Convaincre les parents de se mettre en année complète

Quand j'ai un entretien avec les parents, je leur explique que je travaille toujours en année complète, quelque soit les vacances des parents, et je leur explique que ça ne leur revient pas plus cher qu'une année incomplète ...

Je leur dis que le tarif horaire n'est pas le principal repère pour savoir si une assmat est chère ou pas, qu'il faut plutôt regarder à combien ça se monte par mois.

Je leur explique que contrairement à bon nombre d'assmat, je ne prends qu'un seul tarif pour tout le monde à savoir 3€ de l'heure (c'est un exemple) et que vu que tout le monde est à 3€ de l'heure, je m'arrange pour que tout le monde soit en année complète. Ainsi, tout le monde bénéficie des mêmes conditions de base.

Alors bien sûr, si un enfant vient 20 heures par mois, les parents payeront moins qu'un enfant qui viendrait 50 heures, mais à la base, je fais en sorte qu'il y ait de l'équité pour tous. (généralement, ça, ça plait aux parents, on parait plus honnête comme ça !! )

Alors pourquoi année complète ? Car tout est plus simple en année complète !! Et que ça fait des contrats - avec moins d'histoires.

Déjà, (et là, je m'adapte au nombre d'heures proposées par les parents) pour un contrat de 30 heures par semaine, en année complète, ça vous fera une mensu de (30h x 3€ x 52 sem) / 12 mois = 390€ par mois.

- Là, en année complète, les CP sont déjà inclus dans la mensu ;
- je suis disponible pendant 47 semaines dans l'année, je ne peux pas refuser de travailler, même si vous voulez me confier votre enfant pendant vos vacances, puisque je suis sensée travailler pendant 47 semaines ;
- si je fais des heures en plus, elles ne coûteront que 3€ de plus ;
- et en fin d'année, il y a moins à débourser pour les éventuelles régularisations de contrat et restant de CP qu'en année incomplète.
- enfin, que vous soyez en vacances, ou moi, ou pas, c'est pareil, c'est 390€ par mois, et puis voilà ! Vous n'êtes pas obligés de fixer vos vacances un an à l'avance, je vous donen mes 5 semaines dans l'année où je ne suis pas là, et puis pour le reste, c'est vous qui voyez, je suis sensée travailler avec vous en dehors de mes vacances.

Si je me mets en année incomplète sur 36 semaines (exemple, on doit se baser sur les données des parents), je vous demanderai aussi une mensu de 390€ par mois. MAis dans ce cas, le tarif horaire sera de :
(390€ x 12 mois) / (36sem x 30h) = 4.33€
- Et cette fois ci, les Cp ne sont pas compris dans la mensu, il faudra les rajouter après chaque mois de juin !!
- de plus, vu qu'il ne sera prévu que je ne bosse que 36 semaines, si vous voulez que je vous dépanne un jour ou une semaine pour accueillir votre enfant en dehors de ces semaines là, il faudra encore rajouter le prix de l'accueil à la mensu de base, car là, ce sera considéré comme du travail en plus !!
- par ailleurs, les heures faites en plus seront à 4.33€ au lieu de 3€, mine de rien au bout d'un certain nombre d'heures, ça chiffre vite aussi.
- Et à chaque anniversaire de contrat, il faut calculer une régularisation de mensu. C'est encore ça en plus à payer.
- et là, si vous changez vos dates de vacances à la dernière minute, vos semaines de vacances de bases seront travaillées, donc du coup, ce sera perçu en plus de la mensu, et pendant vos nouvelles semaines de vacance, ce sera considéré comme une absence de toute façon rémunérée. Donc encore de l'argent en plus si vous n'êtes pas surs de vos dates de vacances !!

Comme vous le voyez, en année complète, tout est inclus !! y'a rien à payer en plus, alors qu'en année incomplète, si on veut calculer au plus juste en fonction des données des parents, au final, je pense qu'ils sont davantage perdants !!!

C'est tout bénéfice pour vous, moi, ça me simplifie les calculs aussi, et ça me procure certains avantages fiscaux non négligeables, tout le monde s'y retrouve, et y'a moins d'embrouille en cours de contrat !

Et au moins on passe plus de temps à parler du bien être de l'enfant, plutôt de toujours se justifier pour les paperasses et les calculs !!

Généralement avec ça, c'est imparable, ils signent avec vous !!

ça montre que vous y comprenez quelque chose, que vous êtes compétentes dans l'administratif (ce que tous les parents redoutent), et puis les parents repartent avec ces explications écrites sous la main, pour s'y référer par la suite !!

C'est une manoeuvre cmmerciale, faut pas croire, mais ça marche !! Wink

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C'est où que je dois signer? Laughing

copier/coller merci litchine !!!!

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merci beaucoup litchine pour les conseils
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contente de te voir parmis nous Invité

moi je trouve que tu a tout très bien expliqué!!!
MAIS une petite question Laughing

si tu fais une année complète moi je croyais que c'était quand tu avait tes vacances en même temps que les parents? là du coup ca ne marche pas?!?

autre question,
du coup les parents te paient pour 52 semaines alors que tu en fait moins non?
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Oui, tout à fait, mais rien ne t'empêche de négocier ce que tu veux avec ton employeur. Ce n'est pas illégal de se mettre en année complète même quand on ne l'est pas.

Et comme mon tarif horaire est plus bas, ce n'est pas très gênant, car ce qui compte pour les parents, c'est que année complète ou incomplète, c'est de ne pas leur revenir trop cher !!

Et là, dans les deux cas, avec mon exemple, je leur demande 390€ !! Don ceux, pour le même montant par mois, ils ont tout intérêt de prendre l'année complète où tout est compris que l'année incomplète où tout est à ajouter !!

MAintenant, pour les vacances, je leur donne toujours mes dates de vacances à l'avance.

Si j'avais signé un nouveau contrat en septembre ci, j'aurais pu leur dire que je prends mes 2 semaines de vacances à Noel en même temps que les vacances scolaires, et pour l'année prochaine, je sais d'avance que ce sera 3 semaines en août et que je leur préciserai les dates au 1er mars prochain.

MAis eux, s'ils ne prennent pas leurs vacances en même temps que moi, ils se débrouillent, moi je suis payée pendant 47 semaines.

Alors pas mal de parents qui sont en vacances pendant l'année me donnent leur enfant quand même à garder du coup, et j'ai rarement des trous dans mes plannings ... Mais bon, c'est un inconvénient si on veut, après tout, je n'ai droit qu'à 5 semaines de vacances, et puis voilà, alors le reste du temps, je me fais à l'idée que je dois travailler, tant pis si les parents pourraient me donner un peu plus de temps libre. Je ne peux pas me plaindre !! On ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre !

Mais les parents acceptent bien de me payer des semaines non travaillées, y'a pas de souci pour ça, de toute façon, pour le prix que je leur réclame, je suis moins chère qu'une fille qui demande une année incomplète dans le quartier, alors ils n'ont pas à se plaindre !! Wink

Et puis je ne les oblige pas à signer, ils savent bien à l'avance à quoi s'en tenir, il n'y a pas d'arnaque, tout est marqué dans le contrat, et s'ils ne comprennent pas tout dès l'entretien, ils repartent chez eux avec les explications écrites, donc ils peuvent s'y référer et faire des recherches de leur côté !

J'ai jamais eu de souci.

Là, sur mes 5 contrats d'avant les vacances, je n'en ai qu'un qui m'aurait mis en année complète réellement. J'ai eu un prof, donc enfant absent pendant les vacances scolaires, le périscolaire, c'est la même chose, j'ai des parents policiers qui voulaient me faire une mensu sur 40 semaines, ils n'ont pas rechigné non plus, et la dernière ne m'avait rien précisé à l'entretien, mais là, ça fait déjà 2 mois que je n'ai pas vu la petite, et c'est le genre de parents à prendre des week-ends à rallonge quan dil y a des jours fériés ... et personne ne se plaint !

Ils sont tos prévenu à l'avance, et savent bien que là ou pas à, je suis payée 390€ par mois, il suffit de bien comprendre ça dès le départ et de l'accepter, ensuite,y'a pas de souci, et c'est mieux, car les parents ne sont pas à se triturer les méninges pour savoir s'ils doivent retirer, ajouter ou je ne sais quoi d'autres, c'est 390€ et puis c'est tout !!

Tu sais, les problèmes de mensu, cp et tout le toutim, si c'est compliqué pour nous, ça l'est encore plus pour les parents. Nous à la longue ça finit par rentrer, mais les parents, c'est toujours nouveau pour eux, alors leur dire que c'est 390e par mois tout compris quelque soit les conditions derrière, ben, je peux t'assurer que ça leur va mieux que de leur dire que seules les semaines travaillées sont payées, qu'il faudra rajouter les Cp ensuite, les répartir chaque mois à partir de juin, faire une régularisation à chaque anniversaire de contrat ... affraid

Si on peut leur simplifier les choses, ils sont carrément d'accord !

Certains parents m'ont dit que finalement, je travaillais comme pour un forfait, alors je sais qu'il ne faut plus prononcer ce mot maintenant, mais finalement, c'est tout à fait ça !

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Petites questions pratiques :
puisque tu es disponible certaines semaines où les parents sont en congé, quel est le délai de prévenance que tu fixes?
Par exemple des parents te disent que tu n'auras pas leur enfant une semaine (en dehors de tes 5 semaines bien sûr), s'ils décident finalement de te le confier un jour pour aller à un rendez-vous ils doivent te prévenir combien de temps avant?
Ils te donnent un planning écrit des semaines d'absence (sur le cahier de liaison par exemple) pour qu'il y ait une trace?