congés payés de l'année d'avant !

Ahhh ....

donc pour finir, ou je leur demande de me rajouter les 6 jours sur mon prochain salaire ou je leur propose de prendre 2 semaines en avril pour compenser...

Je vois avec eux et avec les parents de la petite pour voir si ça leur pose pas trop de problèmes . on s'arrange !

Merci beaucoup à toutes

Très bonne solution les deux semaines en avril... Very Happy

Les vacances sont trop précieuses pour ne pas être prises Wink

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Bonjour
Ce Forum n'est pas un forum institutionnel mais juste un forum d'entre-aide entre internautes.
Les informations sont issues des contributions de chacun, elles sont affinées et corrigées au fur et à mesure.
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Désolée, mais je ne suis pas d'accord !

elle est en année complète, sur 52 semaines. Sur un an, ses 52 semaines ont été payées : 48 semaines de travail + 4 semaines de congés payés.

MAintenant, si elle a transformé sa 5e semaine en semaine de travail, tant pis pour elle. Au mieux, elle peut négocier une semaine de vacances supplémentaire pour l'année d'après, sans rien déduire de la mensu (et encore, en principe, ce qui n'a pas été pris est perdu), mais il n'y a pas de compensation d'aucune manière financière.

Si on lui paye sa 5e semaine non prise en plus, c'est comme si elle avait fait une mensu sur 53 semaines, non ?

Dans ce cas, je refuse de prendre mes vacances en repos, et à la fin de l'année, je râle sur les parents, et je leur demande de me payer mes 5 semaines en plus de mes 52 semaines travaillées !! Ce serait tiré par les cheveux, non ? confused

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Je suis désolée Litchine, le temps de travail doit être intégralement rémunéré... La loi est la loi...

Il serait un peu fort que nos employeurs puissent nous sucrer une semaine de congés annuels sans nous payer, en plus, pour ce travail supplémentaire !

Une année complète = 47 semaines prévue travaillées et 5 semaines de congés annuels

Si du travail est fait en plus, il doit être payé en heures complémentaireS.

Au moment de la régularisation annuelle :

Vivi a travaillé 48 semaines, ce qui lui donne droit à 5 semaines de CP.
Elle doit être payé son temps de travail plus ces CP c'est à dire 48 +5 = 53 semaines.
Or elle a été payé en année complète soit 52 semaines, il lui manque 1 semaine à être payée...

Je me tue à dire que parfois en année complète, il faut faire des régularisation annnuelle, voici un bon exemple.
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Et si l'employeur ne veut pas payer cette semaine en plus , la solution de troquer une semaine de travail contre une semaine de congés sup. l'année suivante est un bonne solution. C'est même la meilleur compte tenu que nous devons prendre nos 5 semaines par an de congés annuels
De plus cette solution est légale si accord entre les deux parties, le droit du travail prévoit des cas de report des congés annuels d'une année sur l'autre. C'est qui permet, par exemple, aux travailleurs d'origine étrangère de cumuler leurs congés annuels sur deux années afin de partir deux mois chez eux la deuxième année.
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PS : je crois que je "polue" un peu ce post Wink

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Non non, tu ne le pollues pas, tu le rectifies, et tu fais bien car Vivie va finir par s'arracher les cheveux !! Laughing

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