congés payés et ... début de contrat?

bonsoir, je commence une garde début janvier, et je suis en congés payés à partir du 13 février2009, une semaine, soit 6 jours ouvrables, donc, j'ai comptabilisé le samedi 14, et puis le lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi suivants.c'est bien comme cela que je dois proceder?
d'autre part, je serai sur une garde de 4 jours par semaine, en excluant donc, le mercredi et samedi.
comment dois- je faire avec ces nouveaux parents, qui ne m'auront embauché qu'à partir de 01-2009?par jour, je travaillerai 10heures, dois- je déduire 10h* 6 jours même si je ne travaille pas les mercredi et samedi?
soit 60 h en moins, ou 10h*4 jours de garde, soit 40h en moins?
je serai payée par 10% par anticipation, je le précise, je sais, c'est pas terrible, mais bon, ce n'est pas là le sujet, merci de m'aider à y voir plus clair, pour ne léser aucune partie.
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Bonsoir,

Question rituelle : année complète ou incomplète ?

Sinon ton décompte est faux mais cela revient au même, tu dois décompter lundi 16, mardi 17,mercredi 18, jeudi 19, vendredi 20, samedi 21
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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
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Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

merci, Cybernounou, je suis en année INCOMPLETE puisque j'ai mis ds mon calcul plus bas, que celui- ci est fait sur 43 semaines programmées.donc, pour nombre de jours ouvrables, c'est bon, mais pour comment je dois procéder?
dois- je déduire? combien d'heures? sur combien de jours? sur 4, car j'en fais 4 de garde par semaine, ou sur 6 jours ouvrables de congés que je prends, même si je ne travaille pas les mercredi et samedi?

merci de m'aider encore un peu!
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Ce n'est peut-être pas le sujet, mais 10% par anticipation, c'est illégal, tu es en droit d'exiger que la ccn soit respectée.
Les parents employeurs ont le devoir de faire un contrat qui respecte la loi.
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Chaque homme est responsable de l'humanité.
Gandhi

« Peu de personnes réalisent combien nous sommes déjà engagés dans le réchauffement global et l’augmentation du niveau des mers, Plus on attend pour faire quelque chose, plus grands seront les efforts à fournir. »

Tu ne peux pas être en congés payés alors que tu n'as pas acquis tes jours...

Par contre pourquoi ne pas directement décompter ta semaine dans ton calcul pour la mensu?
Si tu es sur 43 semaines, cette semaine est-elle déjà prévue au calcul?
si oui, tu seras en congé sans solde, et n'auras rien à ôter à ta mensu. si non, ben tu peux faire ton calcul sur 42 semaines... et tu t'enquiquine pas pour une histoire de 40 ou 60h à déduire.
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merci à toi, je suis donc pour le calcul sur 43 semaines , je dois donc faire un autre calcul de mensualisation sur 42 semaines? mais en mars , comment je fais? de nouveau sur 43 semaines? et en avril, j'ai une autre semaine, je refais sur 42 ?
je suis un peu perdue, car je n'ai jamais eu ce cas à peine commencé un contrat mais ce sont mes cpngés acquis avec mes autres employeurs et comme les nouveaux parents ne comprennent pas trop , non plus, je préfére demander des avis

bonne journée!
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oups, aprées réflexion, 'c'est tout moi, çà!) en fait c'est sur l'année!! les semaines programmées, suis- je bête!!
mais pour la semaine d'avril, je resterai sur 42 semaines, car là, je peux prétendre à 2, 5 jours* 3 mois de 01- 2009 à fin 03-2009?? donc, qd je prendrais ma semaine, ci, j'aurai acquis déja 7, 5 jours?
Merci encore de l'aide et bon appétit!
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Tu n'es pas en année complète... il me semble que de ce fait, tu ne peux pas prétendre à toucher des congés payés avabnt le 1er juin 2009 pour ce contrat débuter en janvier.
Parcontre, Tu ne peux pas faire un calcul sur 42 semaines si tu sais que tu vas bosser 41 semaines!
Il faut pour calculer ta mensu oter toutes le ssemaines où les parenst savent qu'ils ne t'apporteront pas leur enfant en accueil, mais aussi oter toutes tes période de congés.
donc tu étais à 43 seamiens d'après les parents, mais au vu de ce que tu dis, puisque tes semaines de congés ne correspondent pas avec les parents tu serais à 41 semaines.
De toute façon, ta paye étant lissé sur l'année, quand tu sera sne congés tu toucheras la même somme que d'habitude.

J'insiste : pour les cp 10% tous les mois, cette méthode est illégale.
Si ce sont les parenst qui veulent te l'imposer, tu peux aller aux prud'hommùes pour ça.
si c'est toi qui veut leur imposer on peut te réexpliquer les différentes façons légales de faire sans que personnes ne soit lésé.
parce qu'avec les 10% tous les mois, toi tu es lésée.

Bonne journée à toi et bonne réflexion.

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