calcul congés payés

Bonjour,

je suis nouvelle sur ce forum ; nous avons embauché une assistante maternelle depuis début mai. Je me pose la question des congés payés : elle est embauchée depuis le 2 mai, pour 16 heures par semaine. Elle prend 3 semaines en juillet et nous 3 semaines en aout. Comment devons-nous la rémunérer ? par ailleurs, le mois de mai se termine et notre fille étant en période d'adaptation, elle n'a fait qu'un tiers des heures que nous avons fixées ensemble? Dois-je la rémunérer normalement à la fin du mois ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses car j'avoue que je suis larguée...

Déjà, comment avez-vous prévu le calcul en année complète ou en année incomplète?? et est-ce que les congés étaient prévus ou pas???
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on a opté pour l'année complète mais on peut toujours changer d'avis !

oui, les congés étaient plus ou moins prévues. elle nous a dit qu'elle était en vacances au mois de juillet et nous au mois d'aout.

Alors non, si vous avez signé un contrat en année complète, vous ne pouvez pas changer d'avis en cours de route ! Sinon, à quoi ça sert de faire un contrat !?

Si vous voulez changer le contrat en cours de route, il faudra proposer un avenant au contrat avec les nouvelles clauses au contrat et si l'assmat refuse, soit vous lui maintenez son contrat en l'état, soit vous la licenciez ! Il n'y aura pas d'autre alternative !

Bref, ceci étant dit, passons à l'explication des Cp !

Au 1er juin 2007, votre assmat aura acquis 2,5j de CP car elle aura travaillé tout le mois de mai ! Même si elle n'a pas travaillé des semaines normales (puisque période d'adaptation)

Donc selon la méthode des 10%, elle aura 10% de l'ensemble des revenus perçus en mai 2007 !

Selon la méthode de maintien de salaire, elle aura l'équivalent de 3 jours de Cp payés comme s'ils avaient été travaillés normalement !

En effet, dans cette méthode là, il faudra considérer qu'une semaine de travail = 1 semaine de vacance !

1 semaine de travail = 16 heures x tarif horaire = 1 semaine de vacances

Comme une semaine de vacances = 6 jours,
donc 1 jour de vacances = (16 heures x tarif horaire) / 6j

Et 3 jours de CP = 3j x ((16heures x tarif horaire) / 6 jours)

En principe, cette dernière méthode devrait être plus avantageuse que la méthode des 10%, donc votre assmat pourra la choisir !

Vous lui incluerez ses CP pour la paie de juin, vu qu'il n'y aura pas beaucoup à ajouter !
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Merci pour votre réponse ! Donc, si j'ai bien compris, je la paye normalement en juin + cp (même si elle n'a pas fait le nombre d'heures car période d'adaptation) et normalement en juillet et en août ? c'est bien ça ?

Oui, c'est bien ça !

La mensu calculée n'a pris en compte que les jours payés ! Donc les absences ne sont de toute façon pas comptées deda,s !

La mensu est alors une MOYENNE de ce qu'elle devrait percevoir sur l'année réparti équitablement chaque mois pour avoir un salaire régulier !

Vous comprenez ?
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j'ai compris !! merci pour vos éclaircissments !