fait foi et que les heures ne se compensent pas d'une semaine sur l'autre serait une bonne chose. Ce serait aussi le moment de rappeller les règles pour les absences et le respect des horaires.

Malgré tout, j'aurais tendance, puisque tu as effectivement uniquement effectué 28h30 la semaine en question, à ne pas compter d'heures complémentaires de manière exceptionnelle et à titre "commercial".
Le fait de devoir payer 13 heures de plus alors que tu réellement fait 6h30 de moins que ce qui était compté au départ, ce qui fait quand même 19h30 de payées alors qu'elles n'ont pas été effectuées, même si cela correspond à ce qu'ils ont signé peut être difficilement compréhensible pour les parents.
En faisant "un geste", tu peux espérer que les parents auront par la suite à coeur de respecter ces règles qu'ils n'avaient peut-être pas bien comprises.
Tu évites aussi une certaine rancoeur qui pourrait s'installer, les parents se sentant floués, et qui serait néfaste pour la suite.
Bien sûr c'est exceptionnel et une fois les règles rappelées il n'est plus question d'y revenir.

eurêka a écrit:

Bonjour,

j'ai le planning des 15 prochains jours 1 semaine c'est 27h et la prochaine 29h30, quand j'ai accepté ce contrat je voulais 35h /sem et la maman m'a dit ok

Catanounou a raison, tes employeurs ont accepté une mensu de 35heures et la logique est bien que tu sois cool.
Remet vite les pendules à l'heure pour ne pas qu'il y ai de conflit.
Ils ont acceptés ce quota d'heures de présence de l'enfant, qu'ils en profite pour faire des activités en dehors de leur travail. Mais le planning est bien respecté puisque donné par demi-mois.