jour à décompter pour maladie de l'enfant

Comment cela se passe-t-il pour le décompte des "10 jours pour maladie" lorsque les parents viennent chercher l'enfant en cours de journée (pour le 1er jour) :

la 1ère journée, j'ai gardé l'enfant le matin mais pas l'après-midi (décompte t'on la demi journée, ou est-ce uniquement par "journée entière" d'absence ?)

Merci pour cette précision.

bonjour,

alors moi je fonctionne au planning.
Par exemple si l'enfant est absent, un jour X et que je devait l'avoir 6h, je décompte 6h de ma mensu à la fin du mois.
si il est absent 2 jours, je fais le total des heures ou j'aurais dûe l'avoir et je les deduis de ma mensu.

Attention les parents doivent te donner un certificat médical, afin de justifier l'absence de l'enfant.
les textes prévois 48h de délai moi je laisse 72h aux parents pour m'apporter ce papier.

Donc pour ton cas tu ne décompte que la demie journée, puisque tu as travaillée le matin. (nombre d'heure pas effectuées)

Voilà voili voilou

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Invité Tu es un rayon de mon soleil, qui me réchauffe le coeur

Merci pour ta réponse.

Donc, 1 jour 1/2 de déduis sur ma mensue. Bon, ok.

Mais pour eux (par rapport à leur quota de 10 jours/an) : ils ont encore 8 jours 1/2 qu'ils pourront déduire lorsque l'enfant retombera malade ?

La Convention dit "10 jours...", ça ne suppose pas qu'on puisse faire à la demi-journée ?!...

Vous en savez plus ?

Bonjour à toutes et tous,
je lis ce forum depuis plusieurs semaines déjà et les occasions d'apporter mon grain de sel ne manquent pas. Le sujet des jours à décompter pour maladie d'un enfant m'agace pas mal en ce moment (entre-autres sujets de mécontentements !!!).
Un des enfants que j'accueille a trainé pdt plusieurs semaines en n'étant pas bien : il toussait énormément, toujours enrhumé, avait même du mal à respirer tellement il avait les bronches encombrées, de temps en temps la fièvre montait puis redescendait sans que l'on sache bien ce qu'il avait. Les parents l'amenaient le matin en me disant : " tu vas voir, il n'est pas très bien, tu nous tiens au courant". Un jour, fin de matinée, des quintes de toux vraiment impressionnantes avec des hauts de coeur. J'appelle un des parents au travail pour l'informer que ce serait quand même bien qu'il envisage de consulter un médecin (personnellement, je trouvais que cela faisait trop longtemps que l'enfant était mal en point), la maman me rappelle et me dis : "j'ai rdv chez le médecin à 16h30, je prends mon après-midi en congé enfant malade, je passe prendre le petit.
Fin du mois quand la fiche de paye arrive : 1/2 journée en moins.
Et là ça m'a mise en colère. Ce n'est pas la perte financière qui m'exaspère le plus, c'est le comportement des parents, la maman a la chance d'avoir des jours enfant-malade, je suppose donc qu'elle ne perd pas d'argent ou bien c'est minime, d'autre part je ne lui avais pas demandé de venir chercher son petit, ass-mat depuis 15 ans, j'étais capable de gérer jusqu'à la fin de la journée, je les avais appelé uniquement pour les " tenir au courant" et leur permettre de s'organiser pour un rdv en fin de journée.
Quand on réfléchit bien, 10 jours par an c'est presque 1 jour par mois sans salaire pour les cas extrêmes, or bcp d'entre nous acceptent les enfants malades (à la différence des crêches), existe-t-il un autre secteur où l'employeur peut décider de manière unilatérale que l'employé ne travaillera pas tel jour et que par conséquent il aura une diminution de salaire ? Il y a bien le secteur du batiment, mais la perte de salaire est compensée par un complément versé par un organisme spécifique.Pour nous, rien.
Je ne suis pas d'une nature très vindicative, mais là dans un contexte un peu difficile, ce fût la goutte d'eau qui fît déborder le vase....
Je suis très longue dans mon propos, tout cela pour vous dire que je me demande si à l'avenir, pour mes prochains contrats, je n'imposerais pas, d'être payée quand les parents décideront de garder leur enfant grâce à leurs jours enfant malade ? et que dire des parents qui font appellent aux grands-parents ? Je suis bien consciente que ce n'est pas conforme à la convention, mais 10 journées dans l'année au "repos forcé", je trouve que c'est abusif....surtout que je n'ai jamais refusé d'accueillir un enfant malade. Je suis curieuse d'avoir votre avis sur le sujet ?
Ce premier post étant fait, j'aurai encore bcp de chose à dire sur d'autres aspects de notre profession. Amicalement, Konig

par quel bout commencer...

Ta situation est tout à fait énervante... je te comprends!!!
Avais-tu eu le certificat comme quoi l'enfant devait rester chez lui???? si tu ne l'as pas eu (dans les 48 h en plus), la maman n'avait pas le droit de t'enlever cette 1/2 journée...
qu'elle prenne sa 1/2 journée ou pas... c'est ce certificat qui autorise la régularisation.

Pour le reste, c'est de l'éducation en général des parents qui est à revoir... et peut-être un manque de communication aussi...

Pour le bâtiment, y'a 75% du salaire qui est versé, ce n'est pas le salaire complet, je suis femme de maçon...

Et faut se mettre à la place des parents, ils n'ont pas toujours la vie simple... et nous non plus d'ailleurs... comment empécher la relation avec les grands-parents??? c'est impossible, et ils ont leur place dans l'évolution de l'enfant... donc là y'a rien à dire... en ces temps difficiles, les parents essayent d'économiser 3 francs 6 sous comme on dit par ci par là... comme nous...

C'est un vaste sujet...
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Mon 'tit blog à moi, tout beau tout neuf...
http://misseurope2003.over-blog.com/

Bonjour,moi aussi je suie très agacée par ces "10 jours"enfants malades",comme vous dites ça fait quand même un jour par mois!!!!Aussi dans mes contrats ,je n'accepte de diminution de salaire que si l'enfant est à temps complet et en année complète ,sinon pour un enfant à mi temps ,on perds trop.A bientôt