Aide pour calcul d'une Mensualisation

Bonjour,

Je suis une jeune maman d'un petit bonhomme d'un mois que nous allons faire garder par une assistante maternelle agréée à partir de la mi-juillet.
Son taux horaire est de 2,30 euros et elle va garder notre fils 50 heures par semaine. Au niveau des semaines de garde, elle prend ses congés fin août (2 semaines), ce qui ne correspond pas à nos congés. De plus, j'ai 4 semaines de RTT par an.
Dois-je déduire en plus de mes 4 semaines de RTT ces 2 semaines qui ne correspondent pas à nos congés payés ? Et comment calculer les congés payés de l'assistante maternelle pour cette première année puisque nous débutons la garde en milieu d'année ?

Je vous remercie par avance pour votre aide et vos réponses, parce que je suis complètement perdue et je ne souhaite pas que l'assistante maternelle soit lésée par un mauvais calcul..Ni nous non plus d'ailleurs, j'aimerais calculer au plus juste !!

Poopys

Donc vous êtes en année incomplète.

des 52 semaines par an, il faut ôter vos 5 semaines de congés + vos 4 semaines de rtt + les 5 semaines de congés de votre ass mat.

ensuite pour la mensualisation, il faut faire:
50heure/semaine x 38semaines/an x 2.30€ de l'heure divisé par 12 = salaire mensuel de base à verser tous les mois.

Il faut aussi faire une mensualisation pour les jours de travail ds le mois et les heures de travail ds le mois sur le même type de calcul.

jours de travail: nb de jours par semaine x nb de semaine par an divisé par 12 = nb de jours à déclarer à la paje (toujours le même chiffre même si l'enfant a été absent par contre indiquer plus si il est venu plus souvent)

Heures de travail: nb d'heure dans la semaine x nb de semaine dans le mois divisé par 12 = nb d'heure à déclarer même si moins par contre si plus, faire la modification.

Comme ça il n'y a jamais de variation à la baisse (sauf maladie) et la paje si retrouve.
A voir si 2.30 est brut ou net maintenant.

Ne pas oublier de faire un bilan de la mensualisation au bout d'un an de garde pour voir si effectivement la mensualisation était bonne.

Pour ce qui est du calcul de ses congés, cela se fera fin mai 2008, pas avant.

J'espère ne pas mettre tromper de toute façon les copines rectifieront.

Désolée de ne pas répondre avant mais le week-end fut très mouvementé et là, j'ai du mal à rattraper le retard accumulé sur le forum !! MAis j'essaye de faire du post le plus ancien au plus récent !

Prenez un ticket les filles et patientez !! à moins que vous n'ayez un mars delight qui vous fera grapiller quelques places Laughing

Bon allez, assez rigoler, au boulot !

Alors mensu = (tarif horaire x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines par an) / 12 mois

Tarif horaire = 2,30€ net

Nbre d'heures = 50 heures
Donc il doit y avoir des heures supplémentaires à prendre en compte !
Il y a 45 heures à 2,30€ + 5 heures au tarif majoré, il faudra définir le tarif majoré avec votre assmat. En principe, les assmats prennent 25% en plus, mais c'est à négocier.
Donc admettons avec 25%, ça fait un tarif majoré de 2,88€ net

nbre de semaine de présence de l'enfant = 52 - 14 semaines = 38 semaines apparemment ! Il faudra vérifier qu'en plus des 5 semaines de votre assmat, il y a bien 5 semaines de vos vacances + 4 semaines de RTT ! Il faudra absolument indiquer les dates des congés de chacun sur le contrat !

Donc mensu = ((2,30€ x 45h x 38sem) + (2,88€ x 5h x 38sem))/ 12 mois = 373,35€ net

Donc votre assmat touchera 373,35€ du 1er août 2007 au 31 juillet 2008, tous les mois, même si l'enfant n'est pas là pour cause de vacances, jours fériés ou autre ...

Jusqu'au 31 mai 2008, si votre assmat prend des vacances, et elle aura le droit d'en prendre, ils seront sans soldes, donc elle ne toucheras que sa mensu et rien d'autre !

Le 1er juin 2008, vous calculerez ses congés ! Pour cela, vous avez 2 méthodes : méthode des 10% ou méthode de maintien de salaire

Méthode des 10% ! Vous prenez 10% de l'ensemble des salaires perçus entre juillet 2007 et fin mai 2008. Le montant obtenu, ce sont les congés payés acquis pendant l'année !

vous pourrez les répartir entre juin 2008 et mai 2009, soit en totalité en juin, soit en totalité pendant son congé principal d'été, soit au fur et à mesure des vacances de l'assmat, soit par 12e un peu chaque mois.

Méthode de maintien de salaire :
1 semaine de vacance = 1 semaine de salaire = (2,30€ x 45h) + (2,88€ x 5h) = 117,90€ net

Donc il faudra voir combien de semaines elle aura travaillé entre juillet et fin mai, et calculer le nombre de jours de CP acquis ! Là, je ne peux pas faire le calcul car vous ne m'avez pas donné les dates de vacances de chacun !

à partir de là seulement on pourra savoir à combien se monte les CP suivant cette méthode !

Ceci étant, votre assmat aura le droit de choisir entre les deux méthodes de calculs pour voir laquelle est la plus avantageuse !

Et ils seront répartis sur l'année de la même manière que la méthode des 10%

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