Pourquoi on déconseille d'inclure les 10% de CP chaque mois

bon et puis pour ma part , elle veux absoluement me les metre mes cp tout les mois 10% donc en faite fai=udras au moi de juin que je facxe une regul avec les salaires brutes touchées et les cp et qu'ils me versent la diferences car il y aura des heures complementaires aussi surementr qui ne sont donc pas comprise dans la calcule au mois comme ça !! m'enfin , elle veux faire comme ça , donc soit !!
donc je commence le 1er décembre avec une mensualisatio de 40h * 3.23 brut * 36 sem:12 mois
la dessus on prend les 10% qu'elle me rajoutera à mon salaire net de 300 euros tous rond , donc 338 et des brouettes par mois minimum pour moi

par contre , ma question est la suivante :
si elle se fait muter en juin, et qu'en septembre je n'ai plus la petite , comment je fait , je lui devrait ou elle me devra quelque choses ???

oui pour le contrat enseignant je prends les mêmes congés

bin donc tu part sur 36 semaines en principe

alors moi je comprends rien il y en qui dise qu'il faut faire les 10 % est d'autres non alors ??????????

mdr bin en principe la premiere année on peu pas les faire les 10%
mais bon dans mon cas c'est ça ou rien , et puis moi ça m'rrange aussi donc voilà
du moment que les 2 partis sont ok , voilà
mais en effet en théorit on ne doit plus inclure les 10% par mois
voilà
les experte t'en diront plus
j'attend aussu leur aide pour ma question du coup , gros bisous je file promener mon petit diable mdr

ok merci car j'ai fait comme ça pour pas que les parents me débourse d'un coup les cp mais puis je faire la mensualisation en annnée complète l'année prochaine en incluant mes 5 semaines dans la mensualition directement?
merci

bonjour,

j'aimerai savoir si mon calcul est juste,

pour chaque contrat c'est moi qui remet aux parents celui-ci que je complète moi meme ainsi je sais comment je suis payée

Suite à un contrat qui c'est terminé en décembre et pour lequel je n'appliquai pas les 10% de congés payés, la maman ne voulait pas me les régler car elle est fonctionnaire et dans la fonction publique les congés sont calculés de janvier à décembre et parait-il que les congés pas pris ne sont pas payés enfin bref, elle à fini par me les régler 3 semaines plus tard tout comme pour avoir attestation assedic qui d'ailleurs ne doit pas etre bien remplie.

Donc j'ai décidé, d'appliquer les 10% au 1ER JANVIER pour les autres contrats en faisant un avenant et en expliquant aux parents que les conges étant payés tous les mois cela était plus facile à gérer financièrement pour eux.

Ils sont ok, mais en vous lisant je me demande si je n'ai pas fait une erreur et si au final je ne me pénalise pas financièrement

merci de vos réponses

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CHRISTINEDU62

Le calcul des CP à inclure mensuellement n'est pas de 10%, mais de 10,64% (ne pas oublier que l'employeur paie dès la 2nde année des CP sur les CP acquis l'année N-1).
Pour l'appliquer, il vous suffit d'inscrire ce taux de 10,64% dans le contrat de travail vous liant aux parents.
Ainsi vous ne perdez rien.