les 10% des 10%

Sujet: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 16:41

les filles, encore une question qui m'envahit la tête!!!!

je sais je suis ch.................!!!
voila, les dix pour cent des dix pour cent...... sa se fait pour qu'elle année ?? (année incomplète ou complète)
et pouvez vous me dire a koi sa correspond?
je n'ai jamais fait payer cela à mes employeurs... confused

merci les fifilles!!!

Le moral revient dès que je te vois Invité, je te fais tout plein de bisous....

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 17:45

tu t'en doutes ma moumou, que c'est pas moi qui vait t'aider!!!! Question

mais les pros ne vont pas tarder!!!
Very Happy

Sujet: Re : Les 10 % des 10 % Ven 12 Mar 2010 - 18:43

Cette somme est calculée (en fin de contrat, par exemple), quand l'assistante maternelle se fait rémunérer ses congés payés, chaque mois, par la méthode des 10 % qui est illégale et hors CCN.

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 18:57

Oula faut pas que je vienne lire ce poste je crois que ca va encore plus m'embrouiller...
Je reviendrai ici quand j'aurai compris "mon" poste ! LOL
Mais... je suis de tout coeur avec toi pour la "comprehésion" ! Courage ! LOL

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 20:30

tu me fais rire fifties!!!

je me doute bien .... que tu ne peux pas me renseigner!!!! I love you

ok mamy...... !! donc sa ne se fait pas ..... sinon c'est que l'on a fait de grosse bétises ds le paiement des congés..... confused

je pensais que c'était pour celle qui était en année incomplète... car ma collègue m'a dit qu'il fallait que je fasse ca à la fin de mon contrat ..... elle , elle fait sa!!! et elle se fait payer les congés tous les mois de juin chaque année........

A koi correspond alors c'est dix pour cent des dix pour cent???

Le moral revient dès que je te vois Invité, je te fais tout plein de bisous....

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 20:34

Ben comment ça, faut pas le faire ??????????
C'est justement tout le contraire surtout en année incomplète !

L'indemnité que tu touches au titre des congés payés équivaut salaire.
DONC, l'année suivante, tu la comptes dans le total des salaires perçus pour calculer ta nouvelle indemnité. Et ainsi de suite.
MAIS voilà, elle se rajoute l'année suivante jamais la première année.

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 20:38

vertaco a écrit:

Ben comment ça, faut pas le faire ??????????
C'est justement tout le contraire surtout en année incomplète !

L'indemnité que tu touches au titre des congés payés équivaut salaire.
DONC, l'année suivante, tu la comptes dans le total des salaires perçus pour calculer ta nouvelle indemnité. Et ainsi de suite.
MAIS voilà, elle se rajoute l'année suivante jamais la première année.

bon , je comprends pas.... mamy a dit qu'il fallait le faire que si on se faisait payer les congés 10% chaque mois! mais que c'était de tout facon, illégale!!!
pfff je suis perdue avec tout sa!!!

Le moral revient dès que je te vois Invité, je te fais tout plein de bisous....

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 20:45

Bon exemple:
---> année incomplète, 300 euros/ mois
---> début janvier 2010
=> année 1: 5 mois travaillés au 31 mai 2010 X 300 = 1500 euros
--> indemnité de cp : 1500 X 10% = 150 euros à verser au salarié
=> année 2 : 12 mois travaillés au 31 mai 2011 X 300 = 3600 euros
--> indemnité de cp : (3600 + 150) X 100% = 375 euros à verser au salarié
ainsi de suite ............

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 20:46

Nan attends vous faites comment pour retenir tout ca ?!
Je suis sure que vous n'avez plus de place pour retenir des blagues ! LOL

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 20:47

Bulle a écrit:

Nan attends vous faites comment pour retenir tout ca ?!
Je suis sure que vous n'avez plus de place pour retenir des blagues ! LOL

C'est faux .... tu verras, toi aussi tu seras capable de tout ressortir

Sujet: Re: les 10% des 10% Ven 12 Mar 2010 - 23:01

Te t'inquiète pas Moumou, c'est juste un truc de nounou d'avant la CCN, il n'y a donc maintenant aucune raison de l'appliquer.

Je vais essayer de t'expliquer d'où ça vient.

Les CP se calculent en tenant compte de tous les salaires perçus durant l'année de référence, donc y compris les CP versés.

Prenons un exemple et pour que ce soit plus parlant je vais faire commencer le contrat le 1er juin et avec une mensu de 100 € .

Si tu suis la CCN et que tu te fais payer tes CP chaque année en une fois, on va dire en juin, cela fait :
de juin à mai de la première année 12 mois à 100 €

Pour les CP c'est 10% de tous les salaires donc 10% de 1200 €, c'est-à-dire 120€.

en juin de la seconde année tu perçois 100 + 120 = 220€
de juillet à mai de la seconde année 11 mois à 100 € (au total 1100 €)

Pour les CP c'est 10% de tous les salaires donc 10% de 1320 €, c'est-à-dire 132€.

La seconde année tu percevras donc 12€ de plus de CP que la première année, ce qui fait exactement 10% des 120 perçus la première année et donc exactement 10% des 10%.

Cette somme apparaît naturellement quand tu fais tes calculs correctement, mais quand tu te fais payer tes CP 10% chaque mois dès le début du contrat (donc 10€ dans mon cas) tu te rends compte que la première année ça fait pareil qu'avec la CCN, mais que la seconde année il y a un manque à gagner (tu as toujours 10€ par mois ce qui fait 120€ à la fin de l'année au lieu de 132€). Certaines anciennes nounous avaient trouvé une parade à ce problème mathématique en se faisant payer 10% des 10% la seconde année.

Mias comme tu fais les calculs conformément à la CCN tu n'as pas de soucis à te faire à ce sujet.