bonsoir à toutes,

Bon et bien comme il faut un début à tout je vais démarrer mon premier contrat périscolaire pour le premier mars et j'ai eu beau chercher dans les autres posts je n'ai rien trouvé qui corresponde à mon cas, alors peut-être pouvez vous m'aider ?

J'ai déjà quelques détails : tout les matins de 7h à 9h (en périodes scolaires)

tous les mercredi et tous les jours en vacances de 7h à 12h

Je prends aussi mes 5 semaines de congés en périodes scolaires (2 à Noël, et 3 en août).

Comment faire pour calculer une mensualisation avec tout ça ? j'avoue que là je me sens un peu dépassée alors merci à celles qui pourront m'aider.


Bonsoir.

bonsoir catanounou,

Comme tu vois je ne suis pas encore partie me coucher alors je peux te répondre :

Alors en août c'est bon, mais pas à Noël où l'on a qu'une semaine en commun.

Pour les calculs, je vais supposer que les parents prennent leur cinquième semaine durant les congés scolaires et qu'ils n'ont que 5 semaines de CP.
J'ai aussi considéré que tu travaillais du lundi au vendredi.

Tu vas donc être en année incomplète : 46 semaines d'accueil par an dont 36 durant la période scolaire et 10 en période de vacances scolaires.

nombre d'heures d'accueil par semaine en période de vacances scolaires : 5 x 5 = 25
nombre d'heures d'accueil par semaine en période scolaire : 4 x 2 + 5 = 13


Nombre d'heures mensualisées :

(36 x 13 + 10 x 25) / 12
=718 / 12
= 59,83 arrondi à 60 pour la PAJE

mensualisation :

taux horaire x 718 / 12

Au 31 mai tu calculeras tes CP qui viendront s'ajouter à la mensu.

bonsoir les filles,

Alors je n'ai pas pu demandé aux parents pour leur congés mais je crois que le papa prends sa 5ème semaine en avril.

Si je vous suis bien il faudra que j'enlève cette 5ème semaine ?

Ah la la qu'est ce que c'est compliqué les premières fois, merci de m'aider.

Si effectivement le papa n'a que 5 semaines et prend une semaine en dehors des tiennes et cela durant les congés scolaires, le calcul est celui que je t'ai fait, sinon il faudra l'adapter à la situation.

Qu'entends-tu par il faudra l'adapter à la situation (la soustraire, comme je l'ai mis plus haut), c'est ça ?

De plus je ne trouve pas le même nombre de semaines que toi, pour moi je trouve : 13 semaines de vacances scolaires, donc 33 en période scolaires.

Est-ce que je ne pourrai pas calculer sur une année complète ?

Je sais, je me pose beaucoup de questions mais c'est pour mieux être préparée la prochaine fois.

Bonsoir,

La base du calcul en année incomplète est la suivante:
52 semaines - 5 semaines de congés de l'assmat (ou plus) - X semaines de congés des parents différentes.
=> dans ton cas = 52 - 5 - 1 = 46 semaines travaillées
==> voir le calcul de Mamy

Ensuite, si tu veux calculer sur année complète, c'est délicat car TOUTES les absences de l'enfant non-justifiées sont indemnisées à 100% ... si le papa a une semaine ou plus en décalage avec toi, il ne voudra pas peut-être pas payé ces semaines.
C'est à toi de lui expliquer les 2 méthodes de calcul:

- année complète = congés identiques.
--> Calcul se fait sur 52 semaines dont 47 travaillées et 5 de congés payés.
--> au moment de la prise des congés, le salaire ne change pas car il y a substitution entre salaire et paiement des cp. Personnes n'y fait donc attention ...
--> attention, pour prendre des congés la 1ère année, c'est pas simple: il faut avoir acquis les jours pour les poser !

- année incomplète = dates des congés différentes
--> calcul se fait sur X semaines travaillées.
Les 5 semaines de congés de l'assmat ne sont pas "inclus" dans le salaire mensuel.
--> de ce fait, l'assmat doit poser ses 5 semaines de congés de date à date du contrat, pas besoin de les avoir acquis.
La prise des congés et le calcul des jours acquis pour paiement sont 2 choses distinctes.
--> tous les ans au 31 mai, il faut calculer ce qui est dû au titre des cp et les rémunérer selon une des méthodes de la CCN = la 1ère année, rien à verser .... (ou presque).
--> à chaque date anniversaire, il faut aussi vérifier que tout correspond encore au niveau des congés.

Les 2 méthodes ont leurs avantages et leurs contraintes ... mais c'est à vous de choisir ensemble ce qui vous conviendra le mieux.

Super les filles, là j'ai tout ce qu'il me faut pour établir un contrat en bonne et due forme sans me tromper.

Ok pour le calcul des semaines, ok pour les congés, j'ai enfin compris.

Merci, merci, vous êtes vraiment géniales.

Bisous