paje et attestation encore....

Convertir l'indemnité de cccongé payé en heures revient à calculer à combien d'heures rémunérées cette indemnité correspond.

Tu prends l'indemnité en net et tu la divises par ta rémunération horaire nette et cela te donne l'équivlent de l'indemnité en heures qui permettra de faire la déclaration paje
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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
Nous apprenons les uns des autres et nous pouvons tous nous tromper.
Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

merci à toi, donc, les parents me verent 10% par mois en plus salaire, décidé ensemble en anticipation, soit 2, 5 jours de congés payés.

pour 2 jours et demi de travail, je fais 7, 50 par jour, donc je multiplie cela par 2, 5 et ce que je trouve, je le rajoute au nombre d'heures qu'ils m'ont mensualisées ds contrat?

ils n'ont jamais procéder comme cela, seulement indiqué , 2, 5 jrs congés ds case congés,
et nombre d'heures mensualisées! et mes autres employeurs non plus!

là, ou je ne comprends pas, c'est qu'ils me versent bien chaque mois mon salaire prévu, augmenté ou pas d'heures complémentaires,+10% de congés payés comme dit ci- dessus! pourrais - tu, Mamy 62, me présenter un exemple pour que je vois si c'est clair, car jes gros doutes.

merci de ton aide!
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Le gros problème qui se pose, dans ton cas, est que la CCN ne prévoit pas le paiement des congés par 10 %, chaque mois (ceci t'a été précisé dans plusieurs réponses).

Pour le paiement de tes congés, tu dois opter pour une des méthodes de la CCN.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

merci à Cybernounou, pour expliquer comment calculer.....mais je souhaiterais faire part de:

la méthode des 10% par anticipation!

je sais trés bien que c'est juste tolére, mais bien que les parents le savent, ils préférent régler de suite dés le contrat commencé, pour ne pas s'embrouiller, une fois le mos de mai arrivé, à verser à leur nounou, son indemnité de congés qi'ils auront choisi de régler par douziémé, mais qui mettra 1 an à être réglée!!

et à chaque prise de congés, cela n'est pas facile, non plus et au moment de lété, en 1 seule fois, trop gros à verser d'un coup, salaire + ind.de congés payés

pour ma part, je n'oblige personne , à pratiquer par anticipation, ils me disent, comme cela, ce sera
réglé!!

pour ma part, aussi, je suis trés honnête et je ne prends JAMAIS de jours non acquis, et n'ai jamais eu de soucis à ce sujet.

je pense ne pas être la SEULE à ^étre réglée de cette façon, sans que cela pose probléme, et c'est bcp moins compliqué.

maintenant, j'attends les avis de celles qui ont leurs congés payés réglés de cette maniére, qu'en pensez- vous, sommes- nous hors - la -loi?? oui, par rapport à la loi, mais pas par rapport à l'honnêteté, en tout cas pour ma part! merci à vous toutes de vos avis partagés!
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Pour le calcul :

Exemple :

Tu as acquis 10 jours ouvrables de congés.

A raison de 4 jours ouvrés par semaine, soit : 8 jours ouvrés de congés à recevoir.

Tu dois, donc, recevoir, en rémunération des tes congés, le montant d'un salaire équivalent à 8 jours ouvrés, soit : 2 semaines de travail.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité

Nanettou,il est possible d'utilser au lieu de ces 10% illégaux, la methode légale de mensualisation avec lissage du salairer sur 47 semaines de travail et substitution au salaire de l'indemnité de représentative de congé payés lors de la prise des congés
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Bonjour
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merci,Mamy 62 et Cybernounou, pour vos réponses, Cybernounou, tu veux dire que l'indemnité de congés se subsitue au salaire à la prise de congés, sur un lissage de 47 semaines de travail.

donc, ce qui veut dire sur un contrat en année compléte, donc, calcul sur 52 semaines, soit 47 semaines de garde et 5 semaines c. payés en commun.

ce qui éviterait la méthode hors- la - loi des 10% par anticipation?? merci à toi.
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Quand tu es en année complète (soit : 47 semaines de travail et 5 semaines de congés = 52 semaines), le montant de tes congés (hors indemnités) se substitue au montant de ton salaire habituel (5 semaines de congés = 5 semaines de salaire habituel).

Bonne journée.

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Mamy62

Que ta journée soit comme tu la souhaitais ! Invité