fIN de contrat, démission urgent svp

Bonjour,

J'ai décidé de remettre ma lettre de démission à mon employeur (non respect des horaires entre une heure et deux heures de retard par jour tous les jours sans jamais me prévenir, il me paye en deux ou trois fois mais ce mois ci toujours rien ! (j'ai quand même des enfants à charge et des factures à régler même plus une feuille de papier wc à la maison frigo vide etc...) et le comble c'est moi qui fait c'est déclaration à la paje tout les mois pour être sure d'etre payé car monsieur ne me paye que quand il est remboursé s'il ne s'est pas acheté un ordinateur, un canapé ou un fer ! et j'en passe je pourrais en écrire un livre !

J'ai commencé le 11 juillet 2007, 6h par jours 5 jours par semaine à 3,78 euros net, sur 52 semaines, depuis ce jours là je n'ai pris que 14 jours de congés payés (je voulais prendre tout le mois de juillet mais il m'a dit qu'il travaillait donc qu'il ne pouvait pas et j'ai appris par la suite que c'était pour aller ce promener tranquille avec sa femme).

Bref, j'aimerais savoir comment on calcule la régularisation de salaire et de congés payés restant si pendant le mois de prévis on acquiert aussi 2,5 jours de congés, je suppose aussi que lorsque l'on démissionne on n'a pas le droit au 120 ème du total des salaires perçus (sans parler du chômage que je n'aurais pas mais trop c est trop je suis à bout !)

Je pense que là aussi il va falloir 100 ans avant d'être payéé, s'il ne fait pas ces valises avant parce que monsieur à déménager il y a 6 mois et je n'ai toujours pas sa nouvelle adresse (donc démission en double exemplaires signées par les deux partis (en présence de témoins je pense que c'est encore mieux !) puisque je ne peux pas faire de recommander sans adresse), et ai je un recours s'il ne me remets pas d'attestation assedic (sans me ruinée) (car déjà qu'il ne rempli pas les volets de la page alors une déclaration assedic ....)

Merci d'avance pour votre aide

bonjour,

pas drole ta situation!

je pense que les spécialistes viendront rapidement à ton aide...

bon courage à toi

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Ben et pour la paje, c'est toujours l'ancienne adresse ? scratch

L'adresse indiquée sur tes attestations est toujours l'ancienne ?

Sinon, t'as pas besoin de t'en faire, si toi tu ne le retrouves pas, la justice s'en chargera au cas où.

Bon, commençons par le commencement.

Tu dis avoir commencer le 11 juillet 2007, mais je suppose que ta mensu a commencé en août, non ?

Quand tu dis que tu as pris 14 jours de vacances, c'est bien 2 semaines complètes dont tu parles ? Ou des jours comme ça par ci par là ?

Tu n'as que lui comme employeur ?

alors il va falloir calculer une régularisation de contrat, on verra si tu y as droit ou pas. Et calculer le restant de CP acquis et non payé.

Maintenant, sache que tes employeurs, depuis le 11 juillet 2007 étaient obligés de te donner 5 semaines de vacances à ne rien faire ! Ce qu'il a fait là est complètement illégal. à l'avenir, il faudra noter sur ton contrat les dates de tes 5 semaines de vacances, ça te couvrira pour la suite, des fois que les parents changent d'avis en cours de route.

Bon, j'attends les réponses à tes questions, et on attaque tout ça.
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Bonjour,

oui pour la paje c'est toujours son ancienne adresse,

pour les 14 jours de congés, j'en ai pris 13 d'affilés et 1 séparé (pour pouvoir me faire régularisé ma première paye qui était un chèque en bois, courrir à la banque chez mon proprio....; depuis il me paye tout en liquide alors ca peut etre sa parole contre la mienne !)
ma mensualisation a bien commencé en août.
J'ai un employeur le matin et lui c'est l'après midi vu que j'ai trois enfants de 4, 6 et 8 ans, je n'ai eu le droit qu'à un agréement que pour un enfant.

Dans 3 minutes je remets ma lettre de démission (plutot dire d'ici une heure ou deux lol), déjà ce sera un soulagement, ensuite une bonne nouvelle, rendez vous demain pour un contrat qui pourrait commencer fin septembre. Maintenant j'ai juste besoin de votre aide pour m'aider à comprendre comment calculer tout ceci.

Faudra repréciser pour les congés, car généralement, les gens se trompent dans le nombre de jours.

Tu dis en avoir pris 13 + 1 jour séparé. 1 semaine de vacances = 6 jours, donc tu as pris 2 semaines de vacances et 1 journée, + 1 jour, ou tu as fait autrement ?

Je suis casse pied et pointilleuse, mais faire des calculs à distance sans avoir les contrats sous les yeux n'est pas si évident que ça, et je préfère être le plus précis possible. Wink

En plus, je dirais que même si tu n'es agréée que pour un, le fait que tu aies plusieurs employeurs te permet d'imposer tes 5 semaines de vacances par an !! Car pour être en vacances réellement, il faut que tu ne travailles avec aucun de te employeurs pendant ces 5 semaines, donc tu aurais pu imposer tes vacances à cet employeur là. à l'avenir, il faudra indiquer sur le contrats les dates de tes vacances à l'avance, ça te couvrira.

Bon, on va tenter comme ça.

tu as fait une mensu sur 52 semaines, or de août 2007 à juillet 2007, tu as été payée en entier. Donc s'il y a une régularisation à faire c'est de début août 2008 à fin août 2008 !!

En un mois, tu perçois ta mensu, soit (3.78€ x 30h x 52sem) / 12 mois = 491.40€.

Mais au réel, tu travaillerais en août 2008 : 21 jours, et 21j x 6h x 3.78€ = 476.28€

Ta mensu est plus importante, donc il n'y a pas de régularisation.

Donc en fin de contrat, il faudra que tu perçoives début septembre :
- ton mois de septembre
- le restant de tes CP acquis entre juin 2008 et la fin de ton contrat. Ce que tu n'as pas pris l'année dernière est perdu. à moins que tu passes devant un tribunal, mais je ne suis même pas sure qu'on te les payerait. On te donnerait peut-être des dommages et intérêts, mais pas forcément des Cp en plus.

Alors on va calculer tes CP restants.
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de juin 2008 à début septembre, tu auras travaillé 14 semaines, ce qui représente 3 mois de travail complets x 2.5j de Cp acquis par mois = 8 jours de CP acquis à récupérer.

Donc soit tu prends 10% de ce que tu as perçu depuis juin jusqu'à la fin de ton contrat. ça représentera l'indemnité de congés payés.

Soit tu prends le maintien de salaire, et dans ce cas, il faudra te faire payer la même chose que si tu avais travaillé ces 8 jours. Mais attention, il faut penser aux semaines.

Si ton préavis se termine un mercredi, les 8 jours se répartiront comme suit :

Je Ve Sa Di Lu Ma Me
Je

Samedi et Dimanche compris.

Donc tu devras te faire payer 6 jours de travail. soit 6j x 6h x 3.78€ = 136.08€ de Cp avec cette méthode si ça tombe comme ça.

Faudra comparer avec la méthode des 10% et prendre la méthode qui te rapporte le plus.
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et bien bon courage !

pas drole ta situation en effet !

oh tu vas trouver de l'aide ici !
tu en as deja je vois !