Les insuffisances de la CCN et les porpositions pour y rémédier

Pour donner à nos syndicats quelques idées de négociation et de revision de notre CCN

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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
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- Adoptez un seul mode de calcul concernant le salaire.

Donc faire sa mensu sur maximum 47 semaines et calculer les CP chaque année en juin. Car déjà comprendre ce calcul, et ensuite apprendre à faire la distinction entre année complète et incomplète, c'est franchement galère !

Perso, je trouve que c'est le principal, car ni les assmats, ni les parents ne sont forcément ingénieurs pour décortiquer tout ça !

Car la formule de base, elle est simple, mais quand on passe dans les cas particuliers, ce qui est le plus souvent le cas, ça devient vite casse-tête !

En même temps, si ça n'était pas aussi compliqué, je m'ennuierais sur ce forum !! Laughing

La loi (toujours en vigueur) du Loi n°91-1 du 3 janvier 1991 dit à l'article 24 :

ben il fut une époque où je faisais payer à la semaine ! Donc sur le contrat, l était marqué que je serais payée 47 semaines minimum dans l'année, et que pendant les 5 semaines de mes vacances restantes, je percevrais mes congés acquis !

Et franchement, c'était trop bien !

Je me suis mise sur le calcul de la CCN, mais c'est pas pareil !

Au moins, les parents payaient rien en plus, tout était dans la continuité ... Et c'était bien comme ça !

En plus, il existe un moyen légal de continuer à faire cela dans le cadre de la loi sur la mensualisation, je ne comprends pas pourquoi le Spamaf

est allé négocier le "truc des année incomplètes" alors qu'il suffisait de s'en tenir au code du travail et la loi sur la mensualisation.
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A l'heure où tout de même beaucoup de parents travaillent 35h je trouve que la limite pour les heures supp est haute.
Une renégociation à ce sujet est-elle envisageable?
Par exemple, heures normales/complémentaire jusqu'à 42h et au delà: heures supp majorées. ( comme dans l'ancienne convention collective de la restauration...).

De même, les facilités de licenciements sans indemnités quand on a moins d'un an d'ancienneté, c'est limite limite une fois la période d'essai passé.
N'importe quel CDI est plus sécure que le notre.

Ok, c'est pas mal de pouvoir virer son patron en 15j si on en a envie, mais il ne faut pas se leurrer : nos employeurs sont aussi ceux qui nous paient, et si on a des scrupules à cause des enfants que l'on accueillent, avec lesquels on se lient, nous avons aussi des impératifs financiers qui nous lient parfois à des" mauvais contrats"...

Les parents ont l'impératif de faire garder leur enfant ( et ce n'est pas toujours une mince affaire je le sais bien), n'empêche que d'avoir la peur au ventre de se faire virer en 15j pendant un an, c'est bof...( je ne parle pas des fautes graves, mais biens des licenciement pour "convenance personnelle".
Le bien-être de l'assmat se répercute sur le bien-être de l'enfant, il est important qu'il soit aussi dans nos têtes pendant les négociations : être payé des clopinettes n'aident pas à la valorisation du métier.
La confiance est un des point charnière aussi...

Je ne sais pas si je suis très claire, mais voilà ce qui de prime abord me sembke un peu faible dans la ccn.

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