Cpngés payés

Voilà j'ai commencé un contrat le 1er avril 2008 sur 49 semaines

Donc j'ai acquis 5 jours de cp , est ce que la maman doit me les payer en aout car j'ai pris 3 semaines

et est ce que comme c'est une année incomplète elle doit me rajouter 10% tout les mois en plus de ma mensu

Merci car je ne sais plus et je n'ai jamais fais de contrat sur une année incomplète
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D'avril à juillet, tu as acquis 10 jours ouvrables de congés (soit : 1 semaine de 6 jours ouvrables + 4 jours) que tu peux prendre en compte sur tes 3 semaines (18 jours ouvrables) que tu as pris en août.

Pour leur rémunération, il faut que tu te bases sur le nombre de jours ouvrés par semaine.

Exemple :

- 4 jours ouvrés par semaine,
- soit : 2 semaines de 4 jours ouvrés (ou 8 jours ouvrés) à rémunérer.

Quant aux 10 %, chaque mois, cette méthode est illégal.

Pour le paiement de tes congés, tu dois choisir une des méthodes de la CNN.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

comment as tu fais pour faire une mensu sur 49 semaines ? Ce n'est pas possible, c'est soit année complète sur 52 semaines, soit une année incomplète sur moins de 47 semaines, mais pas entre les deux !!

J'attends avant de passer à la suite !
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en faites on a déduit 3 semaines car il allait chez sa grand mere
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Tu as mal fait ton calcul de mensualisation...comme te l'explique Litchine... tu as fait un contrat mi singe-mi poisson

Il va falloir faire un régularisation pour laquelle nous pouvons t'aider si tu le veux et un aveant au contrat pour modifier ton calcul du salaire de base mensualisé.

Pour que nous t'aidions, il nous faut ton calcul de mensu, les date des absences de l'enfant qui ont été retiré de la mensu, les dates de tes congés annuels
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Bonjour
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Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
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Voilà, j'ai commencé mon contrat le 1er avril 2008

J'ai en garde le petit du mardi au jeudi inclus soit un total de 32h25 par semaine

Moi je prend 3 semaines en aout, 1 semaine à Noèl et 1 semaine à paques

La maman du petit m'a enlevé 3 semaines car je ne l'ai pas eu le 20,21,22 mai

le 17,18,19 juillet

le 24,25,26 juillet

doc on a fait sur 49 semaines, je ne savais pas qu'il fallait déduire mes 5 semaines pour le calcul

donc 2.70(Brut)X32,25X49 le tout diviser par 12 mois=355,55 brut par mois

au mois d'aout je n'ai travaillé que la dernière semaine alors elle m'a payé que les 3 jours travaillés

Par contre la maman vient de me dire que il faut faire un avenant à partir de septembre car elle a calculé maintenant ça sera sur 45 semaines et sur 4 jours par semaine soit 42 par semainealors aidez moi
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houps je me suis trompé après ça fera 43 heures par semaine
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Alors première question, est ce que pour le calcul de la mensu, tu as dit que 32h25 = 32.25 ? As tu calculé ta mensu avec 32.25 heures ? Car normalement, 32h25 = 32,42 heures.

Je fais les calculs avec 32.25 heures.

Bon, de avril à août, ta mensu était de (2.70€ x 32.25h x 49 sem) / 12 mois = 355.56€ brut par mois.

Tu as donc perçu 355.56€ x 5 mois = 1777.80€

Normalement, tu aurais dû faire la mensu sur 44 semaines Et là, je rectifie les heures, je les mets à 32.42 heures.

(2.70€ x 32.42h x 44sem) / 12 mois = 320.96€ x 5 mois = 1604.80€

Tu as donc perçu un trop plein de 1777.80 - 1604.80 = 173€ de trop entre avril et août 2008 que tu devrais rembourser.

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Mais comme tu changes de mensu en septembre, il faudrait faire une régularisation de contrat !

Donc de avril à fin août, si je compte bien, tu as dû travailler : 22sem - 6 semaines de vacances depuis avril = 16 semaines. Tu me dis si j'ai faux ou pas, surtout !

En 16 semaines, tu aurais dû percevoir en vrai : 16sem x 32.42h x 2.70€ = 1400.54€ Donc tu es gagnante, car normalement, tu aurais dû percevoir 1604.80€. Donc il n'y a pas de régularisation.

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De avril à mai, tu as dû travaillé 8 semaines, donc tu as acquis 2.5j x 2 mois = 5 jours de CP.

10% de (320.96€ x 2 mois) = 64.19€ en méthode de 10%

et en maintien de salaire, ça te fait une semaine de payé, et 32.42h x 2.70€ = 87.53€.

Tu as donc acquis 87.53€ de Cp en maintien de salaire qu'on devrait te donner en plus de la mensu entre juin 2008 et mai 2009.

Donc avec les 173€ que tu devrais rembourser, il ne te reste que 173 = 87.53 = 85.47€ à rembourser sur le salaire de septembre.

Faudra les déduire de ta mensu de septembre !

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Alors maintenant, ta nouvelle mensu se fera sur 45 semaines et avec 43h par semaine.

et nouvelle mensu à partir de septembre = (2.70€ x 43h x 45sem) / 12 mois = 435.38€ pendant 12 mois.

Et en septembre ci, tu devras percevoir 435.38€ - 85.47€ = 349.91€ de salaire minimum, si mes calculs sont bons ! pale

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