bonjour les filles

voilà j'ai une question

dernièrement j'ai eu un entretien avec une maman
au moment du calcul de la mensu, je lui demande ses congés mais comme elle est en intérim elle n'aura droit qu' 4 semaines et elle se calque sur les miennes

donc si j'ai bien compris, dans ce cas de figure je part en année complète car je ne déduit que 5 semaines

ma question est, comment ça se passe pour les congés payés, en fouinant sur le forum je crois avoir compris que je n'ai pas les 10% au moment de mes congès mais je garde le même salaire que les autres mois au moment de mes vacances
est ce bien ça?

merci beaucoup

blondinette

C'est exactement ça !!!

En année complète, les congés sont rémunérés quand ils sont pris.

La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base.

Bonne journée à toi.

merci les filles

alors comment ça se passe si tout mes congés ne sont pas acquis car je suis multi employeurs donc je prends bien mes 5 semaines
ce contrat en année complète commencerait en mars donc je n'aurais pas acquis suffisament pour mes 3 semaines en aout

Pour ce contrat, comme tu es en année complète, tu peux, selon la loi Aubry, prendre tes congés au fur et à mesure de leur acquisition.

Donc, entre le 1er mars (en admettant que ton contrat débute à cette date) et le 31 juillet, tu auras acquis : 12,5 jours de congés > Soit : 2 semaines de 6 jours ouvrables (qui te seront rémunénés).

Le reste de tes congés sera sans solde et à décompter de ton salaire du mois d'août.

merci mamy