fin de contrat sept 2009 ???

Bonjour à toutes

Excusez moi de ne pas venir plus souvent. Embarassed

Voilà j'ai un petit souci avec mon plus gros contrat (les jumeaux).

J'ai commencé à travailler avec eux le 14 avril 2008, en année incomplète sur 43 semaines par an.
La maman m'a prévenu qu'elle aurait des places pour la créche en septembre 2009.
Quand elle a vu que je rencontrais des parents, elle m'a dit le lendemain que ce n'était pas encore sure à 100% pour la créche et que je devais attendre avant de trouver quelqu'un d'autre, au moins jusqu'au mois d'avril / mai 2009. Car c'est à ce moment là qu'elle aura la réponse de la créche.

Ce qui me préoccupe, nous nous rapprochons de la date anniversaire du début du contrat.
Elle va donc vouloir mensualiser différemment c'est à dire à l'heure actuelle :
* mensu : 3.3 x 36h x 43 s / 12 = 425.7 par enfant
* nouvelle mensu à partir du 14 avril (jusqu'au 7 août ) : 3.3 x 36h x 10s env. / 4 = 297 par enfant
D'ou une perte de salaire trop importante pour moi 257.4 en moins tout les mois.
Je ne lui en ai pas encore parlé, que feriez vous à ma place. On s'entend bien mais je ne vois pas de solution.
Pouvez vous me conseiller.
Par avance merci.
Nanou Rolling Eyes

Salut,
Je crois que la révision de ton contrat à sa date anniversaire n'a pas lieu d'être .... Tu as signé un CDI ???
Le fait qu'elle obtienne une place en crèche l'obligera à te licencier !

Je ne comprends pas pourquoi modifier le calcul de la mensu Question

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Je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année !

J'ai effectivement un contrat en cdi. cheers

Le truc c'est qu'elle va me payer + que je ne vais travailler c'est à dire qu'elle va me payer 851.4 par mois pour les 2 loulous jusqu'en août 09 alors que j'aurais du travaillé pour 594 par mois soit en trop perçu de 257.4.

Tu peux m'expliquer ce qui entraine ce changement de salaire ???
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Je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année !

Nous sommes en année incompléte et les parents posent énormement de jours au printemps et en été.

Les parents doivent te proposer un avenant et, de ton côté, tu es en droit de leur proposer une augmentation de ton tarif horaire afin que ton salaire actuel diminue le moins possible.

Si tes nouvelles conditions tarifaires ne leur conviennent pas, soit ils laissent le contrat comme il est actuellement, soit ils te licencient.

Mais, s'il n'y a aucun changement d'horaires, à partir d'avril 2009, l'avenant n'a pas lieu d'exister et le contrat restera comme il est actuellement.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Bon, je dois pas tout comprendre scratch

Tu as un contrat sur 43 semaines ...Déjà, vous avez retiré tout ce qui ne collait pas.
Tu dis que les parents posent beaucoup de jours au printemps et en été : plus que l'année passée ?? ou seulement à des dates différentes que l'année passée. Tes horaires journées diminuent ?? Le temps de garde diminue ???
Parce que si les parents souhaitent apporter des modifications sur la garde, ils doivent te proposer un avenant.
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Je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année !

Bonsoir,

il n'y a aucune raison de faire un nouveau calcul à la date anniversaire du contrat sauf s'il y a avait modification du nombre d'heures d'accueil et encore tu ne serais pas tenue d'accepter cet avenant.

Les parents t'ont embauché avec un certain salaire mensuel ils doivent s'y tenir.

Les parents ont signé un CDI; imagines-tu un employeur dans une autre branche dire à son salarié : "j'ai prévu de vous mettre à la porte dans 6 mois pour embaucher à votre place mon beau-frère alors comme on va être en période creuse au niveau activité je vais en profiter pour baisser votre salaire."

?

Comme ce sont eux qui vont te licencier pour mettre leurs enfants à la crèche, s'il y a un trop perçu du fait de la mensualisation il te restera acquis.
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