Bonjour, et besoin de vous pour CP

Bonjour,
Merci pour votre site car en tant que parents on est un peu perdue face à tous ça !
bounce

Je viens de trouver une nounou mais on est un peu perdue concernant les CP.
Elle préférait être payée 10% chaque mois, pas de soucis pour moi c'est ok. Elle est aussi mensualisée sur année complète. Le contrat commence lundi et avait déjà prévue ces vacances 3 semaines en août. Donc ce mois ci elle travaillera pour moi que 1 semaine mais je lui paye quoi ? Vu que je lui payerai ses congés au fur et à mesure je lui repaye pas les 3 semaines seulemnt 1 semaine, non ? ou je fais fausse route ?

Une autre petite question, si je peux abuser Embarassed

Si sur le contrat on a fixé, grace à la mensu 140h par mois, si je lui laisse moins (ce qui va être le cas pour juin avec l'adaptation) c'est perdue pour moi ? et si un mois je dépasse ça va en heure complémentaire ou supp, en fonction ? Ai je bien compris le système ?

Bonjour,
d'après la conventin collective reproduite ci-dessous, en accueil régulier sur une année complète on ne pratique pas les 10 %, explications :

# Accueil régulier : Pour assurer au salarié un salaire régulier, quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et le nombre de semaines d’accueil dans l’année, le salaire de base est mensualisé. Il est calculé sur 12 mois à compter de la date d’embauche.

A) SI L’ACCUEIL S’EFFECTUE SUR UNE ANNEE COMPLETE (52 SEMAINES Y COMPRIS LES CONGES PAYES DU SALARIE) :
Le salaire mensuel brut de base est égal au :

salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/12

Ce salaire est versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve des droits acquis au cours de la période de référence (Voir article 12 - Congés annuels).

Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré ce salaire peut être majoré, tel que prévu aux points 3 et 4 du présent article ou minoré tel que prévu à l’article 14 - Absences.
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Ben oui ! Si vous avez conclu un contrat en année complète, les CP sont déjà inclus dans la mensu !

Vous n'allez quand même pas lui repayer 10% en plus chaque mois ? vous allez lui payer 2 fois sinon !!!

Au contraire, en année complète, la première année, on doit enlever les jours de congés payés en trop de la mensu ! Cela signifie que lorsqu'elle prendra ses vacances, si elle n'a pas acquis assez de jours de congés, elle devra déduire de sa mensu et toucher donc un peu moins pendant ses vacances !

Votre contrat commence en juin ! début de la période de référence pour les congés !

ça veut dire que de juin 2007 à mai 2008, votre assmat sera seulement entrain d'accumuler des CP pour l'année prochaine juin 2008 - mai 2009 ! En attendant, cette année toutes les vacances qu'elle pourra prendre seront sans solde ! Elle devra donc enlever 5 semaines de CP perçus en trop (puisque calcul sur 52 semaines = 47 semaines de travail + 5 semaines de CP) au moment de ses vacances !

Alors je ne connais pas votre contrat !

Mais en année complète, 1 semaine de travail = 1 semaine de CP

1 semaine de travail = Nbre d'heures par semaine convenu x Tarif horaire
Et donc 1 semaine de vacances = Nbre d'heures par semaine convenu x Tarif horaire aussi !

Votre assmat devra percevoir en août :

Mensu - (3 semaines x (Nbre d'heures par semaine convenu x Tarif horaire))

Il lui restera 2 semaines à déduire avant mai 2008 !

C'est seulement l'année prochaine qu'elle pourra percevoir son mois normalement pendant ses vacances, car alors entre mai 2008 et juin 2009, elle aura acquis 5 semaines de CP entre juin 2007 et mai 2008 ! Les CP sont toujours décalés d'un an !

Ah super merci beaucoup j'y vois plus clair maintenant !
Alors du coup il va falloir qu'on change un peu le contrat car on avait rajouter 10% pour des congés payés.
Merci de vos réponses.