Pourquoi on déconseille d'inclure les 10% de CP chaque mois

Début du contrat juin 2006 !
Mensu de 300€ par mois !!

Juin 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Juillet 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Août 2006 : 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Septembre 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Octobre 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Novembre 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Décembre 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Janvier 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Février 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Mars 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Avril 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Mai 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP

Vous avez travaillé 1 an ! Donc sur 1 an, vous avez acquis 5 semaines de congés payés !!

Or, ici, vous avez acquis 12 x 30€ = 360€

Je continue ma simulation

Juin 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Juillet 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Août 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP !!

Et le contrat s'arrête, donc vous avez récupéré pour ces 3 derniers mois : 90€ de Cp

Et depuis le début de votre travail : 360 + 90 = 450€ de Cp au total !
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Je fais ce même calcul avec l'année incomplète comme écrite dans la convention collective !

Juin 2006 : 300€ de mensu
Juillet 2006 : 300€ de mensu
Août 2006 : 300€ de mensu
Septembre 2006 : 300€ de mensu
Octobre 2006 : 300€ de mensu
Novembre 2006 : 300€ de mensu
Décembre 2006 : 300€ de mensu
Janvier 2007 : 300€ de mensu
Février 2007 : 300€ de mensu
Mars 2007 : 300€ de mensu
Avril 2007 : 300€ de mensu
Mai 2007 : 300€ de mensu

On calcule les CP : 12 x 300€ de mensu = 3600€

Donc Cp = 3600 x 10% = 360€ de CP !!

Jusque là, tout va bien !

On avance !

Juin 2007 : 300€ de mensu + 360€ de CP = 660€ de salaire
Juillet 2007 : 300€ de mensu
août 2007 : 300€ de mensu

Et le contrat s'arrête !

Alors il faut calculer le restant de CP qu'on a accumulé depuis le 1 er juin 2007 et qu'on n'a pas encore touché !

Donc ça fait 10% [(3* 300€) + 360€] = 126€ de CP à ajouter sur le dernier salaire !

Et donc au total depuis que vous avez commencé à bosser : 486€ de CP au total

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vous voyez, dans le premier cas où vous intégrez les CP tous les mois, il vous manque 36€ de Cp !

Pourquoi ?

Parce que ce vous avez acquis la 1re année, en prenant 10% chaque mois dès l'embauche, ce sont vos 4 semaines de CP !!! En réalité, vous devez en obtenir 5 ! Et on la calcule en prenant 10% des CP de l'année écoulée !! Soit 10% de 360 € = 36 € en plus ! Que vous devez ajouter au salaire de juin !!!

Donc on reprend la simulation des 10% de Cp intégré au salaire chaque mois, et ça donne :

Juin 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Juillet 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Août 2006 : 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Septembre 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Octobre 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Novembre 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Décembre 2006 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Janvier 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Février 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Mars 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Avril 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Mai 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP

Vous avez travaillé 1 an ! Donc sur 1 an, vous avez acquis 5 semaines de congés payés !!

Or, ici, vous avez acquis 12 x 30€ = 360€

Ces 360€ représentent vos 4 semaines de CP !!! Il vous manque la 5e !!

Il faut donc prendre 10% des Cp perçu l'année précédente, il faut prendre 10% des 10% !!

Les 10% de l'année précédente, c'est 360€ ! Et les 10% des 10%, c'est 36€

Ces 36 € représentent votre 5e semaine !! Il faut alors les intégrer au salaire de juin, en plus de la mensu !

Je continue ma simulation

Juin 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP + 36€ (10% des 10%)
Juillet 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP
Août 2007 : 300€ de mensu + 30€ de CP !!

Et le contrat s'arrête, donc vous avez récupéré pour ces 3 derniers mois : 126€ de Cp

Et depuis le début de ton travail : 360 + 126 = 486€ de Cp au total !

Et là, on retombe sur nos pattes !!!

Vous comprenez maintenant pourquoi intégrer les Cp directement chaque mois au salaire est source d'erreurs !! Et vous comprenez alors aussi pourquoi on ne préfère plus conseiller cette ancienne méthode aux assistantes maternelles et aux parents !!

Wink

Merci beaucoup pour cette explication effectivement c'est le genre de choses où on se ferait facilement avoir.

Mais quand il s'agit d'une année incomplète que vaut il mieux faire alors ??

Et lorsqu'on entame la 2nde année, il vaut mieux toujours continuer à se faire payer les cp en dehors de la mensu ?

Le pb c'est qu'il faut que les parents soient d'accord parce que sortir autant d'un coup avant les vacances ça va leur faire mal, mais c'est sûr que pour nous c'est mieux dans le sens où on a déjà pas les indemnités durant les cp...

Merci pour ta réponse
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Assmat depuis sept 2006 et maman comblée de Manon (5 ans 1/2) et Allan (2 an 1/2)

Ben c'est à voir, tous les calculs possibles et imaginables sont faisable ! Se faire payer la mensu et les CP en même temps, ou séparer les deux, ou une année les séparer et l'autre année les inclure, se faire payer 10% chaque mois ... C'est au bon vouloir de chacun finalement, autant choisir une méthode qu'on comprend bien !

Perso, je fais en sorte de faire toujours le même calcul que ce soit la première année ou la 2e ! Comme ça, on est rôdé donc c'est plus facile ! Et en faisant pareil pour tous les employeurs, on ne s'emmêle pas les pinceaux !

En ce moment, je fais mes contrat en année complète sur 47 semaines mais en calculant mes CP tous les 1er juin, comme dans l'année incomplète !

Alors cette année, j'ai un employeur qui me paye habituellement 500€ passé de mensu chaque mois, et comme ça fait 1 an que je bosse avec lui, il me doit en plus de ma mensu pratiquement 700€ de CP !! à débourser d'un coup et en plus des 500€ habituels, il fait la tronche, c'est certain !

Alors du coup, je m'arrange autrement ! Je lui fait payer 1 semaine chaque mois de juin à octobre ! Ainsi, ça lui fait une espèce de crédit pendant 5 mois !! ça lui fait un salaire un peu plus conséquent à sortir de sa poche, mais ça n'est qu'une semaine en plus au lieu de 5 d'un coup !

Ainsi, au niveau de la paje, il indique que je prends 1 semaine de vacances chaque mois ! MAis dans le contrat, je prends mes vacances en août (3 semaines) et en décembre (2 semaines) ! ça leur fait un arrangement et ils sont contents !

Alors attention, je me permets de faire cet arrangement, car c'est moi qui fais les calculs et les papiers à la maison ! Mes employeurs ne s'occupent de rien (à part vérifier si je ne me trompe pas !! Laughing

) Dans le cas contraire, il faut avoir vraiment confiance en son employeur !

Mais c'est ainsi que je procède !
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Sinon, j'ai 2 contrats pour un employeur qui se terminent fin août ! Et en calculant, je me suis rendue compte qu'il allait devoir me payer la dernière mensu + les CP acquis entre juin 2006 et mai 2007 + les CP acquis entre juin 2007 et août 2008 + l'indemnité de rupture, don cça risque de casquer aussi ! Donc on va discuter demain pour étaler les sommes à partir du mois de juin ! Ainsi, ce sera plus appréciable pour tout le monde et moi je rentre dans mes frais !

Chacun peut arranger les choses à sa manière !

Question salaire, avec une méthode ou avec une autre, on doit retrouver le même montant à percevoir ou à donner à la fin ! Le principal est de faire correctement les calculs, afin de respecter la loi !

Ce qui est indiqué dans la convention collective, c'est la base, la méthode générale, après il faut savoir l'adapter et la mettre à sa sauce !
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bonjour je suis nouvelle sur le forum
assistante maternelle depuis 1991 mais c'est la premiere fois que je fais un contrat avec mensualisation j'ai bien integé l'ensemble
mais je me pose des questions aussi sur les Cp
en fait comment l'employeur doit il les declarer
pour aout il doit d'une part me payer la mensualisation plus les CP acquis jusqu'au 31 mai 2007.(principe d'une année incomplete à 45semaines)
du coup comment doit il declarer nombre d'heure et nombre de jour de garde à l'apaje
à tout coup il y a depassement du plafond autorise (5 smic horaires) en salaire moyen
cet aspect reste un mystere pour moi...
pour moi dans les mois normaux je lui fait declarer le nombre d'heure correspondant au salaire mensualisé (et en plus les heures sups) ainsi que le nombre de jour correspondant
j'ai l'impression que tout le monde improvise sur cet aspect non??
Marie95

Sur la déclaration paje, il y a une case pour les CP ! Il faut juste indiquer le nombre de jours de CP pris, et en principe, même si ça dépasse, les calculs seront fait par la Paje en fonction du nombre de jours de CP indiqué !
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merci pour votre réponse
désolée d'avoir tardé mais je ne m'étais pas reconnectée depuis
marie95

Bonjour et merci pour ces infos c bon à savoir......

kikou alors je viens demander de l'aide à notre reine des calculs , litchine

donc voilà je vais commencer un contrat en janvier , la maman me fait un contrat de janvier à juin car elle est remplacente (instit) et ne sais si elle sera muté ou non ensuite , donc si elle est muté je n'ai plus la petite et sinon elle me la redonne en septembre , mais dans tous les cas , il y a rupture de contrat
donc voilà ma question
si j'ai bien calculé , ça fait de janvier à juin, 27 semaines - les vacances colaire vue qu'elle est instite, sur la période , il y en aura 5 , je prend mes congé pour ma part , juste une semain en meme temps qu'elle à paque , donc ça reste à 5 semaines
ce qui nous rammene à 22 s x 45h x 3.23 brut que je divise par 6 mois de travail=532.95 soit cp 53.30

et en net
22s x 45h x 2.50 net que je divise par 6 mois = 412.50 auquel j'ajoute mes 10% de cp 53.30 donc un minimun mensuel de 465.80 auquel s'ajoute ensuite les indemnités d'entretien et de repas

donc voilà comment je calcule moi , est ce la bonne façon??? car je lis qu'il vaut mieux ne pas inclure les 10% par mois , alors comment je puis faire dans mon cas de contrat sur 6 mois ????
merci d'avance