contrat 15 jour imnterim help

bonjour tout le monde
j'ai a nouveau besoin de vos lumieres
je vais garder une puce
la maman va avoir cdd de 15 jour un batement d'une semaine et apres elle aura une mission longue
comment dois je proceder
puis je lui faire un cdd de 15jours payer a l'heure exceptionnelemnt et ensuite je la mensualiserai?
Ou dois je "mensualiser" les 15 jours

merci de votre aide

Tu ne peux faire un CDD que lorsqu'il s'agit d'un remplacement d'assistante maternelle (maladie, congés ou autres).

Là, c'est la maman qui est en intérim pour 15 jours.

Tu peux faire rémunérer les 15 jours au réel (contrat occasionnel). Ensuite, si son CDD continue, tu feras un CDI avec une mensualisation sur le nombre de semaines travaillées par la maman.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

donc si je comprend bien j'intitule mon contrat occasionnel c'est sa?
et ensuite exemple la maman travail 4 mois a et me laisse la puce 30h semaine, quelle sera ma formule de calcul?

Pour une durée de 15 jours, ce sera un contrat occasionnel.

Ensuite, si la maman travaille, par exemple, 4 mois et te laisse l'enfant pour 30 h par semaine, tu fera le calcul suivant :

Tarif horaire x 30 h par semaine x Nombre de semaine sur 4 mois / 4 mois = Mensualisation

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Exact pour les quinze jours. Ensuite si la maman part sur un CDD plus important tu dois te faire mensualise et faire ton contrat en CDI.
Tu fais une mensu sur 4 mois mais le contrat sera un CDI.
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oki oki et pour le contrat de 4 mois y a til les 10% des conges paye ou pas ?

merci pour tout

Si au bout des 4 mois, elle souhaite mettre fin à ton contrat, elle te devra un préavis et 10% de congés payés.

Personnellement j'ai une maman comme ça, chômage pas chômage et rechômage. Eh bien on est parti sur un CDI en année complète avec un minimum de 25heures par semaine. Comme ça entre deux périodes de travail, j'ai toujours le contrat et la maman s'occupe de chercher du travail. Comme ça si le vendredi, quelqu'un veut l'embaucher pour le lundi, le problème de garde d'enfants ne se pose pas puisque je suis là.
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Si le contrat ne dure que, par exemple, 4 mois, tu as droit à tes 10 %, en fin de contrat, pour tes congés.

Toutefois, rien ne t'empêche de proposer à faire un CDI en année complète car la maman peut très bien continuer son contrat en intériem ou, tout simplement, avoir besoin que tu accueilles son enfant pendant qu'elle cherche un autre travail (au cas où son contrat en intérim ne serait pas prolongé ou si l'agence d'intériem a besoin de ses services du jour au lendemain).

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité