Bonsoir les copines , je vais essayer d'envoyer un post (car pb mais posts s'en vont lorsque j'écris et je n'ai plus rien)

Bon voilà, je vais avoir un nouveau contrat de 3 jours/semaine sur 37. Mon taux horaire pour compenser et pour cotiser assez , car j'ai caluclé je fais 83h25 par mois donc j'ai prévu, un taux horaire de 5€50 .brut

J'aurai L, le mardi, mercrdi et jeudi de 8h15 à 17h15.
donc mon nombres de jours activités (3x37)/12= 9.25

salaire de base {(27x37)/12}xtaux horaire = 83.25x5€50
=457.88
mais là je vois que je ne suis pas dans les clous si je calcule par jour 457€88/9.25=49€50

Au secours mon calcul est-il juste mais comment faire, pour pouvoir y être , et cotiser assez,

Ouf j'ai pu écrire sans bugger

Si tu n'as pas d'autre solution, tu devras revoir ton taux horaire à la baisse pour rester "dans les clous".

Si tu accueilles d'autres enfants, tu n'auras aucun problème pour tes cotisations de retraite.

Ce n'est pas parce que tu demandes un tarif pour un contrat que tu doit, obligatoirement, demander le même tarif pour un autre.

La maman de M doit bien comprendre que tu dois être dans la moyenne des 5 h de SMIC par jour afin de ne pas pénaliser les autres parents.

:group:

Merci Mamy62

Tout à fait dorinda !!!

Tu ne peux pas avoir le même prix horaire pour tous tes contrats

à part bien évidemment s'ils sont identiques à tout point de vue.

Ce n'est pas pour autant que tu peux demander le même tarif horaire.

Si tu dépasses les 5 h de SMIC par jour, les parents devront verser les charges à l'URSSAF.

Dans ce cas, si tu laisses ton tarif à 5,50 €, tu risques fort de perdre le contrat.

Personnellement, je ferais la "part des choses" pour ne pas dépasser les 44,30 € brut par jour d'accueil.

Plusieurs questions s'enchevêtrent dans ce post.

1) la question de la retraite : ne t'inquiète pas un trimestre est validé tous employeurs confondus

2) la question de la journée de travail qui dépasse en rémunération le plafond de la Paje. A part de bidouiller le nombre de jours d'activités (ce qui est largement en usage dans l'Hérault mais que je ne pratique pas et réprouve, car avoir une rémunération au dessus de 1/9 ème du plafond journalier est une escroquerie à la Paje et de plus met l'opprobe sur toute la profession car les médias mettent en avant cette minorité d'AM qui abusent et oubleint la majorité silencieuse qu font tèrs bien leur job pour des salaires de misère), il te faudra diminuer ta rémunération horaire

Sur la base de 9 heures de travail par jour tu ne peux avoir une rémuénration horaire supérieure à 4.92 euros brut.

A 5.50 euros de l'heure brut tu es très au dessus

3) tu peux tout à fait prendre des rémunération horaire différentes selon les contrats mais là se pose un double problème pour toi

• tes deux employeuses se connaissant, elle vont comparer les réméunérations. Perso, cela ne pose pas de rpoblème car je suis claire sur ce point avec tous mes employeurs et d'ailleurs je leur dis bien que toute modification proposé sur mon temps de travail engendrera une proposition de modification de ma rémunération horaire (à la hausse si diminution d'heures, à la baisse si augmentation d'heures)

• là où le bas blesse dans ton cas, c'est si tu diminues ta rémunération pour ce nouveau contrat, tu vas te retrouver à te faire payer plus par celle qui te fait travailler plus (5 jours au lieu de 3)
Perso, je signerais le nouveau contrat à 4.90 euros brut maxi et je proposerais un avenant à l'autre employeur à 4.90 brut maxi aussi en disant que le scondition Paje vont sans doute être modifié (ce qui est vrai depuis plus d'un an la Paje doit négocier avec les partenaires sociaux un plafond horaire et non journalier) et que tu anticipes cette nouvelle réglementation



Je ne sais qui t'a conseillé cette rémunération de 5.50 euros brut de l'heure mais tu as été mal conseillée et induite en erreur.

Applique deux rémunération différentes et si la première maman te demande des comptes assume la différence et dit lui que pour un accueil periscolaire tu augmentes ta rémunération

PS si l'accueil à 5.5 est périscolaire c'est normal qu'elle reste dans les clous de la paje dans ce cas.

[quote="dorinda"]

CyberNounou a écrit:

Plusieurs questions s'enchevêtrent dans ce post. 1) la question de la retraite : ne t'inquiète pas un trimestre est validé tous employeurs confondus. Merci je ne savais pas , donc je n'avais aucune raison de m'en faire, il va falloir que je me renseigne un peu mieux sur ce point.

Je m'étais permise, sur ce point, de te préciser que tu n'avais pas de soucis à te faire de ce côté-là puisque toutes tes cotisations étaient prises en compte.

Ce qui voulait bien dire :

"Tous employeurs confondus"

il me semble qeu c'est normal que tu dépasse car la paje , eux se base sur des journées de 8 h et pas + , donc si tu fais plus de 8h par jour ben faudra rajouter à ujn moment sinon c'est toujours faux?

La paje ne se base pas sur des journées de 8 heures mais des journées de travail sans précision, c'est un usage chez les AM qui fait diviser par 8...

Cet usage est d'ailleurs nettement contesté pusique si depuis un an, les partenaires sociaux n'arrivent pas à s'accorder sur une rémunération horaire et non journalière maxi pour bénéficier de la Paje, c'est parce que les syndicats d'AM disent qu'il faut diviser la journée par 8 et la Fepem, la CAF et le gouvernement par 9 car une journée de travail d'une AM est conventionellement définie comme une journée de 9 heures.

[quote="Mamy62"]

dorinda a écrit:

CyberNounou a écrit: Plusieurs questions s'enchevêtrent dans ce post. 1) la question de la retraite : ne t'inquiète pas un trimestre est validé tous employeurs confondus. Merci je ne savais pas , donc je n'avais aucune raison de m'en faire, il va falloir que je me renseigne un peu mieux sur ce point. Je m'étais permise, sur ce point, de te préciser que tu n'avais pas de soucis à te faire de ce côté-là puisque toutes tes cotisations étaient prises en compte. Ce qui voulait bien dire : "Tous employeurs confondus" :ç3: :ç3: Oui effectivement Mamy62 tu as raison, tu me l'avais précisé........mais je suis blonde et je ne l'ai compris que lorsque c'était écrit noir sur blanc. Pour dire vrai, j'étais dans la panique de ce pb, et je n'ai pas compris ce que tu avais écris. Mille excuses. :group:

Donc je reviens avec mes grands sabots pour confirmation, car je me trompe tout le temps.

Pour L, contrat de 3jours
9h /jour
36 semaines
ce qui me fait 9 jours activités,
27 heures semaines (là c'est facile)
81 heures mois
mensualisation 4.90€x27x36/12= 396€90 brut soit 307.16€ net c'est oK

Je suis dans les clous, ou il vaut mieux que je descende encore?? :group: :group: :group: :group:

Normalement , je ne devrais pas avoir d'heures complémentaires, que me conseilles -tu

:group: :group:

Ca y est c'est signé,

:group: :group: