besoin d'aide pour calcul CP s'il vous plait

Bonjour les filles, si tu n'as qu'un seul parent employeur, c'est lui qui décide et impose les congés, par contre si tu as plusieurs parents employeurs, c'est toi qui impose tes congés. sunny

Dans tous les cas, les congés payés acquis c'est à dire 2.5 jours par mois de travail effectif du 1er juin au 31 mai, sont payés à l'assistante maternelle.

Toutefois, Kiwiroze, si tu es payés en année complète, je pense que tu vas devoir faire une régularisation, voir un avenant au contrat, si je ne me trompe pas, mais nos expertes sur ce forum vont surement te répondre mieux que moi, mais je pense que tes congés te sont déjà payés, si tu te fais payer en année complète.
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Que 2009 vous apporte tous ce dont vous rêvez

Alors même si les parents choisissent tes dates de vacances, ils doivent légalement te prévenir un minimum de 4 semaines à l'avance, sans quoi, tu n'es pas obligée d'accepter non plus !

Et pusi si vraiment tu veux partir en vacances avec ton mari, tu peux aussi t'imposer. Bon là, c'est peut-être un peu tard, mais y'a toujours moyen de s'arranger !
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bonjour à toutes,

ce que j'aimerais savoir c'est comment calculer mes cp, et qu'est ce que je dois déduire d'une part.
D'autre part, si la maman se base sur ses 3 semaines de congés et moi pareil je me base sur elle, les 2 semaines restantes que le père lui va prendre pourront-elles m'être payés pour absence non prévue de l'enfant ? J'espère que vous m'avez comprises.
Merci

P.S, si quelqu'un pourrais m'aider à faire le calcul, se serait sympa

Bonjour les filles, je savais que nous avions des expertes du calcul sur ce forum merci Maïtika.
Toutefois, Maïtika, je me suis mal exprimé pour Kiwiroze, et je m'en excuse, mais ce que je voulais dire, c'est qu'à la signature de son contrat, s'il à été convenu une année complète, c'est que tous les mois, Kiwiroze touche le même salaire, et de ce fait, qu'elle soit en congés où non ? et si à aujourd'hui les congés posent problème, comment peut elle faire ?

Pour répondre à Kiwiroze, si tu es payée en année complète, et que les parents ont signés dans ce sens, et que les absences de l'enfant ne sont pas dû à une hospitalisation, n'y à sa maladie, je pense que tu n'auras rien à déduire, mais Maïtika te répondra mieux que moi sur ce sujet un peut délicat.

Bon courage

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La CCN dit ceci :

"A) SI L’ACCUEIL S’EFFECTUE SUR UNE ANNEE COMPLETE (52 SEMAINES Y COMPRIS LES CONGES PAYES DU SALARIE) :
Le salaire mensuel brut de base est égal au :
salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x52 semaines /12
Ce salaire est versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve
des droits acquis au cours de la période de référence (Voir article 12 - Congés annuels). "

Ce qui veut bel et bien dire que quand les congés ne sont pas acquis, ils sont à déduire.

C'est clairement expliqué dans le cas pratique ci-dessous :

http://www.sdtefp-rhone-alpes.travail.gouv.fr/dd01/publications/telecharger/asscas08.pdf