congé payer??

Rappel du premier message :

coucou à tous, j'ai un contra tqui me trotte la tête alors help aidez moi, voilà j'ai démarrer mon contrat avec cet employeur le 03nov 2008 à cet période donc juin2009 elle ma dit que je lui doit des jours de congé que j'en ai trop pris se que j'ai pris en hiver 10 jours, est bien vrai??? merci j'attend votre réponse rapidement.

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vali21000 a écrit:

logiquement non, elle ne s'est pas se qu'elle va faire à la rentré de mon congé mat car là elle va se retrouver sans les assédics, donc moins de revenus et moi je prèfère comme sa à partir du jour de mon congé mat je pourrais commencer à m'inscrire au assédics pour les toucher après mon congé mat, sa va bien se passer comme sa?

vali21000

Ton employeur doit attendre 4 semaines, après ton congé maternité, pour te licencier (sauf en cas de faute grave).

Nouveau membre Nombre de messages: 25

pourquoi? sinon je risque de perdre de l'argent?

Citation:

nov 2008 à nov 2009 donc sur 12 mois donc année complète

C'est pas ça une année complète. Une année complète c'est lorsque tu as l'enfant pendant 47 semaines, même si c'est trois jours par semaines.

A ce moment là tu as 47 semaines travaillées + 5 semaines de congés payés = année complète.

Une année incomplète c'est lorsque tu as moins de 47 semaines travaillées + le prorata de congés payés par rapport à ce nombre de semaines = année incomplète.

mon contrat est sur une année complète comme on na fait le calcul sur 52 semaine dont mes 5 semaines de congé, mais voilà jeme pose des question, comme on à fait le calcul sur une année, un contrat qui à commencé le 03nov 2008 et donc qui s'arrete fin octobre 2009, mon congé démarre le 20 octobre sachant que j'aurais 14 jours pathologique + une semaine en arrêt maladie pour commencer d'être payer par la sécu sur un mois complet, mais voilà j'ai aussi deux autres contrat qui se termine fin sept 2009 donc avec le même employeur pour se contrat(fin sept 2009) au total j'ai 3 contrat qui se termine,donc plus de contrat du tout, est ce que je vais pouvoir avoir mon congé mat normalement ainsi que mon congé pat et ma semaine d'arret, est - ce que la sécu va ma payer mes 16 semaines de congé normalement?? tout sa est très compliqué pour moi merci de m'éclaircir car je m'inquiète de savoir se que je vais commencer à toucher pour le mois d'octobre.

Les CDD n'existent que pour les remplacements maladie des collègues! Dans ton cas ce sont des CDI.

oui mais alors comment sa se passe pour mon congé mat?

Tes employeurs ne peuvent pas te licencier avant que 4 semaines ne soient passées après ton congé maternité (sauf faute grave ou tout autre raison qui n'a aucun rapport avec ta grossesse).

Pendant la durée de ton arrêt de travail, de ton congé pathologique et de ton congé maternité, tu seras prise en charge par la Sécurité Sociale.

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

merci à tous pour votre aide

, bisous

:ç3: :ç3: :ç3: De rien vali21000 ! :ç3: :ç3: :ç3:

:group: :group: :group:

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

A propos des congés payés, vous dites que ça nest pas légal de compter 10% chaque mois, alors pourquoi est-ce que le conseil général nous donne un exemplaire de bulletin de paie avec justement :
" Salaire de base: Heures mensuelles ....
Heures supp ....
Jour férié....
Congés payés 10%.... "
Je ne compends pas, merci beaucoup de m'éclairer !!! scratch

Pétronille a écrit:

A propos des congés payés, vous dites que ça nest pas légal de compter 10% chaque mois, alors pourquoi est-ce que le conseil général nous donne un exemplaire de bulletin de paie avec justement :
" Salaire de base: Heures mensuelles ....
Heures supp ....
Jour férié....
Congés payés 10%.... "
Je ne compends pas, merci beaucoup de m'éclairer !!! scratch

Pétronille

Où trouves-tu, dans la CCN, la méthode de paiement des congés par 10 % chaque mois Question

Cette méthode était valable avant 2005, c'est-à-dire avant la mensualisation obligatoire.

De plus, sur les bulletins de paie du Conseil Général, il peut très bien s'agir des 10 % sur le total des salaires de l'année de référence et non pas des 10 % chaque mois.

Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité