calcul mensu sur 4 mois?

Bonjour,

je voudrais savoir si c'est possible de mensualiser sur un contrat de 4 mois ?
Moi j'ai fait comme ça :
Nbre d'H d'accueil/sem X 52 sem / 4 mois = Nbre d'heures
Nbre d'H mensualisées X tarif horaire brut de base = sal horaire brut
+ ensuite 10% CP chaque mois

C'est bon ou pas ?

merci d'avance

ben en 4 mois, il n'y a pas 52 semaines !!

Si tu veux calculer une mensu sur 4 mois, il faut faire ta mensu sur autant de semaines qu'il y a dans ces 4 mois !

Donc à brûle pour point, je dirais qu'il y a 16 semaines minimum sur 4 mois, peut-être 18, faut bien compter, et donc il faut que tu fasses ta mensu comme suit :

(tarif horaire x nbre d'heures x 16 sem ) / 4 mois !

Alors pareil pour les années entières, si sur les 16 semaines, tu n'en travailles que 14, par exemple, tu fais ta mensu avec 14 semaines divisées par 4 mois !

Tu comprends le principe ?

En faisant ainsi, tu calculeras tes CP en fin de contrat !
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ah oui en effet
merci beaucoup

heu non, désolé c'est moi qui fait une erreur de frappe, c'est 12 et non 52 semaines que je voulais marqué donc d'après ce que je vois, le calcul est bon

ok, ben ça roule alors ! cheers

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par contre, j'ai du me tromper quand meme, car là avec les parents on a compté 12 semaines, et moi j'ai divisé par 4, car c'est de mai à aout, (mais en mai c'est que 3 semaines, en juin, mois complet, en juillet 4sem et en aout 1semaine), est ce qu'il faut pas plutot que je divise par 3 ?

par contre, j'ai du me tromper quand meme, car là avec les parents on a compté 12 semaines, et moi j'ai divisé par 4, car c'est de mai à aout, (mais en mai c'est que 3 semaines, en juin, mois complet, en juillet 4sem et en aout 1semaine), est ce qu'il faut pas plutot que je divise par 3 ?

Est ce qu'il serait pas plus simple de ne pas faire de mensualisation ? Car là du coup c'est pas bon non plus, car je travaille 4 mois et je serais payé 3, je m'en sors pas, merci de m'aider (j'ai 12 semaines mais étalées sur 4 mois Rolling Eyes

Si c'est pour un remplacement d'une autre assistante maternelle ( type congé mater) tu as le droit de faire un cdd.
Mais sinon, c'est une une mensualisation, même sur 4 mois.
Et le calcul est bien 12 divisé par 3 : tu lisses, sur 4 mois, et tu calculeras ensuite tes congés à la fin du contrat ( l'avantage d'une mensu, c'est que tu es dans le cadre d'un CDI : donc pas de date de fin écrite, préavis des parents à donner 15j avant la fin, et pendant tes congés payés, le préavis n'a pas lieu...)

si j'ai dit une bêtise les pro s te diront quoi.
bonne soirée
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Chaque homme est responsable de l'humanité.
Gandhi

c'est à dire, je lisse sur 4 mois ? Je fais quoi comme calcul (désolé je débute, pas simple tout ces calculs !)

ben tu as le chox, ou tu fais (tarif horaire x nbre d'heures x 12 semaines) / 3 mois

ou (tarif horaire x nbre d'heures x 12 semaines) / 4 mois !

Dans le premier cas, ta paye sera plus importante, mais tu ne la toucheras que pendant 3 mois.

Dans le 2e cas, ta paye sera moins importante, mais tu la toucheras pendant 4 mois !

à la fin de ton contrat, dans l'un ou l'autre cas, tu auras perçu la même chose mais ça aura été réparti de façon différente !
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Autre question, je vais avoir aussi le gd frère en péri scolaire, juste 2h10 le soir et 1h10 le vendredi jusqu'à fin juin car après peut etre meme horaire que le BB pdt les vacances scolaires, faut également faire une mensu ou pas ?
merci d'avance

oui, tu fais un mensu pour le périscolaire également ! La mensu te protège ! Il faut la faire !

Alors je récapitule ! Le grand vient pendant l'école jusqu'en juin, et aux mêmes heures que le bébé pendant les vacances scolaires ; et ensuite à partir de la rentrée, il ne viendra que les vacances scolaires aux mêmes heures que le bébé, c'est ça ?
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non à la rentrée, j'aurais peut etre que le gd frère aux heures d'ecole (2h10 le soir et 1h10 le vend) mais plus le BB, là c'est juste pour un dépannage