congé sans solde

Quand un contrat est fait correctement (en respectant ce que prévoit la convention et la loi) je peux faire les calculs correspondants, mais quand ce n'est pas le cas (mensu calculée sur moins de 12 mois, CP inclus dans le taux horaire...), je ne peux pas faire des calculs juste pour faire plaisir.

Dans votre cas le plus simple serait si votre AM en est d'accord de déduire les 2 jours de son absence au réel (car finalement cela fait moins que de déduire 3 jours avec sa méthode si j'ai bien vu), car je persiste à dire que la journée où vous n'avez pas confié votre enfant n'a pas à être déduite. Vous ne pouvez pas mettre au contrat de travail des clauses qui soient moins favorables à votre salariée que ne l'est la CCN.

Devenir employeur ce n'est peut-être pas évident, mais c'est votre statut, votre AM parce qu'elle a de l'expérience, (ce qui semble le cas puisqu'elle sait qu'il existe une autre méthode que le calcul au réel pour les absences), peut vous aider sur certains points, mais ne perdez pas de vue le fait qu'en cas d'erreur, de contrat mal rédigé ce sera au regard de la loi vous le responsable.

Le problème n'est pas de ne pas faire confiance à votre AM (car bien sûr vous devez avoir confiance en elle, car vous lui confiez votre bien le plus cher : votre enfant), mais plutôt de remplir votre rôle d'employeur.
Vu ce que vous nous avez dit jusque là elle n'a pas essayer de vous "rouler", simplement elle a calculé (comme le préconisent parfois certains RAM) une mensu sur moins d'une année et intégré (si j'ai bien compris) les CP dès le départ. Ce type de calcul n'est pas prévu par la CCN.

Ah ça c'est sûr Litchine! T'es pas allée avec le dos de la cuillère!

Le cas de Bibi n'est pas exeptionnel. Rare sont les parents "informés". Ok ce sont des employeurs, mais c'est vrai que pour eux ça n'a jamais été évident. Moi-même je suis une ancienne employeuse et j'ai conscience que même en faisant au mieux, je n'ai pas toujours été réglo avec mon assmat mais maintenant il y a internet, la convention collective , des RAM de plus en plus performants.

Donc c'est à vous parents-employeurs de vous renseigner sur notre convention et de l'éplucher. Nous pouvons vous aider bien sûr vous aider sur un point pas clair mais ce n'est pas à nous de faire tout l'administratif. Sinon à ce moment là il faut qu'on nous rajoute le statut de secrétaire comptable, et bien sûr le salaire qui va avec!

Je laisse les pros des calculs vous aider car ça c'est pas ma tasse de thé.
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Bonsoir,

Bon ben plus besoin de faire de calculs, notre nounou a démissionné pale

Elle en a eu marre que nous abordions les points du salaire...

Même si ce que vous dites est vrai concernant les parents sous informés, il faut aussi prendre en compte que bien des nounous qui ont pas mal d'expérience veulent faire les papiers elle même (c'était le cas de notre nounou) . Si je m'étais pointé avec la convention collective, la connaissant elle aurait bien rigolé.
Ce qui me fait dire cela, c'est que comme on arrivait pas à se mettre d'accord, je lui ai proposé de faire intervenir la PMI ou le RAM. Elle m'a dit texto que ces gens n'y connaissait rien et que bien souvent il racontaient des conneries.

Dans ces cas là, qu'est ce qu'on fait ???

Bibi

Ben oui, c'est tout le problème de notre métier !

Votre assistante maternelle a raison de faire ses papiers elle même, car il est vrai que généralement, avec l'expérience, nous parvenons à établir les choses d'une meilleure façon que les parents qui débarquent toujours ! Et c'est normal, nous, des parents, on en change régulièrement, et il faut leur ré-expliquer constamment les choses. Alors que pour les parents, c'est toujours la première fois !

Elle a raison aussi de dire que la PMI et le RAM ne sont pas compétents dans l'administratif : la PMI a pour but de vérifier que nous accueillons correctement les enfants, elle n'a rien à faire dans nos contrats, et le RAM, généralement, est tenu par une personne avec un diplôme de puéricultrice, ou d'assistante sociale, ou d'infirmière, en tout cas, rien qui se rapproche d'un diplôme de droit, et elles ne reçoivent aucune formation pour tenir un RAM, elles apprennent sur le tas !

Quand la convention collective est sortie, il m'a fallu 2 ans pour en venir à bout et l'appliquer correctement, et je suis de conception scientifique, donc j'ai envie de dire que par rapport à d'autres personnes, j'ai compris relativement vite fait !! C'est vous dire le système dans lequel nous naviguons ... Rolling Eyes

En matière de contrat, il faut essayer de ne pas se tromper, car la seule chose qu'on vous lancera dans la figure quand ça n'ira pas, c'est que nul n'est sensé ignorer la loi ...

Avec ça, on est frais !

Alors les assmats qui s'y connaissent un peu parviennent à faire un contrat plus correct. Et les autres font ce qu'elles peuvent face à des parents qui n'y connaissent rien non plus !

Vous voyez, ce n'est pas simple !

Je fais également les papiers à la place des parents, comme toutes les assmats d'ailleurs, et j'espère ne pas me tromper en établissant les contrats.

Jusque maintenant, je n'ai eu aucun parent qui s'est plaint depuis 8 ans de ce côté à, c'est que ça doit aller, je suppose ...

Maintenant, en cas de conflit avec une assmat, il ne faut pas hésiter à contacter l'inspection du travail, ne serait-ce que pour se renseigner ...

Il est évident qu'une assmat qui se trompe ne va pas forcément le faire exprès ! Par contre, se camper sur ses positions quand on a tord, ou démissionner quand on voit que le parent tient tête, c'est certainement signe qu'on n'admet pas ses tords.

Alors soit elle pense vraiment que vous n'êtes pas quelqu'un de correct et dans ce cas, elle préfère couper court plutôt que de galérer avec vous, ou bien qu'elle sait qu'elle a mal fait et démissionne pour éviter que ça ne se retourne contre elle ...

Je suis désolée que votre assmat démissionne ! J'espère que vous aurez plus de chance la prochaine fois.

Cela fait un moment que les forums d'assmats existent et on les fait vivre dans l'espoir d'informer les gens au mieux afin de valoriser la profession. Car ce ne sont pas des histoires de ce style qui va arranger nos affaires.

Je ne peux vous souhaiter que bon courage ... Rolling Eyes

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Je vous souhaite de retrouver rapidement une AM.

Comme l'a dit Litchine tout ce qui concerne le droit du travail n'est pas facile à comprendre aussi bien pour les parents (qui ne sont employeurs que pour une courte durée) que pour les AM.

Certaines d'entre nous ont eu la chance de faire de longues études et donc ont pris l'habitude de décortiquer les textes et n'hésitent pas à se plonger dans la CCN et le code de l'action sociale, mais ce n'est pas le cas de tout le monde.

Mince!
elle a démissionné pour ça?
et votre enfant, comment il le prend?
bon courage pour trouver quelqu'un de bien.
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Chaque homme est responsable de l'humanité.
Gandhi

« Peu de personnes réalisent combien nous sommes déjà engagés dans le réchauffement global et l’augmentation du niveau des mers, Plus on attend pour faire quelque chose, plus grands seront les efforts à fournir. »