Journées de garde en moins, besoin de vos lumieres...

Bonjour à toutes et tous

Nous avons mensualisé la nouvelle nounou de notre fille depuis Septembre dernier, tout se passe bien elle est géniale. Mais nous voila face a un cas que nous n'avions pas prévu, pour le mois de Juin, la nounou n'a pas pu garder notre fille un jour de garde prévu au contrat (8.50 heures en moins) et en fin de mois c'est nous parents qui avions prévenu la nounou que nous ne lui laisserions pas notre fille une journée (nous l'avions prévenu 2 semaines avant la date comme prévu dans le contrat).

Nous aimerions savoir si les 2 jours peuvent être déduits de son salaire de ce mois ci? ou seulement le premier? (avez vous un extrait de l'article de loi/convention collective qui l'atteste?)

Dans le cas ou l'on peut déduire ce(s) jour(s), comment calculons nous la retenue?

Retenue = Heures prévue au contrat pour ce(s) jour(s) * salaire horaire?

Comme le cas va se reproduire au mois de Juillet pour une journée je pourrai ré appliquer ce que vous me conseillerez.

Merci d'avance et bonne journée

lamarmottedu69

Tout dépend du motif de l'absence de votre salarié.
Est-ce un mariage, un décès, une naissance ?

Par contre, si c'est pour convenance personnelle,
cette journée sera non rémunérée.

En ce qui concerne l'absence de votre enfant :
La journée ne sera pas rémunérée si votre enfant
est malade et si vous présentez à votre assmat
un certificat médical sinon vous ne pouvez pas
réduire sa rémunération mensuelle.

Bonne journée

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Bonjour,
Pour la journée en moins, votre formule de calcul convient.
Quant au dates et aux nombres de jours durant lesquels votre enfant ne sera pas accueilli par votre assistante maternelle, il n'y à qu'en voyant le problème avec votre employeur que vous pourrez trouver une éventuelle solution. Comme vous le dites, ce problème n'est pas évident à résoudre.
Bonne journée.

Mamy62