Aidez moi a choisir le contrat de travail

Bonsoir, voila j'ai une ptite puce de 3 ans et demi qui rentre a l'ecole demain et nous ne voulions plus du periscolaire de l'ecole, et ce soir nous avons eu un entretien avec une ass mat pour tous les mercredis de l'année scolaire + toutes les vacances scolaire (avec 9 h journalier)ce qui fait 85 jours de garde jusqu'a fin aout 2009(pour un tarif de 2.70 de l'heure l'entretien de 2.81 et le repas + gouter 3 € ce qui fait 30,11€/jour sans les congés payé
Maintenant j'aurais souhaitez savoir qu'est ce que je devrais mettre comme clause dans le contrat de travail vu que ce n'est pas des mois identique (des fois 4 jours de garde dans le mois, d'autre 12 jours etc...) et pour le calcul des congés payé dites moi la marche a suivre ?(elle prendrais 2 semaines à noel et 3 semaines en été, et les jours fériées comment est ce que l'on procède
Vous me conseillerez un contrat mensualiser ou non ??
Merci a toutes les ames charitable pour vos reponses

Ps: Juste encore une question est-ce plus rentable que le periscolaire ou nous percevons pas d'aide de la caf et ou nous payons par jour 16€ avec repas (mais ou nous pouvons egalement avoir un credit d'impot de 50 %)

Merci par avance encore
Cordialement
Anne

Bonsoir,

Merci pour la reponse j'attends avec impatience les pros des chiffres alors Wink

Periscolaire de l'ecole c'est tous les mercredis et vacances passé dans une salle de classe ou en dehors avec des personnes titulaire du cap petite enfance ou autres
Cordialement
Anne

greg068

Que ce soit pour un bébé ou un périscolaire, la mensualisation est obligatoire.

Pour la mensualisation, si vous n'avez pas de RTT et que vous prenez vos congés en même temps que votre assistante maternelle :

- 36 semaines d'école (dans votre cas : les mercredis des semaines d'école : 9 h / jour),
- 16 semaines de vacances.

Vous devez faire une moyenne horaire sur ces 2 périodes et, ensuite, faire une moyenne horaire par semaine afin de pouvoir calculer votre mensualisation.

Pour les congés, si vous partez sur une année complète (52 semaines), le salaire du mois des congés se substitue au salaire des autres mois (sans les indemnités puisque l'enfant n'est pas accueilli) et à condition que les congés pris soient acquis en totalité (vous pouvez vous baser sur l'année de référence qui va du 1er juin de l'année en cours (ou du début du contrat) au 31 mai de l'année suivante. Si vous partez sur une année incomplète (exemple : 40 semaines), les congés seront rémunérés suivant une des méthodes de la CNN.

Quant aux jours fériés, il faut, pour qu'ils soient rémunérés, qu'ils tombent un jour ouvrables (du lundi au samedi inclus), que votre assistante maternelle ait plus de 3 mois d'ancienneté avec vous et qu'elle ait travaillé la veille et le lendemain du dit jour férié (étant considéré la veille : dernier jour travaillé précédant le jour férié, et le lendemain : dernier jour travaillé suivant le jour férié).

J'espère que ma réponse pourra vous éclairer.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Mensu = ((tarif horaire x nbre d'heures par semaine d'école x nombre de semaines d'école travaillées) + (tarif horaire x nbre d'heures par semaine de vacance scolaire x nbre de semaines de vacances scolaires travaillées)) / 12 mois.

Donc je suppose que pendant les semaines d'école, vous la laisserez 9 heures par semaine, et que pendant les vacances scolaires, vous la laisserez 45 heures.

Je suppose que vous prendrez vos congés pendant les vacances scolaires, et votre assmat pareille ? Dans ce cas, vous ferez une mensu sur les 36 semaines d'école, déjà, mais pour les vacances scolaires, il va falloir savoir si vous prenez vos vacances en même temps que les 5 semaines de vacances de l'assmat.

Si c'est le cas, vous serez en année complète, CP inclus, et vous ferez votre mensu sur 36 sem d'école + 16 sem de vacances scolaires.

Si ce n'est pas le cas, vous tomberez en année incomplète, et il faudra calculer votre mensu avec les CP en moins ! Donc 5 semaines de vacances de l'assmat - les semaines de vacances que vous prendrez en dehors des siennes !

Et la mensu sera établie sur 52 semaines - 5 semaines de l'assmat - vos semaines de vacances prises en différé des siennes. Et la mensu sera faite sur 36 semaines d'école + moins de 16 semaines de vacances scolaires travaillées !

Donnez nous plus d'info à ce sujet, on pourra faire votre calcul !

Maintenant, que l'assmat travaille que les mercredi en septembre, ou toute la semaine en juillet-août, votre assmat percevra le même salaire chaque mois ! C'est le principe de la mensu : faire une moyenne de ce qu'elle va gagner au minimum dans l'année en divisant sur 12 mois pour avoir un salaire identique tous les mois !

MAintenant, si vous la faites travailler plus que 9 heures les semaines d'école, et plus que 45 heures les semaines de vacances, ce sera compté en heures complémentaires ou supplémentaires majorées au delà de 45 heures, à rajouter sur la mensu de base.

Pour les Cp, faudrait savoir si c'est une année incomplète ou complète pour vous expliquer la suite !
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coucou...
J'ai une petite question:
Mamy62 a suggéré de faire une moyenne et j'ai entendu dire que l'on avait pas le droit et qu'il fallait faire comme tu expliques Litchine...
Alors ma question est: est ce que l'également on peut faire une moyenne ou est ce interdit et on doit faire le mini et rajouter les h en plus?
Merci.
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Ma pause préféré: c'est le plasir de te retrouver ici Invité... pour papoter, partager nos vies, au gré de nos humeurs ...

Karine

Tu peux faire une moyenne horaire, par semaine, sur les 36 semaines d'école et les 16 semaines de vacances.

Le résultat est le même qu'avec le calcul donné par Litchine.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Oui, en maths, le résultat sera le même, mais en droit, non !

Car ne serait-ce qu'en période de congés, en faisant une moyenne, si vous prenez la méthode de maintien de salaire, vous devrez vous mettre sur le nombre d'heures moyen calculés pour la mensu, donc ce sera moins important que pour des vacances scolaires normal.

De même pour se faire payer un jour férié, plutôt que de se le faire payer 10 heures en période de vacances scolaire, on le fera payer 4 heures car on aura fait une moyenne avec les horaires pendant les périodes d'école !

Si vous ne comprenez pas le principe, je peux détailler plus !
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