les jours fériés de Litchine !!

Alors j'ai 5 employeurs différents !

Jeudi 8 mai, c'est férié, vendredi, je prends ma journée, samedi, je ne bosse jamais, et lundi c'est encore férié ! Je suis en année complète.

Bon, maintenant, selon les employeurs plusieurs cas sont envisageables !

On va faire un par un pour pas tout mélanger.

Alors tout d'abord, j'ai un contrat de 5 jours par semaine, 9 heures par jour.

Donc mon vendredi, je prends une journée sans solde, que je dois déduire de ma mensu, on est bien d'accord ?

Comme le jeudi 8 mai, et le lundi 12 mai, ces jours fériés sont entourés par une journée travaillée, et une journée sans solde, mes jours fériés sont perdus, car je ne respecte pas la clause de la convention collective qui dit que :

c du chinois pour moi

ce serait pour moi une question que je te poserai Laughing

je lirai volontiers les réponses!!
bises

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Alors je comprends ce que tu veux dire, mais là, tu raisonnes comme si tu anticipais les CP, enfin, quand tu dis que tu les prends dès acquisition, un truc du genre, désolée, je n'ai jamais la bonne phrase !

Pour le coup, je respecte la convention à la lettre, qui dit que les cp se calculent une fois par an. Donc de décembre 2007 (début de mon contrat) à fin mai, tous mes congés pris sont sans solde, et donc non rémunérés.

Les 15 jours acquis, je me les ferai payer à partir de juin. Donc 15 jours de Cp en juilet, date de mes vacances + 3 jours sans solde pour faire mes 3 semaines,+ 2 semaines de noel sans solde pour faire mes 5 semaines sur l'année.

Donc en raisonnant sur de sans solde, est-ce que mon raisonnement se tient ou pas !?

je te remets la 2e partie :

Alors je vais peut-être dire une bétise (mais si c'est le cas Cybernounou me reprendra, et puis c'est comme cela qu'on avance, alors...) :

si j'ai bien compris en tant qu'AM on a le droit à 5 semaines de congé annuel, c'est à dire à 30 jours (finalement à force d'y réfléchir et à cause des jours fériés je pense qu'il vaut mieux raisonner en jours). Parmi ces congés annuels il y en aura qui seront payés (car acquis) et d'autres qui seront sans solde (car non acquis : première année du contrat ou année incomplète).
Quand tu poses des congés annuels et qu'il y a un jour férié "au milieu" ou aux "extrémités", ça te fait un congé en moins à poser.
Après c'est au niveau de la rémunération qu'il va falloir être vigilante car si le jour férié est au milieu de congés annuels sans solde il y aura peut-être une régularisation à faire à la date anniversaire du contrat.
Par contre comme on peut prendre des congés supplémentaires (certaines AM veulent par exemple avoir les deux mois d'été pour être avec leurs enfants), c'est congés sans solde seront des congés personnels sans solde et là ce ne seront pas des congés annuels et le raisonnement s'ils entourent un CP sera différent... enfin je crois que dans ce cas là le CP ne te sera pas payé.

Des congés annuels ne sont pas des jours d'accueil par définition que ces congés annuels soient sans solde ou non. Donc un férié pris à l'intérieur de congés annuel pour savoir s'il doit être rémunéré, il faut se référer au jour d'accueil avant le férié c'est à dire nécessairement avant le congé et même raisonnement pour le jour d'accueil suivant.

Autrement dit, si on travaille du lundi au vendredi inclus et qu'on pose une semaine de congé annuel avec un jeudi férié, pour savoir si ce férié est rémunéré, il faut regarder si le vendredi avant les vacances et le lundi de la reprise ont été travaillé

Par lors de congés sans solde pour raisons personnelles ces journées auraient du être travaillées, donc dans le même cas du férié le jeudi sur une semaine de sans solde pour raison personnelle, ce sont le mardi et le vendredi qui encadrent le jeudi auxquels on doit se référer, ils ne sont pas travaillés donc le férié n'est pas payé
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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
Nous apprenons les uns des autres et nous pouvons tous nous tromper.
Chaque fois que vous relevez ce qui vous parait être une erreur, je vous encourage à contribuer à la corriger.

ok, ça marche ! j'ai bien compris cette fois - ci !

ça va rentrer, c'est entrain ! Laughing

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Ho...

Yes !!!

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