conges payés : au secours

On n'a pas de mérite ( je suis culottée, je parle même pour toi Catanounou... Wink

), on est tombé dedans, dans la marmite de potion magique à calcul avec Litchine (et pour toi Litchine... Wink

) quand on était petites...
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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
Nous apprenons les uns des autres et nous pouvons tous nous tromper.
Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

Merci d'avoir rectifié pour le 15 août Cyber.

De rien

Tu es d'accord avec ce que j'ai écris ?
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Cybernounou,

si je choisis la solution légale : Concrètement cela donne quoi ?

ma mounou a droit à 20 jours ouvrables de CP. Elle prend 3 semaines en août : du 4 au 24, soit : 18 jours ouvrables - le 15 aout, férié = 17 jours pris de CP ? Il lui reste à prendre en CP 3 jours + 1 jour correspondant au 15 aout ?

La mensualisation du mois d'aout reste la même

Au 31 mai 2009, pour le calcul des 10 %, je prends mes mensualisations normales : il n'y a rien a ajouter correspondant au 15 aout ?

Merci

Bonjour,
Je me permets de vous répondre.
Votre assistante maternelle aura pris : 18 jours ouvrables - 15 août (férié) = 17 jours ouvrables.
Comme elle a acquis 20 jours ouvrables, il lui restera 2 jours ouvrables + 1 jour férié (15 août).
J'espère avoir pu vous aider.
Bonne fin d'après-midi.

Mamy62

oui, mais je ne comprends pas
si les conges pris en aout correspondent à 17 jours ouvrables - 20 CP à prendre = reste 3 jours ouvrables auquel il faut ajouter 1 jour correspondant au 15 aout = reste à^prendre 4 jours ouvrables ?

Le 15 aout ne peut être un jour de CP puisqu'il est un jour férié et un jour férié ne peut compter comme un jour de CP
Un jour ouvrable est un jour où l'assistante maternelle "peut" travailler soit du lundi au samedi...
Les jours ouvrés eux sont du lundi au vendredi

Le 15 aout ne peut être ni un jour ouvrable ni un jour ouvré puisque c'est un jour férié...

Votre assistante maternelle à acquis 20jours de Cp...
Si elle prend ses congés du 4 au 24 aout :
Cela fait 21 jours de repos, on enlève 3 dimanche reste 18 jours de repos. Elle prend 17 jours ouvrables de CP le 18ème jour étant le 15 aout donc férié donc payé comme si elle travaillait...

20 jours de congés payés acquis - 17 jours (ouvrables)de congés payés pris il lui reste donc 3 jours de Congés payés acquis à prendre ...
Si le 15 aout était considéré comme jour ouvrable ordinaire il ne lui resterait plus que 2 jours de congés payés.
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Ma pause préféré: c'est le plasir de te retrouver ici Invité... pour papoter, partager nos vies, au gré de nos humeurs ...

Je n'aii rien à rajouter à ce qu'a dit Karine

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