comment compter? A l'aide...

bonjour,
voilà au contrat nous avons mis:
travail du lundi au vendredi de 7h30 à 17h30 ou de 9h30 à 18h30 avec une amplitude horaire journalière de 7h30 à 18h30 maximum, 45h/semaine, pas de planning
je me demande comment compter
exemple:
horaires effectifs:
lundi 9:15-18:20
mardi 9:30-18:40
mercredi 10:00-17:00
jeudi 7:45-17:15
vendredi 8:30-18:30
pouvez vous m'aider s'il vous plaît?

Je pense qu'il est préférable que tu calcules ta mensualisation en rapport avec les horaires d'arrivée et de départ que tu as donné, pour chaque jour de la semaine.

Tout ce qui dépassera devra être compté soit en heures complémentaires, soit en heures supplémentaires (si plus de 45 h sur une même semaine).

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Bonsoir Mezouzou

Comme tu l'as formulé dans ton contrat il y a un petit non-sens entre le fait de préciser à la fois des horaires et une amplitude maximun.
Dans ce cas, c'est l'amplitude maximum qui sera retenue : ton employeur te garantit 45 heurs de travail par semaine comprise entre 7 heures 30 et 18 heures 30

Cette semaine tu as fait 44 heures 45 entre 7 heures 45 et 18 heures 40, soit 10 minutes au-delà de tes horaires prévus mais 15 minutes de moins que prévues sur ton temps de travail hebdomadaire.
A mon avis prendre en dépassement les 10 min du soir à 18 heures 40 ne me paraît pas juste d'autant qu'en principe, sauf mention précise faite au contrat et sauf problème en regard de tes agréments ton employeur peut modifier de façon unilatérale tes horaires

A bientôt

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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
Nous apprenons les uns des autres et nous pouvons tous nous tromper.
Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

et, si il n'y avait pas eu d'amplitude horaire journalière, comment aurais je du compter, s'il vous plaît... car un avenant pourrait clarifier la situation.

Il me parait simple de compter que tu as travailler 44 heures 45 sur les 45 heures prévues ce qui te fait quand même 45 heures rémunérées, ce qui est bien non...

Vouloir faire un avenat, que ton employeur refusera sans doute pour te faire payer 10 min d'heures complémentaires alors que tu as travaillée 15 minutes en moins, est ce une bonne façon de préserver la "de bonnes relations employeur-employé" ?
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je demande car il peut m'arriver également de finir beaucoup plus tard et puis j'aime savoir study

pour ne plus me tromper

si tu finis beaucoup plus tard et que tu dépasses donc les 45 heures tu comptes les dépassements en heures sup.
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