PAJE et déclarationde CP

Bonsoir,

j'ai vu que sur le forum certaines se faisaient payer les CP acquis par douzième chaque mois, comme moi, alors peut-être pourront-elles m'aider.

Pour le calcul pas de soucis Laughing

, mais pour la déclaration PAJE j'ai un petit problème (alors bien sûr je leur ai posé la question et j'ai reçu une réponse "type" à côté de ma question scratch

).

Alors je vous pose la question en espérant que quelqu'un puisse me répondre.

Depuis le début du contrat j'ai acquis 15 jours ouvrables de CP, je vais donc m'en faire payer 15 / 12 = 1,25 tous les mois. Dans la déclaraton PAJE, il n'y a qu'une case après la virgule alors je mets quoi : 1,2 ou 1,3 ou ???

Ces 15 jours de CP, lorsque je fais le calcul en maintien du salaire (ce qui est le plus favorable), correspondent à 110 heures d'accueil, je rajoute donc 110 / 12 = 9,1666 à mes heures mensualisées? J'arrondit à combien : 9,2 ou ??

J'avoue que c'est une bonne question, moi aussi mes CP sont payés par 12 ième, mais lorsque j'avais appelé la PAJE elle m'avais dis qu'il fallait toujours mettre 2.5 car j'étais en année incomplète, et quand j'ai essayé de lui expliquer qu'au début on acquiert pas forcement un nombre entier de cp, elle a noyé le poisson avec des calculs compliqués.
J'ai fini par laisser tomber et les parents déclarent TOUS, 2.5 jours tous les mois car ils n'ont pas plus compris que moi.
Moralité: essaie de les avoir au téléphone (par mail, ils envoient un message automatique qui est à coté de la plaque dans 90 % des cas.
Bonne chance.

Je vais essayer le téléphone (si j'arrive à les joindre), car effectivement par mail, j'ai eu droit à toute l'explication du calcul des CP mais pas la réponse à MA question.

Alors le téléphone

j'ai essayé plusieurs fois durant la sieste, j'avais le droit au message pour patienter et au bout d'environ 6 minutes à chaque fois : "pas de conseiller disponible, rappeler plus tard"

.

J'ezssaierai à nouveau demain, mais si quelqu'un a la réponse je suis preneuse.

Tu as bien fait de remonter la question Catanounou, je ne l'avais pas vu.
En fait pour la PAJE ce ne sont pas les CP qu'il faut déclarer quand ils sont payer en sus mais les congés annuels, tu saisis la différence et tu comprends donc pourquoi il faut mettre 2.5. Cela n'a aucune valeur, ni comptable, ni juridique, c'est juste une façon de savoir qu'une partie du salaire est de l'indemnité représentative de CP et à ne pas confondre avec les jours d'activités ( ce qui est important pou le calcul des plafonds à ne pas dépasser pour bénéficier de la PAJE)

(

tout cela est induit par le fait que la notion d'année incomplète n'est pas "très légale"... Vilain syndicat qui c'est laissé entortiller par la FEPEM

)
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Gardez à l'esprit que ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
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Merci Cyber, alors je note 2,5 pour les jours de CP et pour les heures je note 10% de plus que la mensu, c'est ça?
J'ai 150 heures mensualisées je note 165 h ou alors je note 159 h puisque c'est environ l'équivalent de 9 heures qui va m'être payé tous les mois.

Franchement c'est du n'importe quoi.

Merci de m'éviter de longues heures au téléphone.

ça y est j'ai eu la PAJE au téléphone.

Finalement dans mon cas comme ce n'est pas 10% du salaire actuel qui va être payé on ne notera pas 2,5 mais 1,5 (eh oui, il n'est prévu après la virgule que des 0 ou des 5).
Pour les heures à rajouter il faudra bien que je divise le montant de mes CP versés par le taux horaire pour trouver le nombre d'heures et arrondir, donc dans mon cas ce sera 9 heures.

Par contre il reste un point où je suis en désaccord avec leur raisonnement :
pour la personne que j'ai eu au téléphone, on acquiert 2,5 jours de CP par mois (même si on ne travaille pas) car on est mensualisées, pour moi c'est par mois de travail effectif ou par période de 4 semaines de travail effectif.

J'ai quand même pas tout faux depuis le début?

Je ne lui ai même pas expliqué que je faisais le maintien du salaire car là je crois que j'y aurais passé la matinée.

Je crois que je vais me faire mes fiches de paie (que je ferai contrôler et viser par mon employeur) pour avoir quelque chose de cohérent car là on remplit des cases comme on peut ...

Autant d'interlocuteurs autant de réponses confused

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Je viens de comprendre pourquoi à interlocuteurs différents réponses différentes car comme je m'obstine à pense que la PAJE n'est pas un truc nul, je cherche à comprendre pourquoi telles ou telles choses sont préconisées plutôt que de penser la PAJE est nulle et se trompe,
Je vérifie auprès de la PAJE si mon hypothèse est bonne et si j'ai confirmation, j'explique pourquoi.

Catanounou, tes questions sont excellentes car elles lèvent des lièvres intéressant à comprendre.
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Je t'explique ce que j'ai compris et déduit de ce que m'a expliqué la personne au bout du fil.

Comme on est mensualisé(e)s, ils assimilent notre travail en année incomplète à du travail à temps partiel.
L'exemple qui me vient à l'esprit si j'ai bien compris leur façon de voir les choses est le suivant : une AM qui travaillerait 5 jours par semaine, une semaine sur 2 ou une AM qui travaillerait 2,5 jours par semaine toute l'année ce serait la même chose (même si d'après notre CCN, l'une est en année incomplète et l'autre en année complète).

Donc, mon interlocutrice me l'a ssez répété (malgré mon entêtement à essayer de lui démontrer le contraire), on acquiert de leur point de vue 2,5 jours ouvrables de CP par mois, même en année incomplète.

Ensuite pour le paiement, comme ils ne considèrent qu'une seule façon de se faire payer les CP qui et la méthode des 10%, il n'y a pas de soucis.
Par contre vu de cette manière la méthode du maintien du salaire ça va être affraid

, car je suppose qu'il faudrait tenir compte de l'horaire hebdomadaire moyen.

Finalement, ils ne se posent pas de question de congés sans solde, puisque avec cette méthode de calcul, on acquiert forcément 30 jours de CP par an.

C'est bien ce que je pensais Catanounou, ils considérant (comme moi) l'année incomplète comme une aberration légale et la traitent comme du travail à temps partiel modulé sur l'année, ce qu'elle devrait être.

Un belle c... que cette année incomplète et on sait qui on doit en remercier... !

Depuis le départ, je suis une des rares à soulever (avec la PAJE et l'URSSAF donc) l'incohérence du calcul en année incomplète
Encore un fois, il est prouvé que la PAJE ne fait pas d'erreur mais au contraire qu'elle est au plus près de loi... alors que notre CCN a été très mal pensée, est illégale sur certains points et extrême mal rédigée

Je rêve du jour où les signataires reconnaîtront leurs erreurs et leurs insuffisances et remettront les choses à plat de façon correcte. Car si seuls ceux qui font rien ne font pas d'erreur et qu'il est usuel et normal d'en faire quand on agit, c'est quand même une catastrophe quand aucun retro contrôle ne s'exerce pour corriger le tir

Lors de mes vacances, je ne pars pas. J'espère être suffisamment en forme pour m'attaquer à certaines idées reçues et faire des propositions pour espérer changer les choses.

(pour le coup, avec ce que je viens de dire, je vais encore passer pour une infâme donneuse de leçon, extrêmement prétentieuse

Et, je ne vous dis pas comment, je vais me faire ramasser à chaque fois que je vais moi-même me "gourrer" Wink

)

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