Rappel du premier message :

COUCOU!
Donc je vous expose un tout petit "mon soucis",mais juste ce que je sais à peu prés...aprés vous me direz...
Alors,au départ la maman m'a dit que ce serait en année compléte.
Ensuite j'aurais le petit 10H00/jour tous les jours de la semaine.
Et cette maman aura un jour de RTT à peu prés toutes les 2 semaines....Car elle est au 35 heures à son travail.
Alors j'avais calculé 50H/semaines soit 220 HEURES/mois, SANS LES RTT.
Mais la maman me dit que cela ferait 35H/semaine! je trouve cela trop peu et étrange même.
Car même en enlevant les RTT à peu prés je ne trouve jamais 35H/semaine.!
comment a t-elle fait ses calculs pour trouver celà?
qu'a t-elle pu enlever?
elle me dit que cela me fera 169 heures par mois.

Je suis perdue,complétement perdu.Et j'ai encore la trouille de me faire avoir,car elle est comptable cette femme,alors elle va me sortir tout son savoir et moi je vais m'écraser.

oui mais kelly je ne ferais pas 50 heures chaque semaine
moi j'y comprend plus rien....je crois que je vais laisser comme ça tans pis

Donc aucun souci ma melili, pas d'heures à majorer si

tu ne dépasses pas 45 heures par semaine.

Si on prend (nombre d'heures moyen par mois qui est 195)

divisé par (4,345 qui est la moyenne des semaines dans un mois)

= 44,88 heures par semaine donc il n'y a pas de dépassement.

C'est bon ma melili !!!

tu fait 45 heures par semaine.
Tu pourra donc te ferai payer en heures majoré à partir de la 46ieme heures

Ex:

tu fait 1 heure en plus cette semaines ==> 1 heure majoré

La semaine suivant tu en fait 2 soit 47h dans la semaine ==> 2heures majorés

coucou.J'aurai aimé savoir si mes CP etaient compris dans les calculs ou si je devais les rajouter?
J'y comprends plus rien..car c'est sur 47 semaines et non sur 52.
Merci pour votre aide.

mélili je vois que tu es dans le meme caca que moi ......!!!!!

Je vais changer de lunettes Cyber, car je me suis basée sur ce que disait Melili dans ses calculs : 2 jours de RTT par mois.
Ça m'apprendra à survoler quand un post de calcul devient un peu long.

merci cyber et merci catanounou,vous êtes formidables toutes les deux et je vous ai autant comprises l'une que l'autre....je vous fait d'énormes bisous pour vos éxplications et votre patience....oui,il en faut.Car avec des filles comme moi...

à oui,sinon,je prend le même salaire tous les mois,durant tout le temps que j'aurais l'enfant?
Sans jamais rajouter aucuns congés payés supplémentaires?

Non tu ne rajoutes rien.

Parcontre au moment où tu prend tes congés tu vérifies que tu as bien acquis assez de CP pour te les faire payer, si c'est le cas c'est bon, sinon il faudra déduire les congés sans solde.

Dis nous quand commence le contrat et quand tu prends tes 5 semaines et on t'expliquera comment vérifier si tu as acquis assez de CP et si tu n'en as pas acquis assez comment déduire les congés sans solde.

ok catanounou....alors,je commence le 1 er mars.
Je prend 2 semaines à noél et 3 semaine en aout.

Alors on y va pour le calcul des CP.

Du 1er mars 2010 à fin mai 2010 tu auras travaillé 3 mois et acquis 3 x 2,5 = 7,5 jours de CP arrondis à 8.
Si ma mémoire est bonne tes enfants auront tous les deux moins de 15 ans au 30 avril 2010.
Si c'est bien le cas cela te donne le droit (puisque tu as moins de 30 jours de CP) à 2 x 2 jours de CP supplémentaires ce qui porte donc au total à 12 le nombre de CP disponibles fin mai.

La loi Aubry te permettant aussi d'utiliser les CP que tu as acquis sans attendre la fin de l'année de référence (donc fin mai 2011), on va maintenant calculer le nombre de CP que tu as acquis en juin et juillet2010. 2 mois de travail cela fait 5 pours de CP disponibles.

Au final début août 2010 tu as exactement 17 jours de CP que tu peux utiliser (12 + 5).

En août tu poses 3 semaines ce qui fait habituellement 18 jours ouvrables (3 x6), mais dans ces 3 semaines il y a le 15 août qui "tombe" un samedi et qui donc n'est pas compté. Au final dans tes 3 semaines de congés il y a 17 jours ouvrables et c'est exactement ce que tu as de disponible, donc en août 2010 tu peux poser tes CP et ta mensu ne change pas.

Pour tes deux semaines à Noël je t'explique plus tard car le repas m'appelle

oh comme tu es gentille!
je note tout pendant que ça cuit.....
merci catanounou :fleur5:

On y va pour la suite, on avait arrêté de compter les CP fin juillet 2010, on reprend donc début août 2010.

Du 1er août au 30 novembre 2010, il y a 4 mois, tu acquiers donc : 4 x 2,5 = 10 jours de CP.

Je suppose que tu prends en décembre les deux dernières semaines (celles qui sont les vacances scolaires), si c'est le cas dans ces semaines il y a encore un jour férié, tu poses donc :
L20 - M21 - M22 - J 23 - V24 (on ne compte pas le samedi puisque c'est Noël et c'est donc férié)
L27 - M28 - M29 - J 30 - V31

Cela fait exactement 10 jours ouvrables, tu as donc exactement ce dont tu as besoin comme CP et en décembre 2010 tu reçois ta mensu normalement.

Allrez pour le plaisir je continue jusqu'à tes prochains congés


En janvier 2011 ta semaine de congé se termine, mais comme le 1er janvier 2011 est férié tu n'as pas de CP à poser.

On avait fini de compter les CP acquis fin novembre, on reprend donc les comptes à partir du 1er décembre 2010.
du 1 er décembre 2010 au 31 juillet 2011 tu as travaillé 8 mois et donc acquis : 8 x 2,5 = 20 jours de CP.
En août 2011 si tu poses 3 semaines cela fait 18 jours ouvrables (eh oui le 15 août doit "tomber" un dimanche si je ne fais pas d'erreur, donc toutes les semaines contiennent bien chacune 6 jours ouvrables).
Tu as 20 jours de CP disponibles, tu en poses 18, il t'en reste donc 2 pour plus tard (tu les ajouteras à ce que tu auras acquis de août à novembre quand tu voudras poser tes CP en décembre).

A la fin de ton contrat tu compteras ce qui te reste comme CP que tu n'as pas posé et ils te seront payés en plus de ta mensu. En utilisant les CP au fur et à mesure de leur acquisition comme on l'a fait là, celà fait moins de CP à payer en fin de contrat et tu évites les retenues sur salaire la première année.

La première année j'ai arrêté mes décomptes au 31 mai pour ajouter les jours pour enfant de moins de 15 ans, par contre dès la deuxième annére je ne le fais plus car dès que tu as travillé 12 mois tu acquiers 30 jours de CP ce qui est le maximum possible (donc on n'ajoute plus de jours pour les enfants).

merci beaucoup catanounou....tu es un ange de m'expliquer ça aussi bien. :heart:
Mais tu ne m'as pas mis les années mais je crois deviner....maintenant j'ai tout noté au sale,et je le recopierais bien proprement demain...........avec les années

encore merci et 1000 milliards de bisous..

J'ai rectifié

merci catanounou,j'ai noté,et je commence à tout comprendre,peut être que grace à toi,je serais une incolable sur les CP !!!!!

HEY!!!les filles!!!! qui a un probléme de CP? appellez moi!!!!

ok pas de problème melili
je viendrais te voir pour ma fin de contrat!!!

mélili viens me voir STP!!!! j'ai besoin de toi!!!!!

ah non! pas toutes en même temps!!!!
heu,par qui je commence alors?

au faite catanounou....est ce que je peux commencer mon contrat en calculer comme ça:
52(nb de sem par an) X 50(nb d'heure par sem) X 2.40(tarif horaire)

j'aurais préféré en faite,car mes congés payés auraient été compris dans la mensu tout de suite.....