encore moi et ma fin de contrat péri

bonjour!

alors comme je l'avais déja expliqué dans un post, mon contrat péri prendra fin bientot
la maman m'a dit qu'il ne se terminerait pas fin juillet mais la la fin de la première semaine d'aout

donc j'avais une question par rapport au CP

2.5 jour par mois
j'ai commencé le 01 février 2008
donc 2.5 * 6 mois (de février a juillet) = donc 15 jours de CP

je n'ai rien pris, je devais les prendre en aout (2 , 3 et 4ème semaine)

donc elle doit me les payer? ai je tout bon?

autre question pour la 1ère semaine d'aout, il y a des Cp ou non?
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Bonjour Maelle,

L'acquisition des congés payés se fait par période travaillée ou assimilée travaillée de 4 semaines consécutives ou non.
Donc pour savoir combien de CP tu as acquis pour cette période (première semaine d'août comprise), nous devons connaître le nombre de semaines travaillées pendant cette période et le nombre de semaines prises au titre des congés payés

Ensuite pour savoir, combien il te reste de CP à être payé, il faut que tu nous disent comment il était prévu que tu te fasse payer les CP au contrat et si tu as déjà perçu une indemnité représentative de CP en mai ou en juin.

A bientôt
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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
Nous apprenons les uns des autres et nous pouvons tous nous tromper.
Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

mensu année complète donc CP inclus dans la mensu

je n'ai pas pris de vacances pour le moment ni la maman
du coup je pense que mon calcul est bon non?
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Ton employeur te doit une indemnité compensatrice de CP.
Dans ton cas, elle est de 10% des salaires versés du 1 février 2008 jusqu'à la fin de la première semaine d'août sans pouvoir être inférieure à la rémunération qui aurait été perçue si tu avais continué à travailler.
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ah bon???? je croyais que les 10% (indémnités de licenciement)
c'était pour les contrats de plus de 1 an...

donc je prend ce qui me rapporte le splus
ou les 10%
ou le paiement des CP (15 jours)

et comment je calcul les jours de Cp?
je fais mon taux horaire * par les heures de garde par jour prévu au contrat?
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Bonjour Maelle,

si ta mensu a été calculée en année complète, les CP sont inclus lorsque tu les prends.
Lorsque tu traveilles un mois complet, la mensu te paie les heures travaillées, lorsque tu as un mois de CP (pour simplifier car ça ne fait jamais un mois complet) la mensu te paie tes CP.
Tu nous dis que tu n'as pris aucun congé donc tes CP n'ont pas été payés.

L'indemnité de licenciement (1/120ème des salaires), c'est bien pour les contrats de plus de 1 an, ce dont te parle Cyber c'est de l'indemnité compensatrice de CP (cette indemnité va représenter le salaire que tu aurais perçu durant tes CP si le contrat c'était poursuivi et que tu avais pu les poser).

Pour tes 15 jours de CP :

- pour la méthode des 10%, je pense que tu as compris le calcul (10% des salaires, hors indemnités perçus depuis le début du contrat);

- pour la méthode du maintien du salaire il faut que tu prennes un calendrier et que tu poses tes CP. Supposons que tu travailles le lundi, donc tes CP commenceront le lundi, alors 15 jours de CP cela fait : L, M, M, J ,V, S, L, M, M, J, V, S, L, M, Mercredi. Mainteant à toi de voir sur cette période de 15 jours ouvrables combien tu aurais travaillé d'heures d'après ton contrat et donc combien celà t'aurait rapporté.

Et tu appliques la méthode qui t'es la plus favorable.

bon alors si j'ai bien compris :

méthode 10%

total salaire sur 6 mois (février a juillet)*10% = X

15 CP
donc 9h30*tx horaires*15 jours = Y
ou 9h30*tx horaires*13 jours = Z (car pas de travail le samedi)

ou alors vu que c'est un péri je ne l'ai que les mercredis peut etre dois compter uniquement les mercredis? ou alors je fais comme si je travaillait tous les jours (lundi au vendredi?)?
dans ce cas
9h30 * tx horaire * 3 mercredis = A

d'éaprès mes calculs, si je prend la méthode des 10% par rapport a la méthode des jours de Cp ( en ne comptatnt que les mercredis), cela est a 2€ près équivalent
mais si je compar la méthode des 10% et les 15 jours de Cp il y a 300€ de différence !! c'est énorme!!

je me trompe peut etre?
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Bonsoir Maelle,

effectivement il ne faut pas compter 15 jours à 9h30 (tu as vu toi même que cela faisait une différence énorme) car les 15 jours sont des jours ouvrables et non des jours ouvrés.

Alors si tu ne travilles que le mercredi avec cet enfant tu vas poser tes CP pour cette famille a partir du mercredi, ce qui donne :
M, J, V, S, L, M, M, J, V, S, L, M, M, J. Il y a bien 3 mercredi dans ta période de 15 jours de CP, ce qui te fait comme indemnité :
3 x taux horaire x 9,5 (c'est ce que tu as appelé A).

ok j'ai compris youpi!!!!!

donc le mieux pour moi en fait c'est la méthode des 10% pour la compensation!!*

merci beaucoup!!!
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