Fin de contrat année complète et congés payés

Bonjour,

Je me doute que la question vous a déjà été soumise 100 fois mais pour être sure de ne pas faire d'erreur, je préfère relancer le sujet en application à mon cas Wink

Voilà, j'ai un contrat qui a débuté en Février 2008 sur une base année complète ( CP payés mensualisés et même salaire tous les mois ) que la maman souhaiterait terminer fin Juillet car elle a réussi à obtenir une place en crèche pour Septembre ... je vous précise que mes congés ainsi que ceux de la maman sont prévus au mois d'Aout .

Serais-je payée au mois d'Aout ? Je n'ai pris aucun congé quant à présent.
Fin Juillet j'aurais acquis 15 jours de congés si je ne me suis pas trompée... Dois je les prendre les quinze premiers jours d'aout et faire une fin de contrat effective au 15 aout ou les poser avant la fin juillet ?

Merci de me répondre

Mag.

Je me permets de te répondre.
Tu auras bien acquis 15 jours de congés (ce sont des jours ouvrables).
Je te conseille d'attendre la réception de ton recommandé, avec accusé de réception, qui te précisera le début de tes 15 jours de préavis. Si ton contrat se termine le 31 juillet, tu devras le recevoir vers le 15, au plus tard. Je pense que tu peux, également, soit le faire en une seule fois, soit le faire en 2 fois (une semaine avant tes congés, tes congés jusqu'au 15 août et une semaine après tes congés).
Si ton préavis est fait en juillet, tu devras recevoir, en fin de contrat, le montant de tes congés non pris.
Voilà mon avis.
Bonne journée.
Mamy62

Mamy t'a tout dit Very Happy

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