congés payés de l'année d'avant !

Bon finalement ce matin pas de petit bout à garder ! je vais donc en profiter pour vous poser une question qui vient à l'instant de me venir suite à la lecture d'un post ...

Je garde A depuis le 3 septembre 2007, au jour d'aujourd'hui je n'ai pris que 4 semaines de congés (6 jours à noel, et 18 jours en été ) On ne calcule pas les congés avec la "méthode normale" c'est à dire d'en décembre j'ai eu mon salaire normale.

Donc à cette date il me reste 6 jours de congés de l'année 2007/2008 ... (exact??)

Mais cette année on va donc encore cumuler pour 5 semaines (je ne pense pas que je prendrai de congés à noel car les nouveaux parents ne pourront à priori pas prendre de congés) je prendrai donc que 3 semaines en été...

A la fin du contrat (car A ira à l'école en septembre 2009) me devront ils 3 semaines de congés ou je perdrai la semaine qu'il me reste de 2007/2008 ?? (c'est ce que j'ai lu dans un post qu'on perd celle pas prise)

HELP !!!! Que dois je faire?? prendre une autre semaine (mais je sais pas quand !!!!) ou me la faire payer (et quand?)

J'espère avoir été assez claire !!!

Merci pour votre aide

j' ai 2 employeurs (enfin les parents de A , fini avec J car entrée école, nouveau parents de M au 1er septembre)

Donc il faudrai que j'en parle au parent de A pour qu'il me rajoute 6 jours de travail dans mon salaire d'aout ?? (sachant que j'ai A 4 jours par semaine , L, M, J, V ,en 2008/2009 mais qu'en 2007/2008 je l'avais assez souvent le mercredi matin)(je précise au cas ou cela change quelque chose!!)

Sinon je vais les perdre...

Donc il faudrai que j'en parle au parent de A pour qu'il me rajoute 6 jours de travail dans mon salaire d'aout ?? (sachant que j'ai A 4 jours par semaine , L, M, J, V ,en 2008/2009 mais qu'en 2007/2008 je l'avais assez souvent le mercredi matin)(je précise au cas ou cela change quelque chose!!)

Il te reste 6 jours de congés, soit : 1 semaine de 6 jours ouvrables (si tu parles en jours ouvrables pour les journées de congés qui te restent à prendre).

Si c'est le cas, tu n'auras que 4 jours ouvrés à recevoir en plus de ton salaire :
- lundi,
- mardi,
- jeudi,
- vendredi.

Bonne journée.
_________________

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Si je calcule avec la méthode "normale" : (début du contrat 3 septembre 2007)

de septembre 2007 au 31 mai 2008 = 9 mois *2.5 = 22.5 jours ouvrables
de juin 2008 au 31 mai 2009 = 12*2.5 = 30 jours ouvrables
puis de juin 2009 au 31 aout 2009 = 3 mois *2.5 = 7.5 jours ouvrables

Donc à priori à ce jour, j'ai pris 6 jours ouvrables + 18 jours ouvrables = 24 jours ouvrables

Or .....

je sais pluuuuuuuuuus !!! je dois compter de septembre 2007 à septembre 2008 OU de septembre 2007 au 31 mai 2008 (donc 22.5 jours ) et donc dans ces cas là j'ai pris 1.5 jours en trop à ce jour

(sur le contrat : ouverture des droits du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Sont considéré ouvrables tous les jours de la semaine , exceptés les dimanches et JOURS FERIES)

Donc j'ai pris que 5 jours à noel (car 25 déc un mardi),et 17 jours en été (car 15 aout un vendredi) soit 22 jours donc me doit 0.5 jours...?????? je me vois pas lui demander 0.5 jours de congés !!!!!!!!!!!!

Et sinon je perd mes jours de congés non pris à partir de quelle date

Je trouve cela très compliqué !

Tu peux te baser sur l'année de référence qui va du 1er juin de l'année précédente (ou du début du contrat) au 31 mai de l'année suivante.

Comme ton contrat a débuté en septembre 2007, tu as acquis, jusqu'au 31 mai 2008, 22 jours 1/2 que tu arrondis à 23 jours.

Ton employeur te doit, si tu as bien calculé, 1 journée de congés sur l'année 2007-2008.

Les congés non pris sont perdus à partir du 1er juin de l'année de référence suivante.

J'espère que ma réponse pourra t'éclairer.

Bonne journée.
_________________

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Avant de tout mélangé sur ce post, trois questions essentielles :

Sais tu qu'il y a une différence entre congés annuels et congés payés ? Si, oui laquelle
Quel est le temps annuel de travail prévu dans ton contrat ?
Comment tes congés payés te sont-ils payés ?
_________________

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ben... les congés annuels sont les congés que j'ai droit par an (5 semaines)
et les congés payés c'est les sous pendant mes congés Laughing

Non ????? !!!!!!!!!!!

j'ai une mensualisation sur 52 semaines (donc 47 )

Mes congés sont payés au fur et à mesure de la prise des congés