Assistante-Maternelle Point Info : le Forum

Pas mal comme idée catanounou !!!!!!! Laughing

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Je n'ai pas encore eu le temps de potasser le lien de Cyber (après une journée de formation je n'ai pas trop le courage de lire tout ça, mais ce sera fait), par contre j'ai pris ma petite calaculette pour savoir à quoi correspondait 7 heures.

7 heures = 7 x 60 minutes = 420 minutes,
en année complète cela correspond par semaine de travail à : 420 / 47 = 8,9 minutes
si on travaille à temps plein 5 jours par semaine, celà fait par jour : 8,9 / 5 = 1,8 minutes = 1 minute et 47 secondes.
Donc si chaque jour d'accueil on fait en moyenne 1 minute et 47 secondes de plus que ce qui est prévu au contrat on a fait nos 7 heures dans l'année... Je crois que c'est bon pour nous toutes Very Happy

Oui mais la journée de solidarité, si on doit la travailler, et qu'on a plusieurs employeurs, ça doit être le même jour (on va pas perdre plusieurs jours fériés).

Donc en prenant les petits retards le soir, il faudrait que ces retards soient aussi les mêmes pour tous les employeurs, sinon on la ferait plusieurs fois cette journée de solidarité !

J'ai jeté mon pavé dans la mare mais finalement personne ne l'a remarqué... Nous ne devons pas faire la journée de solidarté

Et le jeu c'était de trouver au moins une des trois raisons.... pas de trouver comment la faire en fractionnant un max...
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Gardez à l'esprit que ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
Nous apprenons les uns des autres et nous pouvons tous nous tromper.
Chaque fois que vous relevez ce qui vous parez être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

ben alors là, je suis tout à fait d'accord avec toi ! Et cest comme ça que j'ai toujours procédé ! cheers

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CataNounou, tu as deux raison sur trois .... cheers

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Avant de partir pour mon stage, je t'en donne une autre (ou du moins un point qui m'a géné au moment de rédiger mon contrat de travail).
La journée de solidarité doit être un jour supplémentaire de travail, donc une journée au départ prévue comme non travaillée. dans notre profession chaque employeur détermine le nombre de jours où il a besoin de nos services (y compris les jours fériés), alors il y a deux solutions :
- soit il a besoin de nous un jour donné;
- soit il n'a pas besoinde nous et dans ce cas-là il ne va pas changer d'avais 2 secondes après pour fixer cette journée comme journée de solidarité.
On arrive à une abbhération, pour fiixer le lundi de Pentecôte comme journée de solidarité, notre employeur devrait tout d'abord fixer cette journée comme chômée avant de nous demander de la travailler Shocked

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Cyber on a planché sur la question et on n'a pas eu le corrigé Laughing

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Je suis very sorry, j'ai oublié confused

1er raison : en multi-employeur, il ne faut faire qu'une journée de solidarité et non une journée par employeur, comment choisir ?
2éme raison : notre employeur ne paie pas dans la majorité des cas les cotisations, c'est la PAJE qui s'y substitue, donc ce n'est pas notre employeur qui paie la CSA et la PAJE ne nous réclame rien car elle n'est pas notre employeur. Tu avais trouvé Catanounou. On applique à la journée de solidarité le raisonnement qui est appliqué pour nous refuser l'exonération de cotisation sociale des heures complémentaires et supplémentaires
3ème raison : La plus importante et tu l'as trouvé aussi Catanounou. La journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail (et ceux relevant du code rural), nous on relève depuis peu du code de l'action sociale... alors…
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Merci Cyber.

coucou les filles,

eh dire que ce jour là j'ai travaillé de 9h à 19h Embarassed