HO SECOUR!!!!! c'est urgent concerne journée d absence de l'

bjs les filles me revoila.
pour celle qui se souvienne plus de mon message preceder j avais demander a ma patronne 1 semaine a l avance de m accorder une matinée pour passer mon examen theorique du code de la route. apres son refus de la session du mois d avril sachant que je lui ai proposer de faire garder son fils par une tiers pers les 2h00 de mon absence elle s obstine a dire non. l auto ecole mon donner la date de la session du mois de mai ce qui serai le mercredi 21.05.08
ayant ma date de convocation j ai prevenu tout de suite ma patronne 1mois a l avance pour lui signaler que j aurai besoin de ma matine donc du mercredi 21 mai et la c'est reparti coup de theatre elle ma dit NON.
hors de questions. donc j ai telephoner a l inspection du travaille la pmi et la ram en gros il m on dit que je ne pouver pas imposer ma journée que c etait une convenance avec l employeur mais que vue son refus et mon obstination que je l impose d une maniere ou d une autre je devais envoyer une lettre recommander avec ar pour lui faire part de ma journée du 21.05 que je poser pour convenance personnelle sachant que mon fils ce meme jour a un rdv a l hopitale.
vis a vis de ca la seul chose que je risque c le licenciement de ma patronne a mon egard.la pmi a dit que ce n etait pas une faute grave vue que je les prevenu plus de 3 semaine a l avance et qu elle a le temps de se retourner
elle a recu le courrier hier et ce matin je recois un sms pour me dire que la demande etait refuser donc j ai repondu que elle n avais pas le choix que je lui imposer la journée serai deduit et que je serai pas a mon domicil le 21.05
he la coup de telephone je vous raconte pas l enguelade pour au final me dire qu elle aller faire des demarche aupres de la pmi pour non respect du contrat et autre connerie.
mes question sont quel demarche peut elle avoir comme recours?
et sur ma lettre recommander je lui ai ecris que je prener la journée pour raison personnelle et elle me demande les justificatif a t elle le droit?
dsl pour le roman les fille mais sa me gonfle d avoir une patronne aussi tétu

mamancindy,
on a du mal à lire ton message, évite d'écrire en gras......
je vais essayer de lire ton message tranquillement
Shocked

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oui excuse voila j ai remi en normale

Eh bien je me dis que tu as du courage, car je ne pourrais pas supporter un employeur comme çà. Moralement je ne pourrais pas travailler dans de telles conditions.

Je viens de prévenir que je prenais des heures sur mon temps de travail, pour aller chez un spécialiste, qui ne travaille pas le mercredi, ni pendan les vacances car elle a des enfants, et mes employeurs ont été très compréhensifs, et ne m'ont fait aucune difficulté.

Elle est franchement pas humaine cette bonne femme!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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oui je sais bien mais il es hors de question de demissionne je termine avec elle fin juillet mais c est la manier dont elle me dit je suis ton employeur tu dois tout me dire et prendre tes rdv en dehors des heures de boulot je bosse comme meme du lundi au vendredi de 7h45 a 18h00 donc dur d avoir des creneau et elle refuse toute personne autre que moi pour garder son fils pdt 2h00 je lui avait deja proposer pour pas l embeter non plus mais c'est non rien a faire

mamancindy, tu es vraiment courageuse de travailler avec une patronne comme ça, elle est vraiment pas sympa, car je suis sûre que quand elle te demande quelque chose toi tu dis oui, moi j'ai pas de souçis avec mes 3 employeurs , je leur ai demandé mon vendredi 12 juin pour aller avec ma fille à son championnat de france de twirling bâton et il n'y a aucun problème, ils ont tous accepté, ils s'arrangent avec les grands parents, je leur ai proposé une assistante maternelle que je connais au cas ou ils auraient personne
je ne sais pas quel recours tu peux avoir, attend les pros pour ça, je pense que tu as tout fais dans les règles, heureusement pour toi que tu finis en juillet avec elle,
tiens nous au courant
bon courage
patou60

il faut faire tout par courrier !

Tu as prévenu la pmi par téléphone, déjà, donc tu les rappelles demain, ou lundi, car demain, c'est pas sur qu'ils soient là ! Et tu leur expliques la situation, ce que tu as fait, et ce que tu as reçu comme réponse ! Et tu leur envois tout ça par courrier, tu fais une espèce de rapport expliquant tes soucis depuis le début, donc ton refus de la fois dernière, et cette fois ci encore ! Ils mettront ça dans ton dossier, et vis à vis de la pmi, si la maman te fait un foin, tu seras couverte !

De toute façon, à la pmi, ils ne vont rien pouvoir faire, c'est une question de travail, pas de bien être de l'enfant ! Au pire, ils diront à la maman que si ça ne lui va pas, qu'elle te licencie ! Et même si tu dois recevoir la puer, car la maman est très

, ben tu a reçois, et il ne va rien t'arriver ! C'est la procédure de venir discuter avec l'assmat pour y voir plus clair lorsque les parents font un signalement, aussi bidon soit-il !

MAintenant, prends ta journée, coûte que coûte ! Ou alors, arranges toi avec ton médecin, fais un billet de malade pour ce jour là ! De toute façon, la sécu ne te verseras rien, il faut manquer 3 jours, je crois pour être indemnisé, donc bon ! Fais comme n'importe que salarié dans n'importe quel entreprise !

Et envoies ton employeur promener ! Et dis lui que si eel n'est pas contente, elel n'a qu'à voir ailleurs !

Pour 1 mois qui reste, elle va faire quoi ??

te casser les pieds, là, sûr, mais sinon ??

Au pire, tu te feras licencier plus tôt ! Et puis c'est tout !
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avec le courrier envoyé à la pmi, tu leur envoies une photocopie de ta convoc au permis, et une photocopie de ton courrier envoyé !
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tu es dans une drole de situation!!
moi je dirais comme litchine, tu prends quoi qu' il arrive ta journée pour convenance personnelle, tu mets tout par ecrit ( tu gardes des photocops )et tu envoies à la pmi pour te couvrir
tu mui as assez donner de temps pour qu' elle s' arrange autrement!

le pire qui puisse t' arriver est qu' elle te licencie plutôt que prévu!
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MERCI LES FILLES SA FAIT VRAIMENT PLAISIR DE SE SENTIR SOUTENU.
la c'est vrai je craque j ai deja annuler une fois et la prevenant plus de 1mois a l avance elle continue a me faire chier.
mais ce que je voudrais savoir c'est que dans ma lettre j ai ecris que je prener le mercredi 21.05 pour raison personnelle elle me demande de justifier et elle dit que c est ecris dans la convention que je suis obliger de justifier meme si j ai marquer pour raison personnelle.
est ce que je dois lui fournir les justificaf?

je ne pense pas que tu sois dans l' obligation de lui fournir les justificatifs! PERSONNEl ça porte bien son nom, non??

en même temps si c pour qu' elle te laisse tranquille pourquoi pas, à toi de voir!

tu envoie une photocopie à la pmi pour te couvrir, c mieux!
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Si tu as réellement un rendez-vous à l'hôpital pour ton fils, le même jour que ta convocation pour le permis alors tout devient simple.

Notre CCN a prévu que

[quote="l'article 13 de la CCN des AM]Tout salarié a droit à bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de seize ans dont il a la charge. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.[/quote]

En ce cas, elle ne peut pas te licencier pour ce motif car ton absence est justifiée et prévue par la CCN. Il te suffit de lui présenter le certificat médical que le secrétariat de l'hôpital te fera.
Vu vos relations, il vaut mieux, quand même, que tu la préviennes avec courrier avec AR de ton absence ce jour-là, absence justifiée conformément à la l'art. 13 de la CCN et que tu lui transmettras le certificat dés le soir même ou le lendemain du rendez-vous de ton fils
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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
Nous apprenons les uns des autres et nous pouvons tous nous tromper.
Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

Ma pauvre!! Tu es tombée sur LE CAS!!!Son employeur lui donne jamais d'heures ou journée pour convenance personnelle à elle??

Prends ta journée en te couvrant comme t'ont ditt les filles. Si elle est assez c.. pour te licencier, eh bien faudra qu'elle se débrouille pour retrouver une assmat pour si peu de temps!!

Allez courage!!!
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Vraiment pas sympa ton employeur.

Mais tu as droit à 3 jours pour maladie de ton enfant (voir convention). Fais faire un certificat par l'hopital et envoie lui le.

Bon courage.

Bon, aprés cette petite lecture matinale ....je regroupe tout et je te dirai de suivre les conseils qui t'ont été donné soit
- écrire à la PMI, en précisant que tu poses une journée dans le respect de la CCN, art.13 et que tu n'arrives pas à faire entendre raison à ton employeur
- écrire à la maman, en précisant que tu poses cette journée pour raison médical, comme prévu dans l'art.13 de la CCN (tu lui fais une copie que tu joins!)
- tu précises aussi que tu lui feras parvenir le cértificat médical sous 48h aprés ce RDV et tu en gardes une photocopie, bien sur

Ensuite, si elle veut te licencier pour cette raison, tu pourras te retourner contre elle pour "licenciement abusif".
Bon courage.
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