probème avec congés payés

Bonjour à tous,

J'ai besoin de conseils et d'éclaircissement.

Je suis en contrat année complète avec mon assistante maternelle; elle est donc censer prendre les mêmes congés que moi ; cet été, je pars 3 semaines en juillet et elle, de son côté, m'a dit qu'elle ne prendrait pas de congés alors qu'il lui erste 3 semaines à prendre et que je vais la licencier pour une fin de contrat fin apout car mon fils rentre à l'école.

Puis-je lui déduire d'office ces 3 semaines même si elle a un autre enfant en garde pendant mes congés car sinon je vais me retrouver à devoir lui payer ses 3 semaines de congés payés sur son solde de tout compte. $

D'avance, merci pour votre aide

Bonjour,
Mince alors, qu'elle drôle d'idée de revenir sur ces engagements ?!!
Dans 1 premier temps, je peux juste confirmer que votre contrat en année complète signifie effectivement que vous avez les mêmes dates de congés = 5 semaines communes.
De plus, les dates doivent être notées dans le contrat scratch

donc, elle doit s'y tenir.
Si elle avait voulu changer ses dates, elle aurait dû le faire par écrit avant le 31 mars 2009 ....

Et pour information, quand nous sommes en congés payés, c'est avec TOUS les contrats !! cela veut dire que nous n'accueillons aucun enfants = vacances.

hule a écrit:

Bonjour à tous,

J'ai besoin de conseils et d'éclaircissement.

Je suis en contrat année complète avec mon assistante maternelle; elle est donc censer prendre les mêmes congés que moi ; cet été, je pars 3 semaines en juillet et elle, de son côté, m'a dit qu'elle ne prendrait pas de congés alors qu'il lui erste 3 semaines à prendre et que je vais la licencier pour une fin de contrat fin apout car mon fils rentre à l'école.

Puis-je lui déduire d'office ces 3 semaines même si elle a un autre enfant en garde pendant mes congés car sinon je vais me retrouver à devoir lui payer ses 3 semaines de congés payés sur son solde de tout compte. $

D'avance, merci pour votre aide

Vos congés, quand vous signez un contrat en année complète, sont pris en même temps pour les 2 parties.

Le 31 mars étant passé (date limite pour changer les dates de ses congés), votre assistante maternelle doit se tenir aux mêmes dates de congés que vous.

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

hule a écrit:

Bonjour à tous,

J'ai besoin de conseils et d'éclaircissement.

Je suis en contrat année complète avec mon assistante maternelle; elle est donc censer prendre les mêmes congés que moi ; cet été, je pars 3 semaines en juillet et elle, de son côté, m'a dit qu'elle ne prendrait pas de congés alors qu'il lui erste 3 semaines à prendre et que je vais la licencier pour une fin de contrat fin apout car mon fils rentre à l'école.

Puis-je lui déduire d'office ces 3 semaines même si elle a un autre enfant en garde pendant mes congés car sinon je vais me retrouver à devoir lui payer ses 3 semaines de congés payés sur son solde de tout compte. $

D'avance, merci pour votre aide

1) Les dates de congés étaient-elles stipulées au contrat ? Vous ne le mentionnez pas...

2) Votre assistante maternelle garde donc d'autres enfants que le vôtre si j'ai bien compris ? Dans ce cas, c'est à elle de choisir une partie de ses congés, 3 semaines il me semble (pas sûre de moi...quelqu'un confirmera Wink

)

Rirififiloulou

1) Quand un contrat est signé en année complète, les 2 parties, dès le début du dit contrat, se mettent en accord pour que les congés soient pris en même temps, aussi bien pour l'employeur que pour l'employée.

2) Pour les congés d'été, ils doivent être poser avant le 31 mars.

On ne change pas d'avis à la dernière minute ou pour X raison (sauf s'il s'agit d'un cas de "force majeure" et en accord avec l'employeur).

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité