Questions tordues sur la Journée de solidarité

:ç45: Salut, me revoilà avec mes questions tordues ! Si ça vous tente !

Alors imaginons un contrat de travail qui n'a pas 3 mois ! Notre employeur veut nous faire bosser le lundi de pentecôte pour la fameuse journée de solidarité !

Normalement, si on prenait ce jour férié, on devrait le déduire de la mensu, car on n'a pas encore 3 mois d'ancienneté ! Oui ou non ?

Mais comme on fait cette journée de solidarité, et qu'on est à temps complet, alors on doit travailler 7 heures cette journée là ! Oui, ou non ?

Ces 7 heures font parties de la mensu, il ne faut pas les déduire, ni les rembourser ou je ne sais quoi d'autre ! On touche notre salaire comme d'habitude ! oui ou non ?

Le problème, c'est que le contrat est un contrat de 11 heures par jour d'accueil ! Donc les 4 heures restantes, on les rembourse à l'employeur ou pas ? Car les 4 heures restantes, c'est peut-être considéré comme des heures fériées auxquelles on n'a pas droit puisqu'on n'a pas 3 mois d'ancienneté ! Vous me suivez ?

Ou alors parce qu'on a travaillé cette journée, alors la mensu ne bouge pas du tout ?
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Cette journée de solidarité n'est pas fixée dans le calendrier : ce sont les employeurs qui décident de quand on l'a fait.( sauf cas de plusieurs employeurs je suppose).
Si tu prends la pentecôte comme jour férié, tu devras faire ta journée de solidarité de toute manière :ça peut même être 1h par jour en plus pendant 7 jour si ton employeurle décide ( ou son employeur à lui...)

j'ai lu il y a peu de temps sur le forum que cette journée correspond à 7h.
Au-delà, nous sommes payées pour les heures faites : si on bosse 11h on sera payée 4h ce jour là.
Si normalement on bosse moins, on proratisera : Donc si tu bosse que 4h d'hab, ben tu fais 4H, et point.

Enfin, les 7h, tu ne les dois pas à ton employeur : tu les fais et ton employeur paye comme d'hab, mais les sous au lieu d'aller dans ta poche, vont dans celles de l'état.
D'après moi, on enlève 7h à la mensu ( mais comme c'est une mensu, il fallait l'a calculée à l'avance non cette journée déduire ?arghhhh!voilà la question qui sort de derrière les fagots ).
j'suis pas sûre de moi...qu'elle casse-tête cette journée de solidarité...
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Chaque homme est responsable de l'humanité.
Gandhi

oui mais là, la personne ne décide de ne travailler que les 7 heures demander ! Alors que deviennent les 4 heures restantes ?
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ha, je vois...tu veux dire, dans un contrat de 11h/Jour mensualisées, on travaille 7h le jour de solidarité. est-ce qu'alors les 4h restantes sont considérées comme non faites donc pas payées, ou comme étant 4h du jour férié normalement chomé.et donc rémunérées si on a 3 mois d'ancienneté etc...
Mais tu sais que tu es une grande malade de poser des questions à ce point tordue cheers

C'est à la limite du bac de philo!
une journée partiellement travaillée peut-elle être considérée comme ayant été chomée...euh oui mais non ou plutôt non mais si...

Je dirais compte tenu du fait que tu t'es levé, as bossé, et tout, serait trop injuste d'en plus de donner les 7h à l'état, de se voir enfler de 4h pour la gloire!

Je prendrai le problème plus simplement : journée partiellement travaillée égale journée travaillée :
Alors comme tu étais dispo pour les faire ses 4 h et que c'est ton employeur qui a choisi de venir plutôt que d'habitude chercher son marmot : heures payées puisque prévues au contrat, comme une journée normale quoi!
Qu'èkt'en dit la Litchine?
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Chaque homme est responsable de l'humanité.
Gandhi

Et si c'est l'assmat qui demande à ne travailler que les 7 heures demandées ! Doit elle quand même déduire les 4 heures restantes ? Laughing

Oui, je sais, c'est grave ! Mais j'aime être précis !

Rolling Eyes

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Si y'en a une qui fait ça et qui te demande le calcule : on la jette au feu et on dit qu'on n'a rien vu :chat2:

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Gandhi

En fait, c'est parce qu'une fille m'a posée une question sur mon forum, que cette question là m'est apparue ! Et du coup, je doute en lui répondant ! Embarassed

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On fait comme on a dit : tu la jettes au feu ( en plus, ça se verra pas si elle fréquente pas ce forum hierque hierque hierque!)

:angdem:

Plus sérieusement, j'en sais rien.
je dirais, que si c'est elle qui ne veut pas, y'a pas de raison, qu'elle ne se fasse pas payer, après tout, il est semi-férié ce jour.
elle fait ses 7 h et basta, elle se fait payer la différence...
c'est vrai personne lui a demandé d'être solidaire au-delà des 7h...et je vois pas pourquoi elle se ferait enfler ses 4h de paie qu'elle aurait eu si elle n'avait pas travaillé son jour férié pendant 7h..
( bon je dois avoir une réponse de syndicaliste revendicative là...)
je ne sais pas ce que dit la loi, mais vu le flou artistique, elle peut sans doute négocier ça avec son employeur.
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Gandhi

ouais, je crois qu'on va faire comme t'as dit !

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ça y est ça bouillonne dans ma tête.
Alors pour le cas où l'AM n'aurait pas encore 3 mois d'ancienneté, je reviens sur ce que j'ai dit, à priori il ne faut rien déduire. 'après ce que j'ai vu ans l'AssMat c'est une journée chômée payée qui devient une journée travaillée. Il est précisé que si l'AM est payée à la journée et si en raison de la journée de solidarité elle travaille une journée de plus elle doit lui être payée.

Aujourd'hui nous jouons avec le droit :

Je jette mon pavé dans la mare et je vais me balader à Pézenas pour la journée en vous laissant réfléchir...

Nous pouvons trouver trois arguments de droit qui nous dispensent d'effectuer cette journée de solidarité... A vous de trouver...

CataNounou n'est pas trop loin d'un des arguments et l'autre cherchez le sur ce lien...le troisième est déjà sur le forum

A vous de jouer...
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Bonjour
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Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
Nous apprenons les uns des autres et nous pouvons tous nous tromper.
Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

Cybernounou, je regarderai ce soir car là chez moi il fait beau alors je vais en profiter.
Mais une idée vient de me trotter dans la tête : puisqu'on peut faire ces 7 heures de manière fractionnée et bien pourquoi les 5 minutes de retard des parents ne pourraient pas correspondre à cette journée de solidarité... bon il faut que je fasse le calcul pour voir combien ça fait par jour, masi bon l'idée est là...

Bonne idée! Alors là on doit en faire peut être plusieurs journée de solidarité sans s'en rendre compte!!

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