Rappel du premier message :

kikou mes copines!!!
j'aurai voulu savoir , lorsque l'on est en année incomplète et que l'on veut se faire payer ses congés lors de la prise de ceux ci..... , peut-on alors se les faire rémunérer la première année ????? ou faut-il que j'attende l'année d'après?
je sais pas si je me fais bien comprendre..!!

ah bein je suis contente que j'ai pu te faire rire ma cyber ....
mais je sais je suis impardonnable!!!
je me doute bien qu'il y a eu des filles comme moi qui ont du poser les memes questions et je ne suis pas foutu d'aller voir....pfff quelle gourde que je suis.....................
ne m'en voulez pas les filles!!!
je demande si rarement des réponses sur ce genre de questions........!!
mais la, j'avais tellement un doute, que je me suis mise a poser ces questions....... il me fallait savoir comment les filles voyaient tout cela!!

En tout cas, j'ai bien compris pour les cg payés, pas de blème la dessus;.....

excusez moi encore pour vous avoir embété avec tout sa!!!!

Mais j'ai qd meme juste une petite question encore et après j'arrete!!!!!

voila, ma mensu d'un de mes contrat j'ai enlevé 12 semaines d'abscence prévu de l'enfant.donc mensu sur 40 semaines.
me voici à la fin de mon contrat bientot.
fin aout prochain.
j'ai démarré en mars 2008.
et de mars à mars nous avons les parents et moi toujours fait en sorte que ces 12 semaines de congés soient prises....
Nous voici mars 2010 , le contrat se termine fin aout.
Ma question est celle ci :
Dois-je faire un avenant au contrat sur 6 mois (mars 2010 a aout 2010) et faire une autre mensu et retirer des semaines éventuelles d'abscence de l'enfant??
je vous demande cela, car ma mensu d'origine est faite sur 12 semaines retirées, hors, la sur ces 6 mois les parents ne pourront pas retirer ces 12 semaines!!!
comment dois-je faire??????
Merci encore les fills!!!!

moi je te comprend moumou puisque c'est ce que l'on a fait avec S.
Donc on a fait un avenant sur 9 mois au lieu de douze et de la on a retiré les semaines d'absence de l'enfant..... car c'etait de decembre 2009 à Septembre 2010 donc sur 9 mois...


donc tu fais pareil,tu compte les semaines ou tu auras l'enfant divisé par 6.
Voilà .

S'il n'y a aucun changement d'ici au mois d'août, tu laisses ton contrat comme il est.

Tu feras une régularisation en fin de contrat.

en faite s'est pour évider aux parents de payer plusieurs semaines fin aout......

Mais en tout les cas, est-ce légale de faire comme cela??? si les parents sont ok, il n'y a pas de problème???

bon apparemment la maman m'a dit qu'il y aura 5 semaines entre mars 2010 et aout.
j'ai fait le calcul, le salaire est le même que maintenant....pas besoin de faire un avenant.
parcontre.... au niveau des congés acquis pour moi... je n'aurais droit qu'a 15 jrs entre mars et aout?????? (je dois prendre 6 jrs en avril.....) il me restera 9 jrs que je pourrais prendre en aout. Est ce bon??? ou pas??

Comme ton contrat débute en mars, de cette date à fin mai, tu n'auras acquis que :

2,5 jours x 3 mois = 7,5 jours ouvrables de congés

Si tu as des enfants à charge de moins de 15 ans, tu auras droit à 2 jours supplémentaires par enfant.

je pensais que les congés pouvaient etre pris du début du contrat jusquà la fin du mois précédent.? ici , mars à fin février.

Ton contrat est en année incomplète et non en année complète.