la fin de contrat

Qu'est ce que je peux avoir du mal..... Mes employeurs ne sont pas d'accord avec moi et m'ont demandé de me renseigner de mon coté.
AU SECOURS

Dans la convention collective, on parle de rupture de contrat mais surtout dû à un licenciement ou une démission. En ce qui me concerne, j' accueillai depuis le 1er mars 2005 une petite puce. Cette année, elle est allée à l'école toute la journée mais je la récupérai le soir à 16 H 30 à la sortie des classes. A partir de la rentrée de septembre, elle ira à la garderie le soir donc les parents n'ont plus besoin de moi.

QUELS SONT LES PAPIERS QU'ILS DOIVENT ME FOURNIR ?

Un certificat de travail
Mon bulletin de salaire
et doivent ils me fournir l'attestation ASSEDIC ???? Car c'est là que ça cloche.

Merci de répondre. Il y a urgence. Veuillez m'excuser de vous annoncer les choses comme ça.
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Bonsoir.
Je me permet de te répondre.
Les parents ont pour obligation de te fournir l'attestation ASSEDIC. Tu en auras besoin lors de ton inscription en tant que demander d'emploi pour que tes droits puissent être calculés.
Ils peuvent la demander par internet. Elle leur sera envoyé sous 48 h.
J'espère t'avoir éclairé.
Bonne soirée.

Mamy62

Merci Mamy62 pour ta réponse.
Tu as été rapide. Gros bisous
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Bonjour à tout le monde !

Votre aide m'a toujours été précieuse et là encore j'ai besoin de vos lanternes !

Je viens de recevoir ma fiche de paie (plus bordereau assedic) suite à la fin de mon préavis (j'ai démissionné).

Mon employeur a eu une place en crèche pour le petit. Ce dernier a donc fait une période d'adaptation à la crèche. Mon employeur m'a décompté les heures de non présence de l'enfant. Je ne sais pas si il peut le faire sachant que je n'ai pas signé d'avenant dans ce sens (j'ai juste signé un avenant passant en 4/5 sur le mois de juillet).
mon employeur m'a juste donné les horaires auxquels il allait arrivé chez moi sans me parlé finances.
Il m'a même décompté 2 heures pour aller chez le médecin (le petit étant malade). Mais pas de mot pour ces deux heures par le médecin. scratch

Est-ce normal ?

merci par avance

Bonjour,

voici ce que dit la CCN à ce sujet :

" Article 14 : Absences

Absences du salarié

Toute absence doit être justifiée.

Voir article 13 - Autres congés.
Voir article 17 - Couverture maladie accident.

Absences de l’enfant

Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés.

Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h, un certificat médical daté du premier jour d’absence. Dès lors :

- l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat.
- dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le
salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les
parents décideront soit de rompre le contrat 1, soit de maintenir le salaire. "

Donc les parents n'ont pas à te déduire quoi que ce soit, ils doivent te verser ta mensu conformément aux horaires prévus au contrat.

merci beaucoup

schtroumpfette, les parents doivent te licencier là de toute façon...( avec le préavis adéquat à ton temps de travail).
Ensuite toute la paperasse correspond à ce que t'ont dit les filles, et dans la ccn c'est le chapitre licenciement qui convient.
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Chaque homme est responsable de l'humanité.
Gandhi