bonsoir ! d 'une année à l autre , je dois à présent , pour raisons personnelles, prendre mes congés d 'éte soit en juillet , soit en aout, 3 semaines, mes employeurs étaient toujours en même temps que moi ,en aout, jusqu 'à présent. mais comment faire pour pour une année en juillet et la suivante en aout?? surtout qd ce sera un nouveau contrat, car à part déduire, les semaines correspondantes, un employeur peut vous refuser la garde si pas en même temps que lui??

et comment présenter cela lors de l établissement du contrat, puisque chaque année, ce sera ou juillet ou aout??
merci de vos conseils ou si vous êtes dans le même cas!

Bonsoir,

Alors déjà, les dates de tes congés sont à posées TOUS les ans avant le 31 mars ... donc, quand tu rencontres des familles, tu expliques que pour les congés d'été, c'est une année juillet et l'autre août.

==> les parents verront pour eux si c'est organisable et au pire, tu devras établir un contrat en année incomplète.
Ce type de contrat se révise à chaque date anniversaire, donc pas de souci pour les dates de congés d'une année sur l'autre = si il y a de nouvelles différences ou de nouvelles concordances => recalcule de la mensu.

Pour tes employeurs actuels, tu dois donc vite leur faire parvenir tes dates de congés par courrier.
Ensuite, ils auront peut-être la possibilité de poser leur congés comme toi ...
Ou alors, il faudra revoir le contrat pour un contrat en année incomplète ??!

Je suis comme toi

Les années paire je prend juillet et les années impaire je prend Aout, sinon je ne serais jamais en congés en même temps que mon homme.

Je le présente aux parents simplement (comme je le dit plus haut) il y a une clause contractuelle sur mon contrat pour cela.

En plus je précise que lorsque nous sommes en Multi-employeur; il n'est pas toujours évident de pouvoir prendre ses congés et que nos dates les satisfasse tous.
Ainsi, chacun pourra être "content" une année sur deux.

(Et moi chaque année mais je ne le dit pas)

bonjour et merci à toutes celles qui m ont gentiment répondu!

mais bon, comme je nai pas tt suivi, encore un peu de votre sympathie.....

quand je changerai éte 2011 de mois de congés, aout ou juillet, pour donc le ou les contrats en cours, j 'ai actuellement 3 semaines en aout, quand je prendrai 3 semaines mais en juillet ou deux en aout et une en juillet,(c est un exemple!) là çà se corse un peu non? car je suis en année compléte pour un contrat et deux en année incompléte.

je ne vois pas bien comment faire sans tout recalculer si mes employeurs ont toujours leurs propres congés en aout , les 3 premieres semaines (comme moi actuellement)?


merci encore de vos avis et belle journée avec vos diablotins!

merci cybernounou, çà y est, jai tout compris!
tu sais,je pense ne pas être la seule à ne pas tout comprendre du 1 er coup, de plus jamais aucun contrat ne se ressemble, donc.....et jamais eu ce cas de figure, et en plus moi, je comprends .....au ralenti ,parfois!!! voilà, c est NANETTOU!!

ceci dit , et en plaisantant bien sûr, je te remercie ainsi que nos autres collégues et je te souhaite bonne aprés - midi ....sous le soleil!

oui, catanounou, bonne phrase!! pour 3 semaines, cela reviendrait à nous régler si en même temps que nos employeurs 135 h payées en heures complémentaires??
est ce normal, il y a t- il un nombre d 'heures à ne pas dépasser, si oui, comment procéder pour les parents employeurs?
et cela peut se monter à plus si 4 semaines par exemple en éte!!

d 'autre part, oui, j 'aurai bien apprécié ,pour ma part , l 'idée de l' année COMPLETE, uniquement, maintenant....tellement compliqué ces contrats en année incompléte......

merci beaucoup en tout cas, à vous toutes qui êtes là, pour moi, et les autres! car malgré tout cela, j 'aime mon métier et nos ptits chérubins nous le rendent bien, non??