Congés supplémentaires pour enfant de - de 15 ans

J'avais posé cette question dans un autre sujet mais comme c'est resté sans réponse, je la remet ici. Wink

Je commence un contrat en année incomplète le 08 février (adaptation du 8 au 19) ce qui fait qu'au 31 mai j'aurai acquis 10 jours.. J'ai donc droit à 2 jours supplémentaires pour enfant de - de 15 ans.

Comment calculer puisque je vais compter 10% sur les salaires de février à mai...ces deux jours de congés supplémentaires doivent être rémunérés ou pas ?

Merci pour vos réponses.

Rirififiloulou

Les jours de congés supplémentaires par enfant à charge ne peuvent être

"valables" que dans la limite des 30 jours ouvrables par année de référence.

Dans ton cas, tu auras 10 jours donc je dirai Oui.

kelly a écrit:

Rirififiloulou

Les jours de congés supplémentaires par enfant à charge ne peuvent être

"valables" que dans la limite des 30 jours ouvrables par année de référence.

Dans ton cas, tu auras 10 jours donc je dirai Oui.

Merci Kelly mais ma question est surtout : est-ce que ces 2 jours sont rémunérés ou est-ce seulement le droit de disposer de 2 jours supplémentaires ?

Tu as certains élements de réponses sur cette fiche technique
et ta question ve me permettre de la modifier et de la complèter poru la rendre plus explicite.

Quand tu fais le calcul des indemnités représentatives de cp par la méthode des 10% tu ne peux pas inclure le paiement de ces jours sup, tu ne peux le faire que dans la méthode de calcul de l'indemnté de congés payés dite "de maintien de salaire"

Les informations sur ce forum. sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure. Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger. (Même quand c'est moi qui me trompe)

Merci à toi Cybernounou, je vais aller lire ça avant d'aller au lit. Sleep

Citation:

En année incomplète, au terme de l'année de référence lorsque le calcul de l'indemnité de congé payé est fait, il faut rajouter ces jours de congés supplèmentaires pour le calcul en maintien de salaire.

Ca veut bien dire qu'étant donné que je suis en année incomplète, les parents devront ajouter ces deux jours pour le calcul des congés payés qui seront à ajouter au salaire. Mais pourquoi "calcul en maintien de salaire"...ça veut dire quoi puisqu'en année incomplète on a la mensualisation et les congés payés en plus. scratch

Rirififiloulou a écrit:

Citation:

En année incomplète, au terme de l'année de référence lorsque le calcul de l'indemnité de congé payé est fait, il faut rajouter ces jours de congés supplèmentaires pour le calcul en maintien de salaire.

Ca veut bien dire qu'étant donné que je suis en année incomplète, les parents devront ajouter ces deux jours pour le calcul des congés payés qui seront à ajouter au salaire. Mais pourquoi "calcul en maintien de salaire"...ça veut dire quoi puisqu'en année incomplète on a la mensualisation et les congés payés en plus. scratch

En calculant les 10 % sur le total de tes salaires, sur l'année de référence, tu ne peux pas ajouter ces jours de congés en plus.

Si tu veux qu'ils te soient rémunérés, tu dois opter pour le maintien du salaire.

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Je ne comprend rien :

Le maintien de salaire, c'est uniquement pour celles qui sont en année complète.

Quand nous sommes en année incomplète, les congés ne sont pas inclus et s'ajoutent donc à la mensualisation...il n'est pas question dans ce cas de maintien de salaire pour rémunérer les congés...alors comment faire ? scratch

Je ne vois pas pourquoi en année complète on pourrait ajouter ces deux jours et pas en année incomplète... scratch

lorsque tu est en année incomplète tu a 2 possibilité pour faire le calcule de tes cp.

1ier: 10% des sommes perçues hors indemnité sur l'année de référence.

2ieme:le maintient de la somme que tu aurais perçues lors de l'accueil.

L'assistante maternelle, choisis le plus avantageux pour elle.

loliplop a écrit:

lorsque tu est en année incomplète tu a 2 possibilité pour faire le calcule de tes cp.

1ier: 10% des sommes perçues hors indemnité sur l'année de référence.

2ieme:le maintient de la somme que tu aurais perçues lors de l'accueil.

L'assistante maternelle, choisis le plus avantageux pour elle.

Oui, ça je sais mais c'est l'histoire des jours supplémentaires pour enfant...comment les faire rémunérer dans le cas d'une année incomplète...voir le message ci-dessus. Wink